浅谈加强财务人员道德建设
一、研究现状
近几年，在市场经济发展过程中，由于经济利益的驱使和会计人员职业道德缺失的问题频频出现，这种现象给国家、社会、企业乃至个人利益带来了诸多消极的影响。从国家和社会的角度来看，会计信息传递的失真导致了国家将会提出缺乏准确性的社会经济政策，并且给社会带来严重的经济矛盾从而扰乱市场经济的可持续发展。从企业和个人的层面来看，会计信息的失真将会引发企业的信用危机影响企业的正常运行，危机到个人及投资者的利益。在企业经营发展过程中，广大会计人员具有良好的职业道德，能够恪尽职守、廉洁奉公、坚持原则，通过兢兢业业的工作和劳动，为企业的发展壮大奉献着自己的力量。但是也有个别会计人员的职业道德意识淡薄，在小团体利益乃至个人利益的驱动下，不能坚持原则，为违法违纪活动出谋划策，甚至直接参与编造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表，使会计行为偏离了既定的会计目标，给企业及社会带来了一定的经济损失。
二、研究意义
会计行业是我国发展社会主义市场经济的重要性基础，与此同时也是一个诚信的行业。如果会计行业没有诚信，弄虚作假，那么会计关系存在所依赖的基础就会垮塌，会计这个行业也将会走到尽头。如果会计人员不是忠于职守、廉洁奉公，而是违背会计职业道德，利用职权索贿受贿、用权利经营、搞权钱交易，那么生产要素就不会按照价值规律运行，资源和资金也不会朝最佳方向流动，市场经济中就难以形成平等的竞争机制。因此，加强财会人员的职业道德建设对于会计自身以及我国经济的发展都具有非常巨大的意义。
三、研究内容
首先，职业道德是会计人员自身人格的重要组成部分。财务从业者的职业道德是一个人综合素质的重要组成部分，表现为职业观念、职业情感和职业行为等方式。
其次，职业道德是会计人员实现自我价值的重要保证。财会人员职业道德有助于会计人员正确定位人生理想追求。如果将人生理想定位在追求自己的利益上，那么他一辈子也无法满足自己的欲望。只有将自我的人生理想定位在社会贡献上，他才能拥有豁达的胸襟，才有可能在社会贡献中实现自己真正的价值。
最后，良好的职业道德有利于会计人员职业技能的形成和发挥。职业技能是指各行各业专门的知识和技术能力。现代职业技能一般包括以下三个层次：第一，与职业相关的科学文化知识和专业理论知识；第二，符合职业要求的操作技能；第三，一定的理论学习和技术创新能力。没有职业技能道德很难从事职业活动；职业技能水平较低的人，就只能做一些简单的劳动而面对社会上激烈的职业竞争，我们更应该充分提高我们自身的职业技能水平来规划并保障我们的职业生涯。
职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德既是企业人员在职业活动中的行为规范，又是企业社会所负的道德责任和义务。其对行业的重要性体表现在任何一个企业都离不开本行业的环境，企业中行业间的信誉是生存的保证。一个企业的信誉是指企业及其产品与服务在社会公众中的信任程度，提高企业的信誉主要靠产品的质量和服务质量，而从事这个岗位的人员职业道德水平高是产品质量和服务质量的有力保证。
企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。员工的素质与其责任心成正比，职业道德高的人其责任心也比较强。因此职业道德的提高能促进企业的发展，带来发展的动力。
四、会计职业道德存在的问题
一方面，商业竞争的日益激烈，随着经济全球化的狂潮，跨国公司的日益壮大加强了世界各国之间的经济联系。与此同时，来自各个国家的企业之间也存在着日益激烈的商业竞争。商业竞争是影响企业经济效益的最主要原因，市场经济的竞争机制作用迫使公司以各种手段增加经济效益，而这种经济效益的提升不仅仅作用在企业外部，同时也作用在企业内部，首当其冲的便是财会人员的经济核算功能，直接影响着财会人员的职业道德水平。
另一方面，企业内部控制力度不够。从近年来频频曝光的制造假账、提供虚假财务信息的典型案例来看，违反财会人员职业道德等行为的重要原因就是单位相关负责人的授意、指使甚至强迫为之。而这些行为都说明企业内部控制力度不够，企业管理层人员之间的相互牵制制度尚未建立，财会人员的从业环境不利于培养会计人员良好的职业道德。
当下，我国的会计监管体系由社会监管、会计职业团体监管和单位内部监管三方面组成。我国的会计监管法律主要有《会计法》、《审计法》，但是落实在具体的监管过程中仍存在很多漏洞。会计监管机制不够健全，无法对财会人员的职业道德做出合理的评估，同时也欠缺评估的标准和等级。
五、加强会计职业道德建设建议
财会人员应该提高自身的自律意识。财会的职业道德自律是以财会职业道德良心为核心，达到完善自我控制从而严格遵守财会人员职业道德的目的。财会职业道德规范中的爱岗敬业、诚实守信都明确了财会人员应该具有的职业道德品质。财会人员的职业道德自律表现为一种职业道德情感，它会影响财会人员对他人和社会义务感的表现。财会人员的职业道德自律也可以体现为一种自我评价，是一定社会道德原则、规范等在财会人员意识中形成的相对稳定的财会信念和意志。同时财会人员的职业道德也可以体现为职业良心。
财会职业道德的自律是以牺牲财会人员的个人利益为前提、以实现整体利益的原则和规范为评判标准。财会职业道德是可以调节个人利益以及整体利益之间的矛盾。因此，提高财会人员的自律意识是解决问题的关键所在，只有每位财会个体加强了自律意识才能从根本上真正地提高财会人员的职业道德。 笔者认为应该加强企业内部控制制度。内部控制制度，是现代企业管理的一项重要制度，也是企业内部财务管理和会计核算的基本规范。企业要建立科学合理高效的内部控制制度，使日常会计业务处理及会计档案管理每一环节的人员之间分工科学，职责明确，形成既能相互协作又能相互监督、相互制约的机制。内部不同管理部门之间的相互制约、相互联系，采取一定的措施，从而达到对企业财会人员的职业行为采取标准化和规范化的管理措施的目的。通过内部监督机制使会计凭证真实有效、记录完整准确，可以有效地堵塞漏洞并对财会人员的业务偏差进行及时地纠正，从根本上杜绝财务作假、提供虚假信息等现象的发生。与此同时，在日常的财务管理工作中，还要建立健全有效的激励约束机制。根据会计人员的会计职业道德情况建立检查、考核、评价、奖罚制度，并与其岗位资格、聘任专业职务、提职、晋级、精神与物质奖励等结合起来，促进会计人员严格遵守职业道德，提高工作质量和效率。不言而喻，企业内部的监督控制是遏制财会人员提供虚假信息的重要工具，是实施企业内部控制管理体系的重要途径。
内部监督含内部会计监督和内部审计监督两种。内部会计监督相较而言是从微观的角度对企业的日常经济活动机器结果进行的监督，在企业内部通过各个部门之间的相互制约作用确保企业的财会人员提供财务信息的正确性以及准确性。内部审计监督是反映内部财务收支活动以及财会人员的日常工作是否能够真实、准确地反映经济活动。内部审计监督在一定程度上可以提高财会人员的业务能力，便于及时发现错误并进行改正，是一种良好、强有力的提高财会人员职业道德水平的措施。
我国目前对财会人员的法律建设比较完善，但是就财务法规的落实以及后续的财会人员职业道德素质的评估甚至惩罚就显得稍加逊色。笔者认为，就国家方面对财会人员的职业道德素质应该采取以下三个方面的措施并加以改进：首先建立并完善政府监督的法律法规，财务人员的职业道德素质监督需要国家坚实有力的法律依据；其次，建立政府监管的社会评价和责任约束机制，这可以加强政府各个部门之间的配合，避免重复检查，突出监督重点；最后，设置专门负责对财会人员监督和处罚的机构，将财会人员的处罚进行落地化处理。
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