互联网发展新环境下企业思想政治工作探析
互联网是在现实社会基础上营造出来的的一个虚拟社区，它来源于现实生活的方方面面，却又独立于现实生活而存在。互联网显示出来的二元合一的特征，使人类生活环境发生了巨大的变化。一方面，信息的快速传播给人们的生活及交流带来了极大的便利，人类的发展也越来越离不开互联网；另一方面，互联网环境下的价值多元化使得当前社会发展形势变得日趋复杂。企业在享有互联网迅速、便捷的同时，也面临着互联网带来的众多挑战。
（一）调动员工积极性，提高企业思想政治工作实效性的内在需求
传统的企业思想政治工作，往往是通过讲座、会议等形式展开，在内容的传播及形式的采用上有一定的局限性。互联网为企业思想政治工作提供了一个开放、平等的沟通与学习的平台，企业可以综合运用多媒体的展现方式，如视频、音频、图片等形式，来提高企业思想政治工作的吸引力，企业员工可以摆脱传统刻板的“灌输”模式，在平台上发表自己的看法与见解，通过彼此之间的交流，共同参与企业思想政治工作的开展，为企业思想政治工作的持续健康前进提供助力。这种新型模式是调动广大企业员工参与思想政治工作积极性，加强企业与企业、企业与员工之间的深层交流，提高企业思想政治工作实效性的内在需求。
（二）顺应时代发展潮流，与时俱进的现实需要
互联网发展新环境下，人与人之间可以平等交流、沟通，在彼此对话中取长补短、相互学习、共同进步。这种双面性、交互性、平等性的新型思政模式与单向性、汇报性、灌输性的传统思政模式相比，更受广大企业员工的欢迎，尤其是现如今作为企业主力军且广受互联网影响的80后、90后，更加接受和需要这种新型思政模式。把互联网和企业思想政治工作有机结合起来，打破了以往人们对于思想政治工作枯燥乏味、单向灌输的陈旧印象，顺应了时代的发展潮流，是企业不断创新、与时俱进的客观要求。
企业开展思想政治工作的一个重要目的就是要加强企业文化建设，以企业的发展要求为导向，培养符合企业经营理念、行为准则、价值观念、道德规范的员工，树立员工正确的工作态度、处事方法、生活目标，提高员工对于企业的归属感、责任感、使命感，增强企业核心凝聚力，实现企业的和谐发展。在互联网的大数据时代，企业文化的表现形式更加丰富，员工参与的方式更加多样，取得的效果更加明显。通过互联网平台开展企业思想政治工作，是当前进一步增强企业凝聚力和丰富企业文化的发展要求。
二、互联网环境下企业思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作观念与方法落后
目前，有不少企业在开展思想政治工作时，意识到要把互联网和思想政治工作有机结合起来，以互联网为工作平台，大力推动企业思想政治工作。然而，许多企业的工作方法与观念依然较为落后，并没有深刻把握互联网的特点与优势，仅仅通过企业网站或微信公众号等新媒体转载报纸、杂志、电视、网站等相关信息，或者发布企业内部新闻，广大员工依然感觉枯燥乏味的被动接受企业的思想灌输，感受不到网络时代平等互动交流的乐趣。互联网发展新环境下，企业思想政治工作仍然存在内容与形式上创新不足，缺少互动性与艺术性等问题。
（二）企业思想政治工作投入不足
步入网络时代后，尽管大多数企业已利用互联网平台进行了大量关于企业发展方面的建设，但仍然可以发现这些建设主要体现在企业经济效益层面。与之相比，对于企业思想政治工作方面的的人力、物力、财力投入严重不足，显现出一种极为不平衡的发展态势。在开展思想政治工作过程中，企业管理者与思想政治工作者主动作为意识不强，敷衍了事，缺少对员工针对性的关怀。网站信息更新不及时，内容陈旧，严重阻碍了企业思想政治工作的发展与提高。
（三）企业思想政治工作队伍专业水平不高
新时期，企业在利用互联网平台开展思想政治工作时遇到了一些新问题，而企业管理者和思想政治工作者却依然停留在对新环境下企业思想政治工作的发展认识不够、定位不清，策略不明的层面，对于前沿问题的甄别能力、分析能力、解决能力仍有欠缺。同时，缺少对于利用网络技术开展思想政治工作的专业人才培养与引进，企业思想政治工作队伍专业水平整体不高，缺乏对于前沿问题和敏感问题的警觉性与敏锐性。
三、互联网环境下加强企业思想政治工作的对策
（一）准确定位互联网环境下企业思想政治工作
要做好互联网环境下企业的思想政治工作，首先要坚持马克思主义理论的基本立场、基本观点、基本方法。始终做到理论联系实际，根据当前发展形势充分利用互联网资源，积极开展企业思想政治工作。
1.坚持正面宣传教育，营造健康向上的网络舆论环境。随着网络信息技术的蓬勃发展，人们可以通过互联网迅速传递信息、分享信息、交换信息、获取信息。在信息传播的过程中，网络上存在着不少负面信息。这些信息不利于企业乃至整个国家、社会的和谐稳定，需要引起企业管理者和思想政治工作者高度的重视。在开展企业思想政治工作时，首先要确定进行正能量的引导，构建积极健康的企业网络舆论环境。
2.树立企业核心价值观。通过企业核心价值观不断引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，简单有效的培养符合企业发展要求、时代发展要求的社会主义建设者，为实现企业又好又快的发展奠定良好的精神基础。
3.开展思想政治工作主题教育活动。企业可以通过在互联网平台上开展系列主题教育活动，不断加强思想政治工作的影响力、吸引力、感染力，使广大企业员工在实践活动中提高思想认识，企业思想政治工作的效果也会更加明显。 （二）以人为本，提高员工思想政治工作参与度
作为企业思想政治工作的接受者，企业员工的发展很大程度上关系着企业的整体发展。作为企业发展进步的力量之源，企业员工需要得到广大企业管理者和思想政治工作者的重视及关心。
1.服务员工，实现信息资源共享。为企业员工开设自主学习平台，方便员工在业余时间通过自主学习全面提高自身的整体素质；广泛收集与分享最新政策理论学习素材，通过互联网以图片、视频等形式帮助员工更加生动形象的接受思想政治理论学习；及时发布与更新企业新闻信息，使员工可以通过网络等公开渠道及时获取信息资源。
2.走进员工，提高思想政治工作参与度。建立员工网络论坛、QQ群、公众号、微博等新媒体平台，紧贴员工的生活，大力宣传员工身边的先进事迹、感人事例等接地气的信息，在潜移默化中使员工得到正能量的熏陶。同时，员工也可以通过新媒体平台发表自身的观点与看法，或者提出对企业思想文化建设方面的相关建议，这将在一定程度上提高员工对于企业思想政治工作的参与度。
3.关心员工，增加心理健康教育的内容。改革开放以来，我国经济得到了突飞猛进的发展，生活节奏变得越来越快，企业之间的竞争也变得愈发激烈，以至于员工所承受的心理压力逐渐增加，心理健康问题日益凸显。这就需要在思想政治工作中广泛开展心理健康教育，普及心理健康教育知识，主动关心及预防员工心理健康问题。通过开设网上心理健康咨询栏目去疏导及解决员工心理层面上所遇到的种种难题，以互联网的快速便捷服务于全体企业员工。
（三）加强企业思想政治工作人才队伍建设
人类已步入网络信息时代，科学技术日新月异，知识推陈出新的周期不断缩短。科学技术是第一生产力，人才是企业发展的核心竞争力，这就要求企业在开展思想政治工作的过程中，始终紧跟时代潮流，培养具有科学知识、创新意识、专业素养的综合型思政性人才。加大人才培养方面的投入，通过引进外来人才，建立企业内部科学系统的人才选拔机制、培养机制、激励机制等加强人才队伍的建设，推动企业思想政治工作科学化、信息化、专业化。
