浅析现代企业劳动工资统计存在的问题与对策
企业劳动工资统计的职能是全面、准确、及时地反映企业过去、当前从业人员数量、劳动薪酬以及劳动构成等，并为企业制定未来财政分配政策、合理配置劳动力资源等提供借鉴依据，与企业传统计划性统计相比，现代劳动工资统计具有更强的专业性。但近年来，伴随市场竞争机制的深入发展，企业劳动工资统计职能呈现出明显的弱化趋势，因此，加强对现代企业统计工作问题的研究，对提高劳动统计工作效率，完善统计职能而言尤为重要。
一、企业劳动工资统计工作的重要性分析
企业劳动工资统计工作的重要性主要表现为如下几方面：①国家出台的每项新经济政策，都需结合劳动工资统计数据内容，如国家制定的全国最低工资标准、离休养老基金标准等都需参照区域整体人均收入及社会整体平均工资来调整；②企业工资总额作为企业的主要人工成本支出，不仅是企业计提各类该费用的参考依据，也是企业制定薪酬制度的主要依据；③个体整年工资实际收入是计算个体住房公积金、养老金以及医疗保险金的基数，而对于施行年金制度的企业而言，也是计算企业个体职工年金的基数。
二、现代企业劳动工资统计工作存在的问题分析
（一）部分企业领导层轻视劳动工资统计工作的重要性
企业盈亏是企业领导阶层首要关注的问题之一，因此，大部分企业领导人员多将精力投入在企业长期发展的战略管理方面，而对企业劳动工资统计工作关注度不高。长此以往，致使部分企业基层领导者对统计工作存在严重的认识性失误，认为统计工作只是简单的数据加减计算，有大概念数据资料即可。另外，对下属统计职工汇报反映的问题较少反馈，未制定精确的统计分管工作。
（二）部分企业劳动工资统计工作人员缺乏专业的知识结构体系，专业素质较低
目前，部分企业录用的基层统计工作人员多缺乏系统的专业知识结构，难以深化统计工作内容，且劳动工资统计人员多同时兼顾多类工作，将大部分时间用于企业其它事物处理方面，导致劳工统计人员不能深入学习统计知识，对统计业务内容处于一知半解状态，难以按照规定要求准确、及时地完成数据评估工作。加之统计职位人员变动频繁，大部分统计工作者难以坚持三年以上，且公司极少开展统计工作业务培训，致使新任职的工作人员只能沿用传统报表形式，所填数据未经核实便上报，统计失真问题较为严重。
（三）企业内部缺乏完善的劳动统计制度
经统计执法调查结果可知，大部分企业都能意识到劳工统计工作的重要性，及时建立了必要统计台账、统计报表制度，使得企业能够较为全面地掌握过去、现在的数据资料。但仍有部分企业未建立企业内部统计台账管理制度，各类账目混淆严重，常出现账务数据资料与劳工统计数据结构不一致情况，致使统计工作难以深入开展。
（四）企业劳动工资统计数据漏报问题
随着企业分配制度的不断改革，企业个体职工收入也呈现出多元变化性，职工收入除却正常工资收支以外，还有许多其它形式的账外补贴，而目前使用的劳动工资统计方式仍以工资为主，很容易漏报职工福利、津贴、加班补贴等。
三、改进企业劳动工资统计问题的有效对策
（一）完善企业劳动工资统计制度
提高劳动工资统计工作的准确性是企业统计工作的基本要求，因此，必须深化并完善企业劳动工资统计制度，其具体措施为：建立严格的台账制度，规范基层报表形式，落实责任到人制；严格落实岗位制；紧抓报表原始数据记录资料，建立报表核查制。
（二）提高统计工作人员的专业素养及业务能力
提高企业劳动工资统计人员的专业素质及业务能力的具体方法为：①不定期开展信息技术培训工作，提升劳工统计人员的现代化业务处理能力；②要求企业内部劳工统计人员定期开展职业交流会，不断提高自身职业操守，树立爱岗敬业精神；②提高企业内部劳工统计人员的法制意识，企业定期开展与统计相关的法律知识宣传工作。
（三）领导重视
在激烈的市场竞争背景下，企业各级领导者更应该重视劳工统计工作，要求各基层领导人员积极学习各类先进的统计方法、统计制度，重视劳工统计统计报表的分析、预测功能。只有企业领导阶层重视统计工作的重要性，从制度层面给予其保障，才能切实改善各基础单位的统计工作效率。
四、结束语
综上所述，在激烈的市场竞争机制下，企业劳动工资统计工作的重要性日益凸显，企业各领导阶层需正视劳工统计工作中存在的问题，采取积极有效地措施完善统计台账制度，提高统计精确度，为企业长远发展提供参考依据。
