煤炭企业政工干部提高自身素质的必要性与对策研究
煤炭企业政工干部综合素质的高低，影响着基层建设的质量与公司的健康持续发展。怎样提升他们的综合素质，从思想上为顺利完成企业的生产目标提供保障，是摆在各级领导与基层政工干部面前的一大问题。
1、提高煤炭企业政工素质的必要性分析
1.1政工工作有助于煤炭企业顺利开展生产活动。政工工作涉及到企业的组织人事、思想等多方面的工作，是一个企业必须的工作，旨在号召与团结所有职工，为达成企业生产任务、获得收益、承担社会责任而开展的一项工作。同时还能够提升公司的凝聚力，有助于形成良好的企业组织文化。政工工作的有效进行，可以促使企业形成团结、和谐、进取的氛围，促使企业不断向前发展。反过来，要是企业不能将政工工作做好，整体松散，缺乏足够的凝聚力，那么将对企业生产造成负面作用，这样将对其利润产生影响，还会阻碍到企业文化建设，影响到其健康发展，使其竞争力不断削弱。新形势下，煤炭企业的政工工作非常关键，加强政工干部队伍建设，提高政工干部整体素质，才能确保其顺利开展各项生产活动。
1.2有助于煤炭企业不断增强凝聚力。近年来，煤炭行业进入低谷，这非常易于使职工对企业失去信心，使他们产生跳槽的念头。一些煤炭企业存在着非常普遍的限产降薪现象，导致一些合同制员工的外流。公司的利润日益降低，企业对职工缺乏足够的归属感与安全感，职工的工作积极性与主动性关系着煤炭企业的收益。这种形势下，煤炭企业政工工作是很难进行的，然而，这时却愈发能够体现出该项工作的重要性，要在关键时候稳定职工的心情，使他们形成一股强大的合力，共渡难关。煤炭企业如果想在竞争中立于不败之地，必须适应复杂多变的市场环境，进行多元化发展，这对政工队伍的要求同样日益提高，需要他们具有较高的综合素质，以适应复杂的环境需求。
1.3网络媒体的发展对政工队伍的个人素质提出一系列新的要求。当今社会已经发展进入网络时代，信息传播迅速，形成了多元化的价值观，对人们的思想与生活产生剧烈的冲击。网络媒体的高度发展不仅为我们带来便捷与娱乐，而且还产生了诸多价值取向，使得公司职工根本不接受传统政治思想教育，令政工队伍不能顺利开展工作，很难打造良好的企业文化环境。网络媒体文化的发展为煤炭企业开展政工工作提供了新的方法。政工人员应当与时代保持同步，积极应对社会环境变化，发挥各种新媒体的优势，以提供思想政治教育工作质量和效率。
2、提高煤炭企业政工干部素质的对策分析
新形势下，我国煤炭企业面临一系列新的问题、新的挑战，广大职工的思想观念与行为方式发生了一系列新的变化，使政工人员开展思想政治工作面临一系列非常严峻的问题。作为思想政治工作的主导者与组织者，政工干部综合素质的高低决定着思想政治工作的质量，因此，要想做好思想政治教育工作，必须先进行政工干部队伍建设，打造一支高素质的政工干部队伍。
2.1控制好煤炭企业政工干部的准入关口。应当将选拔政工干部标准适当提高。第一，选择那些具有坚定的政治立场的政工干部，他们必须具有是非辨别能力与政治敏锐性，应当始终保持清醒的头脑，在功名引诱之下不为所动，正确明辨是非，特别是应当将贯彻“科学发展观”的要求当做选用的标准。第二，受教育程度相对较高，同时必须具备较高的个人素质。受教育程度必须在大专以上，优先考虑任用大学生干部，具有这方面的工作经验的优先考虑。同时还应当具有较高的理论素养，具备一定文笔。
2.2加强思想建设和道德修养建设。政工干部应当不断学习，用科学理论来武装自己，学习马列主义、邓论、“三个代表”、“科学发展观”等重要思想，应当在深入学习上述理论的基础上，将理论与实践进行有机结合，在实践中应用所学的理论，使其成为指导工作的武器。另一方面，政工干部还应当努力将功利思想克服，养成良好的价值观与人生观，认识到思想政治工作的重要性，使自己的使命感与责任感不断提升。
2.3切实强化岗位培训。第一，切实加强实践锻炼，使他们通过实践不断拓宽视野，通过锻炼不断增加知识，增长才干。政工干部应当以煤炭企业总体目标来谋划工作，依托企业总体目标来推动工作，使自身的综合素质不断提升。第二，要提高他们的业务素质，一定要先抓好基础工作，将业务培训和实践进行有机结合。应当有目的的通过诸多方式进行培训，例如专家讲座和报告、短期集训、政工研讨等模式，使业务培训不断趋于规范化、长期化。落实“传”、“帮”、“带”措施，应当将岗位锻炼当做提高他们综合素质的方法，利用技术比武、岗位练兵等模式，为他们提供机会，使他们的业务素质不断提升。
2.4进一步完善激励机制。应当进一步完善对政工干部的考核监督机制，督促他们积极提高自身素质，有效完成本职工作。应当制定科学合理的激励制度与具体的细化措施，制定完善的评选制度，同时将结果和职务升降、待遇改变等进行结合。对于表现突出的政工干部，应当进行必要的奖励，使他们的才干得到充分发挥，并委以重任，对表现不好的政工干部，进行批评教育，形成一种奖优惩劣的良好氛围，促使他们积极提高自身综合素质。
3、结束语
综上所述，为提高煤炭企业政工干部素质，应把握以下策略：控制好煤炭企业政工干部的准入关口；加强思想建设和道德修养建设；切实强化岗位培训；进一步完善激励机制。
