从燕赵文化视角研究冀商企业家精神的培育路径
当代中国的企业家精神是企业生产经营能否持续发展、迈向成功的决定因素，综合了中华民族传统文化中最优秀的精神财富，以其巨大的力量推动中国经济社会不断向前发展。因此，企业家精神是企业文化的浓缩，是企业精神的核心，是现代企业奋发进取、加快发展的内在动力。
冀商企业家受生活环境，传统文化的影响，所具有的企业家精神也会带有明显的地区特色。这些精神品质不是随意出现的，它依赖于企业家长期的生产经营与管理活动，同时这种精神品质还需要找到合适的路径进行培育。本文试从燕赵文化视角，分析冀商企业家精神培育现状及存在的问题，并提出若干有针对性的培育对策。
一、燕赵文化的历史起源
燕赵是古老而伟大的中华文明发祥地之一。今涿鹿、怀来一带就是远古农耕的炎帝与游牧的黄帝生产生活的地方。黄帝与蚩龙涿鹿之战后，营建城池，“合符釜山”，实现了各部族的大联合。之后，燕赵大地还留下了尧舜傲人的足迹。
从文化特征上看，燕赵地域文化的显著特色就是慷慨悲歌和勇武任侠。战国时期战火连天，民不聊生，加之燕赵都处于北部边陲，常常受到胡人的掠夺，生活更加悲苦。在这种惯见干戈的生存环境里，在保卫家园的长期斗争中就养成了慷慨悲歌、勇武任侠的精神气质。当展开完璧归赵、负荆请罪、胡服骑射等一个个精彩的历史画轴时，燕赵人诚信守诺、忍辱负重、自强不息的文化性格便栩栩如生地展现在世人的面前。荆柯刺秦失败了，但它的精神并没有因失败而丧失，视死如归、慷慨赴义、重信守义的气概在燕赵大地世代承传，长期以来燕赵人的血液里都有这种慷慨悲歌、勇武任侠的文化精神，这已成为了燕赵文化的遗传基因。
由此可见，燕赵文化是在燕赵地区内产生的一种地方文化，具有鲜明地域特色，是中华文化的重要组成部分，它在长期的历史发展中形成了源远流长的优良传统。因此，把燕赵文化的优良传统渗透到冀商企业家人群中，并加以培育，是我们需要时刻关注并实施的功课。
二、冀商精神所特有的燕赵文化特征
与世人熟知的浙商、徽商、晋商相比，“冀商”一词出现较晚，虽然没有使用“冀商”这个名称，但是历史上的冀商确实存在，且影响深远，贡献巨大。闯关东的“老呔帮”，亦商亦文的“冀州帮”，连接内外的“张库帮”，“天津帮”、“武安帮”、“高阳帮”等都是冀商的重要商帮。不少备受好评、独具特色的名牌以及驰名中外、百年不衰的老字号，如“全聚德”、“东来顺”、“狗不理”、“内联升”，都是由冀商开创经营起来的。
不同地区的企业家受生活环境，传统文化的影响，所具有的企业家精神也会带有明显的地区特色。冀商前辈们在经商过程中所形成的冀商精神有其丰富的特征和内涵。
（一）除旧布新，与时俱进的勇气――这是冀商发展的动力
燕赵传统文化偏于保守，但是以闯关东的呔商为代表的冀商却以革故鼎新的勇气开创出一条属于自己经商之路，成为商业改革的先驱。呔商武百祥为了革新商业，创立“推陈置新”的政策，勇敢地把改革商业的重担担负起来。他还针对旧商店的陈规陋习，主张创立“有生命的制度”。1937年，武百祥的“同记”改为股份有限公司，把136位职员变为股东，这开创了中国股份制改革的先河。他在清末还提出了商业改革要“随时代以相演进”的观点，这种与时俱进的改革思想在当时历史条件下十分难得。
（二）重信守诺，和睦经商的操守――这是冀商的品质
冀商奉行诚信为本，表现为诚实经营、信守承诺、童叟无欺。被誉为商界侠士的呔商杨焕亭，为给一百多人担当“铺保”，以自己的“日升客栈”作为抵押。后来由于清政府的腐败和日俄战争，货币贬值使他的企业赔了巨款。但他信守诺言，即使倾家荡产，也决不失信于担保。呔商武百祥认为，商业信誉和商业道德是取胜的资本，因而他要求“同记”上下树立以顾客为本的思想，绝对不许欺骗顾客，并且规定了“货真、价平、优待、快感”四条便利顾客的店规。
（三）以义取利、以利行义的思想――这是冀商的价值观
冀商秉承了燕赵文化中“义”的精髓，仗义疏财，扶危济贫，不做亏心事，不赚昧心钱，不因利大而忘义，也不因利小而失信。望奎商业银号总经理朱世昌在中俄商事交涉冲突中，组织召开望奎县市民抗俄大会，筹备募捐大洋万余元资助抗俄军需，表现出冀商的民族大义；永发成创办人傅作新每至冬季，必设立粥棚，救济贫民，在望奎西门外购买瘗地两垧，作为异乡病故者葬埋之地，其善举在当地受到普遍赞誉。
冀商的百年辉煌已终结于时代的变迁之中，埋没在历史的史诗里。但在百年辉煌中所形成的冀商文化却给我们留下了一笔宝贵的精神财富。这将成为新冀商发展的源动力，必会发扬光大。
三、冀商企业家精神培育现状及存在问题
2008年3月，以北京河北企业商会的成立为标志，“中国冀商”一词浮出水面，叫响“冀商”成为新时代河北商人的共同理想。如今的“新冀商”，自然与过去的冀商不能同日而语，它不是历史上冀商的直接承继，而是在不同的社会环境和历史条件下，对前辈们的经验借鉴和传统精神的继承与扬弃。而因为冀商企业家起步较晚，当前冀商企业家精神培育现状还不容乐观。
（一）大多冀商企业家精神培育尚处于初级阶段。从量上来看，冀商企业数量不少，在全国有一席之地，但真正重视企业家精神培育并做得比较成功的只是少数经济实力较强、规模较大、层次较高的知名企业。如长城汽车、华龙集团、老白干集团等。他们在长期生产经营实践中形成了适合本企业特点的经营管理方式和方法，以及共同认可的特有的价值观念。而很多发展中的冀商企业家，即使是提倡企业家精神，但对冀商企业文化理解还不成熟，缺乏一种全面深刻的认识。 （二）对企业家精神培育认识不足。目前，很多冀商企业还没有真正形成市场观念和顾客观念，没有认清企业家精神的本质。他们绝大数只是从口号上来理解，概念不明确。有相当一部分冀商企业家没有充分认识到培育企业家精神的必要性，不介入、不重视，只是流于形式。中小企业主一般都认为文化战略是大企业、大集团的事情，没必要进行战略发展的考虑，从根本上没认清其真谛所在。
（三）企业家精神培育存在片面性、简单化倾向。由于冀商企业家起步晚，因此冀商企业家精神的培育只能说是初具雏形，并未得到企业家精神的精髓。很多企业家都以为把口号写成条文挂在墙上就是在培育企业家精神，甚至有的认为以企业家精神为核心的企业文化就是搞好企业文体活动等。
四、将燕赵文化融入冀商企业家精神培育的对策
燕赵文化是中国传统文化的重要组成部分，同时又具有自身的显著特色，冀商作为主要由燕赵地区人民构成的一个特定商业群体，他们的行为活动不可避免的会受到燕赵文化的影响和熏陶，因此从燕赵文化视角来研究冀商企业家精神的培育路径具有重要意义。
（一）培育朴实+创新精神，让冀商企业家“朴实有新”
燕赵文化受儒家思想上“中庸”之道影响，朴实保守、小心谨慎、稳步前行的特质保证了冀商企业在发展上不会大起大落，成长速度相对稳定而持续。但是在当前我国经济社会高速发展的情况下，就需要改变这种保守心态，积极培育企业家的创新精神，提高企业创新能力，这样才能跟上时代发展的脚步。从近几年的《中国区域创新能力报告》中可以看到，河北省的创新能力一直排在全国二十名左右，在中东部省份中排名最后，创新精神的缺乏已经成为制约河北发展的最大因素。创新是企业家精神的核心，是促进企业发展的原动力，因此培育冀商企业家精神首先就要培育创新精神。
第一，要改革企业家教育培训制度。现代社会是一个学习型社会，企业家也必须通过不断学习来提高自己，及时更新自己的知识储备。对现代企业家的教育培训来说，必须采取能够培养企业家精神的培训方式，而不能仅仅是为了提高学历。一是在培训内容上，要以开发为导向，训练的内容应该是动态的、发展的。二是在训练形式上，坚持多种形式，通过与他人交换意见，不断提高自己的创新能力。三是在训练方法上，要坚持参与式训练方法，教师和同学们通过互动来分析案例。四是要利用网络优势，加强自我培训，提高自己创新能力。
第二，要建立健全创新制度和体系。针对河北省创新能力比较落后的现状，不仅要营造鼓励、支持创新的文化氛围，还要建立健全创新制度和体系，以促进创新，这也正是我们培育企业家精神的重要保证。如果制度不完善，必然会增加创新的风险和成本，企业家的合法权益也得不到保证，这就会影响企业家进行创新活动的积极性。因此需要政府和社会建立鼓励和保护创新的机制，这样才能使企业家放开手脚，大胆创新。
第三，要培育员工的创新精神。创新不能只当做是领导的事，要鼓励员工表达创造思维，这样才能使创新精神得到真正普及，而不仅仅是停留在口头上。美国3M公司是学界和产业界公认的富有企业家精神的百年企业，公司的核心文化理念就是鼓励员工创新：“无论谁有新的思想，不管那思想听上去多么荒唐，我们都得听听”。只有在这样的企业全员创新氛围中，才能更好的激发人们的创造性思维，从而进一步提高企业家的创新精神。
（二）培育果断+决策能力，让冀商企业家“有勇有谋”
燕赵文化的显著特色之一就是勇武任侠，这些燕赵侠士多是决断之辈，无论是刺杀秦始皇的荆轲，还是梁山泊里的豹子头林冲、小旋风柴进、浪子燕青等，做事都是当机立断，“该出手时就出手”。当今市场环境瞬息万变，商机有时稍纵即逝，河北企业家理应在继承这种果断决策的燕赵精神基础上，塑造出有勇有谋的“商业侠士”，善于抓住那些稍逊即逝的大好机遇。决策能力是企业家精神的重要内容，是企业家素质的主要表现。决策能力的培育可以从以下几方面着手：
第一，培育决策能力，要求企业家善于观察，敢于判断。市场行情虽然变幻无常，但是用心观察，其变化也会有些微征兆。具有良好的观察力和判断力的企业家，就能运用锐利的目光和敏捷的思维，及时捕捉住这些细节，进行综合分析，作出准确判断，为经营决策提供科学依据。因此，企业家要想在激烈的市场竞争中，及时作出有利于本企业的科学决策，就必须学会从纷繁复杂的相关事物中，快速判断孰优孰劣，不断提高自己的决策能力。
第二，培育决策能力，要求企业家能够广开言路，集思广益。一个人的能力终究是有限的，如果能够广开言路，集思广益，充分听取大家的意见，正确判断出他人所提决策方案的优劣，从中吸取合理和有益的部分，充实和完善自己的决策方案，这样一定比个人决策能得到更好的结果。同时在这个过程中不断总结经验，改进不足，就能使决策能力逐步提高。
第三，培育决策能力，要求企业家一旦作出决策就果断实施，并采取措施保证向目标前进。企业家在决策后就要坚毅果断的号令实施，同时不断收集反馈信息，正确判断方案实施后的影响和偏差，及时纠偏，保证决策方案朝预定的目标方向进展。这样能够增强企业家的决策自信，有利于培育企业家的决策能力。
（三）培育敬业+诚信品质，让冀商企业家“重信守义”
燕赵自古就重视敬业精神和诚信品质，任侠之士的主要特点就是重信守义、一诺千金。从“完璧归赵”的蔺相如到“单骑救主”的赵子龙，皆是燕赵大地上敬业与诚信的典型代表，古时候这可谓之“忠君”，而现在这种对诺言的信守以及对职责的负责态度，正是敬业精神与诚信品质的表现。历史上的冀商也是以诚信和守义而闻名，当代冀商企业家必须要把这种敬业精神和诚信品质继续发扬下去，这是一种优势，也是一种责任。
第一，企业家要从精神上作出转变，自觉培育敬业精神。企业家的敬业精神可以自觉从以下三个方面进行培育：一是培育认真工作的态度和务实苦干的精神，对工作充满热情，认真踏实、勤劳肯干、尽心尽力、恪尽职守。二是培育责任心与使命感，企业家不仅要对自己所做工作、对自己公司负责，还应该具有强烈的社会责任感和历史使命感，把祖国的振兴、民族的兴盛与自己的前途联系起来。三是培育奉献精神，企业家在使命感的召唤下，应该有奉献社会，奉献祖国的精神。 第二，树立有助于敬业精神形成的社会价值体系。社会价值体系潜移默化地影响着人们的行为和价值取向，促使人们按照社会价值标准而努力。要培养敬业精神，首先就应该树立能够激发企业家奋斗的社会价值体系，让企业家感到自己的光荣与价值。京畿文化中深沉积淀的“官本位”思想禁锢了一批潜在的具有企业家素质的领导者，他们不是追求企业的发展并因此而贡献于社会，而是把事业的成功作为当官的跳板。因此必须改变这种陈旧的思想观念，让企业家真正成为受人尊重的群体，让更多的优秀人才愿意为企业家事业而奋斗终身。
第三，在法律的基础上建立起企业家的诚信监督体系。诚信虽然是企业家的一种品质，但是当今社会充满各种诱惑，完全靠个人的自觉行为很难保证不会偏离。河北省曾经的龙头企业三鹿集团引起的“三聚氰胺”事件就是一个典型例子，我们必须采取措施避免这样的事情再次发生。构建并完善企业家诚信监督体系，形成以道德为支撑、群众监督为基础、法律为保障的诚信监督制度，让企业家置于企业、社会和法律的共同监督之下，不仅可以避免诚信问题的发生，也可以在企业家意图偏离诚信轨道时得到有效警示，能够自我反思，保持诚信。
五、结语
企业家精神是企业核心竞争力的实际来源，培育企业家精神是企业文化建设的核心内容之一。冀商因为主要集中在河北地区，受到燕赵文化的深刻影响，因此从燕赵文化视角来研究冀商企业家精神的培育路径具有重要意义。虽然培育冀商企业家精神依然任重道远，但是如果能够有所扬弃的继承燕赵传统文化，取其精华，改进不足，弘扬冀商前辈们的优秀品质，随着社会观念的变革，各项制度的不断完善，相信不久的将来必定会涌现出一大批优秀的冀商企业家，为河北乃至全国的经济发展作出巨大贡献。（作者单位：石家庄铁道大学）
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