事业单位思想政治工作的创新途径研究
1引言
深化事业单位的改革是适应社会主义市场经济发展的需要，也是适应当今事业单位工作条件变化的需要，深化事业单位的改革的重要途径就是思想政治工作的创新，在推进事业单位改革的过程中，必须要创新事业单位思想政治工作的方法和手段，调动起事业单位职工的主动性和创造性，使思想政治工作贴近现实生活、贴近实际、贴近群众，从实际情况出发开展工作。事业单位工作顺利开展离不开对职工的思想政治教育，创新事业单位思想政治工作的途径有助于提高事业单位工作人员的思想认识、综合素质、服务水平和工作效率，是思想政治工作水平提高的重要保障。
2事业单位思想政治工作现状分析
改革开放不断深入，事业单位的改革力度也不断加大，思想政治工作也取得了一定的效果，但是，由于当下社会发展迅速，经济发展导致社会思想和价值观念的改变，使得事业单位思想政治工作的需求不断增加。事业单位思想政治工作也存在着一些弊端，需要得到重视。
2.1忽视现实，不切合实际。事业单位的思想政治工作是为本单位的职工干部服务的，然而传统的思想政治工作开展过程中，经常忽视职工个人的实际需要，忽视个人的利益和价值，甚至依据“事”的需要常常发生损害个人利益的情况发生。这就使得许多事业单位职工对思想政治工作缺乏主动性，甚至产生厌恶。因此，思想政治工作难以得到职工的支持，对事业单位的思想政治工作开展十分不利。
2.2思想政治教育体系不健全。在经济和社会发展的过程中，人们对学习产生了高度重视，知识型队伍已经在事业单位的职工群众中形成，面对着工作的复杂变化，职工已经能够运用自身丰富的理论知识加以解决。但是，许多事业单位的思想政治工作却十分滞后，传统的工作理念依旧束缚着思想政治工作者，工作方法一成不变，没有健全的工作制度，因而在开展工作时时常发生无章可循的状况，工作执行过程缺乏完善的监督制度，没有健全的考核标准，许多干部职工在思想上形成倦怠，甚至会出现某些严重的思想政治问题。
2.3工作理念落后。进入新时代之后，社会经济发展迅速，随之社会环境和人们的思想状态、价值观念也发生了变化，思想政治教育工作出现了许多新情况，然而有些单位依旧沿袭传统的思想政治教育方式，工作理念落后于时代的发展，习惯用政治考量代替价值判断，用理性化的人格模式规范每个单位职工的言行，导致思想教育工作以道德和政治说教为主，只是做表面功夫，做给上级看，缺少科学的理念支持。
3事业单位思想政治工作途径创新
3.1注重实际情况。思想政治工作要从“解决思想问题”向“解决实际问题”转变。一般意义上讲，“思想问题”的背后都存在着引发该问题的“实际问题”，因此思想政治工作目标的设置缺乏弹性和实际针对性，因此，设置思想政治工作目标要从“宏大、高远”向具体化、实际化转变。思想政治工作要根据工作对象不同、工作内容不同，有区别有针对性地设置工作目标，满足工作目标的针对性，使之成为有层次、广泛的目标体系，才能够使不同群体和不同个体找到自己的努力方向，使得思想政治工作显现出应有的效果，帮助提高事业单位职工接受思想政治教育的积极性和主动性。
3.2完善思想教育体系。加强事业单位思想政治工作的管理，坚持思想政治教育和社会管理相结合，把思想政治教育融于科学有效地社会管理中，不断完善思想政治教育工作制度和监督制度。通过对思想政治工作的管理和监督，使得事业单位的职工和政治工作人员能够在长期的管理中，严格遵守单位的规章制度，并潜移默化地接受蕴含在规章制度中的思想观念，逐步规范自身意识，进而规范自身行为，提升自身境界。还要建立起有效地事业单位思想政治教育激励机制，多层次、有重点的教育激励机制能够充分调动职工的积极性，提高思想政治教育的效果。
3.3创新工作方式。新时期的事业单位要全面提高政治工作队伍的整体素质和专业水平，更新、改进设备。通过加大对思想政治工作的投入和现代化多媒体技术、电子教学等先进的科技教育手段，全面实现事业单位思想政治教育的现代化。同时，还要增强事业单位思想政治工作的时效性、渗透性，创新思想政治工作方式就要贴近职工的思想动态，深入到职工群众的实际工作中，坚持以人为本，改变传统说教式的教育方式，采取职工喜闻乐见的形式，通过在轻松地环境下对职工潜移默化地渗透式教育，就可以收到事半功倍的效果。为职工提供条件，加强自我教育和自我管理，通过事业单位职工自己积极、主动地接受思想政治教育，才能够受到良好品德和科学思想的启迪、陶冶，才能够不断增强职工投入本职工作的积极性和主人翁意识。
总结：创新事业单位思想政治工作途径，就需要从事业单位职工的工作实际出发，根据社会经济发展的需求，健全思想政治教育工作体系，完善工作制度和监督制度，改变传统说教式、填鸭式的教育方式，利用现代化的手段进行思想教育，只有在事业单位职工群众的日常生活中通过这样潜移默化地渗透式教育，才能够帮助职工积极主动接受思想政治教育和良好的思想品德的熏陶，不断增强职工工作的积极性。
