探析团委在企业文化建设中的助推作用
企业文化是企业在长期运营过程中形成的一种文明总和。在当前企业革新不断深入推进的形势下，塑造良好的企业文化对于企业发展有重要意义。青年职工在很多企业中都占有很大的比例，并且是促进企业发展的中坚力量。而在企业进行文化建设过程中，可能存在无法有效提高青年职工积极性，以及无法让企业充满活力等问题。企业团委作为服务青年职工的重要部门，应该努力加强青年职工服务工作，弥补企业文化建设中的诸多不足，进而优化企业的文化建设过程。
一、企业团委在企业文化建设中发挥的作用分析
（一）能够团结与凝聚青年职工
一个企业的凝聚力，归根结底就是精神与文化，而提高企业凝聚力的关键在于让群众有共同的价值观。企业建设优秀的企业文化离不开青年职工的参与，而企业团委能够起到凝聚与团结青年的作用，并提高他们的参与度与自觉性，进而促进企业文化建设工作的顺利开展。具体表现在：首先，企业团委可以通过开展优秀青年评选等活动，并加强对青年爱岗教育，让他们积极投身到企业生产建设中，并为企业的技术创新与运营管理贡献力量。其次，可以借助企业开展周年庆以及主体演讲活动的契机，对青年职工进行企业成就等方面的宣传，让他们更加具有归属感与自豪感。第三，企业团委可以通过构建青年文化教育体系，培养一批青年文化骨干，从多个渠道来丰富企业的文化活动，充实青年的文化生活，以达到提高青年职工整体文化素养的目的。
（二）发挥为青年提供服务的作用
企业团委参与到企业文化建设中，其主要目之一就是通过为青年提供全方位的服务，让青年职工能够融入到企业中心业务中。企业为青年提供服务的具体表现为：一方面可以开展丰富的岗位技能培训以及技能竞赛等活动，提高青年职工的业务能力，支持和鼓励更多的青年参与到技能竞赛中，并引荐优秀青年参与到企业重要项目中。另一方面，企业团委可以组织开展创效创新活动，鼓励青年职工进行创新性的研究，并组建青年技能攻关小组，挖掘更多的青年科技人才。第三，建立企业青年人才数据库，从多个层面来培养与挖掘青年人才，促进企业人才资源的优化配置。第四，企业团委应该做好安全教育工作，坚持安全第一的原则，通过开展多种形式的安全岗位宣教活动，提高青年职工的安全生产意识，并引导他们做好生产过程中的监督管理工作。
（三）促进企业的和谐稳定
促进企业的和谐与稳定，这是企业进行文化建设的主要目标之一，也是企业团委工作努力的重要方向。企业团委促进企业的和谐稳定的表现为：首先，企业团委在青年文明建设工作中应坚持自愿性、规范性的原则，多开展各种青年志愿活动，组织青年职工深入到社区、家庭中，为需要帮助的员工送去温暖。其次，企业团委需明确其在青年文化活动中发挥的作用，利用重大节日来宣传社会核心价值观，让青年职工养成良好的生活习惯，自觉抵制不良诱惑。同时努力为青年职工创设良好的文化环境，并发挥优秀青年的引导作用。第三，企业团委通过与青年职工交流沟通，可以了解他们在工作与生活上的需求，并积极开展帮扶工作，让他们有良好的工作与生活环境，并满足在实现自我价值等方面的需求，进而安心投入到工作中。
二、企业团委助推企业文化建设的具体策略
（一）从多个层面来提高青年职工的整体素质
企业团委在文化建设过程中加大青年服务力度，是促进青年提升整体素养的有效途径。首先，企业团委应该紧密结合企业中心来开展文化建设工作，努力获得更多部门的动力与支持，有效强化青年职工的敬业精神。例如，通过开展青年文明创建以及生产技能竞技活动，将多种服务于企业生产建设的活动作为载体，结合企业各岗位的实际情况，将提高青年敬业精神作为主要目的。若一个员工缺乏敬业、爱岗精神，毫无疑问是不利于青年文明活动开展的。企业团委通过企业文化宣讲、岗位培训等活动，并要求青年职工按照岗位生产要求操作，以提高自身技能与产品质量，能够很好的强化他们的敬业精神。
其次，企业团委的性质决定了其主要工作内容就是为青年的健康成长提供服务，也是帮助青年职工提高业务能力，并增长见识与才干的重要部门。企业团委做好青年服务工作，通过多种活动载体来引导青年职工学习并提高自身技能，逐渐形成良好的技能、业务学习氛围，可以提高青年职工学习的积极性。同时可以从多个层面来构建学习交流平台，让青年职工有更多的学习与交流机会，进而促进他们专业技能与知识的学习。
第三，社会经济的高速发展让社会分工变得更加精细化，各个岗位以及行业的联系更为紧密，这就更加凸显出团队协作的重要性。企业团委作为先进的青年群众组织，也是青年职工学习与实践的重要引导者。企业团委可以通过开展丰富多样的活动来团结青年职工，如青年志愿者活动、文化节等，让员工之间多一些交流与沟通。并在活动中向他们宣传先进的文化与理念，采取有效的文化传播方式，让青年职工树立共同的奋斗目标，在潜移默化中提高团队协作力。
（二）在塑造企业文化过程中体现青年先进性
企业团委做好青年服务工作，能够在塑造企业文化过程中体现青年的先进性。从长远的角度来看，青年无疑是企业未来发展的重要推动力。若一个企业在文化建设工作中忽视了青年的作用，那么无疑是很难营造良好的文化环境的。企业团委首先应该从创造性、归属感等方面入手，努力创设良好的企业软环境，满足青年职工精神层面的需求，让他们学会创造性地思考问题，并在实际操作中体现自身的创造性，进而更加高效地完成本职工作。同时团委可以结合企业相关政策，为青年职工提供婚恋、贷款购房等方面的帮助，让每一个青年职工在企业中都可以感受到家的温暖，进而获得归属感。
其次，青年具有很强的可塑性，且很有朝气，青年职工能够让企业更富生机与活力。青年职工对于知识有很强的求知欲，能够很快接受新事物，且自身的知识水平较高，在思想等方面也体现出一定的先进性。企业团委通过开展多样化的青年文化活动，激发青年职工的参与热情，充分展现青年富有朝气与活力的一面，能够促进企业形成充满活力的文化氛围。
（三）将企业运营理念融入到企业文化实践中
企业团委应该将企业运营理念融入到企业文化实践中，引导青年职工学习企业基本价值观，并在企业生产建设与管理中切实执行。首先，在企业安全生产管理工作中，要求青年职工严格按照各项规范操作，保障产品的生产质量，并避免出现各种安全隐患。其次，企业团委应该合理引导青年职工，将企业运营理念自觉融入企业的优质服务与管理中，不断完善与改进传统的生产模式，结合塑造企业文化、提升产品质量的要求，让每一个青年职工具有优质服务意识，进而让企业文化建设更加富有深度与广度。
三、结语
企业团委是为青年职工提供服务的重要部门，而企业文化建设工作的顺利开展离不开青年职工的参与。企业团委应该结合青年的文化生活需求，从多个层面提高青年职工的整体素质，在塑造企业文化过程中体现青年先进性，并将企业运营理念融入到企业文化实践中，以此实现青年进步与营造健康企业文化的双赢。
