建立廉政档案促进廉洁从医
党的十八大以来，新一届中央领导集体在反腐败上发实招、出重拳，一连串“虎贪”“蝇贪”落网，反腐败成为“新常态”，民心为之一振、风气为之一新。在这一社会背景下，廉政档案应运而生，廉洁从医刻不容缓。
一、重视廉政档案的作用
（一）建立廉政档案有利于纪检监察部门监督执纪。以廉政档案为依据，医院纪委、监察室可以发现廉洁自律意识薄弱、群众反映突出的领导干部，采取短信提醒、预警谈话、诫勉谈话等警示手段，让“扯扯袖子、咬咬耳朵”“红红脸、出出汗”成为工作常态，及时干预，防患未然。
（二）建立廉政档案有利于培养和选拔干部。通过建立廉政档案，医院党委可以了解医务人员的廉政情况，选拔并任用廉洁自律意识强、一心为民办实事的好干部，坚持任人唯贤、任人唯廉的干部选拔标准，建立能进能出、能上能下的干部选拔机制，杜绝选人用人上的不正之风。
（三）建立廉政档案有利于惩治和预防腐败。加强廉政档案建设，旨在敦促医务人员增强廉洁自律意识，在思想上时刻绷紧廉洁自律之弦，筑牢拒腐防变之线，做到依法执业，廉洁从医，进而提升人民群众满意度，推进公立医院综合改革。
二、规范廉政档案的管理
（一）合理划分廉政档案的对象。结合医院实际和岗位特点，逐项整理决策权、基建权、采购权、人事权、财务权五大权力运行的制度依据，统一编制职权目录；依次梳理重点部门、职能科室的职权运行流程，统一编制流程图，并以职权目录和流程图为基础，全面排查廉洁风险点，客观评估风险等级。根据不同的分险等级，将全院医务工作人员分为院级领导、中层干部、重点岗位、处方医师和一般工作人员五大类，分别作为廉政档案的建档对象。
（二）科学制定廉政档案的内容。廉政档案应包含姓名、性别、出生日期、籍贯、政治面貌、婚姻状况、参加工作时间、职称、职务、学历、工作经历、年度考核情况等个人基本信息，除此之外，还应根据医疗卫生行业的特点，设置以下关键信息：日常执业是否符合临床诊疗规范、科研项目及金额、购房购车情况、家庭成员是否从事或受聘医药相关行业、本人及家庭成员因私出国出境情况、直系亲属是否在国外、兼职情况及薪酬情况、投诉及信访等。
（三）切实做好廉政档案的收集。随着科学技术水平的提高，档案管理的信息化建设持续推进，在加强纸质档案规范化管理的同时，也要大力开发电子档案管理系统。廉政档案应采取一人一档的方式，个人基本信息部分由人事科提供，可从人事档案系统直接导入；其他信息由个人填报，可在医院局域网开放个人端口，凭工号、密码登陆，个人负责更新（每年一次），医务科、人事科、科教科等相关职能科室负责审核，监察室负责保管与利用。在廉政档案的收集过程中，务必确保档案内容的客观准确，同时妥善处理好信息公开与保护隐私的关系。
三、发挥廉政档案的价值
（一）为纪检监察提示预警。根据卫生系统廉政建设的要求和医院实际，对某些风险点设置预警条件，如重点岗位在岗工作时间、科研经费使用、违规用药、信访举报、利益冲突等项目，特别是社会普遍关注和群众反映突出的问题，如大额处方、超量抗菌药物使用等行业违规、违纪行为，对数据进行监控、分析、预警。医院纪委、监察室在动态监控过程中，根据警示内容分别进行短信警示提醒和预警谈话，在一定程度上敦促医务人员提升廉洁自律意识，增强防范腐败的主动性和警觉性。
（二）为人事奖惩提供依据。凡是违反廉洁从医、廉洁自律的，要严肃处理，给予批评教育、取消当年评优评职资格或低聘、缓聘、解职待聘、解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法给予责令暂停执业活动或者吊销执业证书等处罚并进行通报；涉嫌犯罪的，坚决移送司法机关，严格责任追究；对工作失职导致发生严重问题的，除追究当事人责任外，还要落实“一岗双责”，严肃追究医院主要领导、分管领导及直接领导的责任。
（三）为医院发展保驾护航。一个单位发展前景的好坏与工作人员的素质密切相关，推进廉政档案建设，既是坚持德才兼备的选人用人标准的需要，又是围绕中心工作推动医院长远发展的动力。与医院管理、质量、安全、服务、保障等日常工作有机结合，在全院上下形成分工明确、流程清晰、相互配合、齐抓共管的工作格局，敦促党员干部职工依法执业、廉洁从医，确保各项工作有序推进，医疗服务质量稳步上升，病人综合满意度日益提高，逐步形成“干部清正、行业清廉、政风清明”的医疗环境。
