新时期国有企业政工工作难点以及策略探讨
政工工作是国有企业生产经营正常开展的重要保障，很长一段时间内，政工工作在国有企业中占据着重要的地位，是国有企业一切工作开展的生命线。随着国有企业改革的不断深化，企业职工价值观念更加多元化，政工工作不仅逐渐被边缘化，同时工作效果也呈现出递减的趋势，这使得新时期国有企业政工工作出现了很多新的难点。这种背景下，国有企业政工工作的开展需要做到与时俱进，直面各种难点，结合自身实际情况，进行政工工作的调整，实现工作效果的不断改善，以给国有企业的健康发展带来更好的保障。
一、国有企业政工工作现状
政工工作是国有企业的优良传统，同时也是企业政治优势的重要来源，我国数量众多的国有企业掌控着国家的经济命脉，其在国民经济发展中发挥着中流砥柱的作用。国有企业一直非常注重政工工作的开展，政工工作是国有企业经营管理的重要内容，担负着传达党的路线、方针、政策，加强职工思想政治教育，为企业的生产经营保驾护航等重要职责。不过在国有企业向现代化企业转变过程中，国有企业政工工作在企业中的地位、作用都在不断下降以及弱化。虽然大部分国有企业依然有政工部门，但是政工工作已经今非昔比，在员工队伍思想状况更加复杂的情况下，国有企业政工工作没有能够在工作方法、工作内容等方面做到不断调整，从而影响到了这一工作在促进企业发展方面效用的充分发挥。
二、国有企业政工工作难点
当前国有企业政工工作的开展还存在很多难点，能不能够解决好这些难点，将会直接影响到政工工作的有效开展，具体阐述如下：
（一）生产经营与政工工作存在冲突
政工工作与生产经营之间的关系如何处理，这是国有企业新时期政工工作的一个难点。目前国有企业作为市场经营主体，追求利润是企业的主要经营目的。在利润最大化的经营目标下，企业生产与政工工作开展之间存在较大的冲突，政工工作所占用的人力物力与企业生产经营之间可能会存在一定的冲突，这种冲突发生时，一般是政工工作让位于生产经营，久而久之政工工作越来越不受重视。
（二）工作内容与员工要求存在矛盾
目前国有企业政工工作内容比较单一，依然停留在思想政治教育以及党的路线、方针、政策传达方面，这与企业员工对政工工作多元化、个性化的要求之间有着较大矛盾，如何统筹好二者之间的关系，是政工工作存在的难点。国有企业政工工作内容没有做到与时俱进地拓展，政工工作没有承担起来与企业发展要求相契合、与员工诉求相匹配的职责，在其工作内容没有拓展的情况下，自然就会影响到这一工作的效果。
（三）队伍建设与工作开展存在脱节
政工工作的有效开展需要有一支能力突出的职工队伍，新时期国有企业政工工作的开展给政工队伍建设提出了更高的要求。目前国有企业对于政工队伍建设重视不足，政工工作本身的特殊性以及新时期政工工作的复杂性要求政工工作人员除了具有良好的工作能力、丰富的工作经验之外，还需要具有坚定的政治信仰、较高的思想觉悟等等，而目前国有企业政工队伍建设比较滞后，导致工作人员普遍不具有良好的胜任力，从而影响到了企业政工工作的有效开展。
三、国有企业政工工作策略
国有企业政工工作的开展，关键是要迎难而上，重点做好以下几个方面的工作，从而推动政工工作更好地加以开展。
（一）政工工作要服务于生产经营
政工工作一定要服务于企业的生产经营，国有企业要明确界定政工工作的角色定位，充分认识到政工工作与生产经营之间的关系，从企业生产经营的大局出发来为政工工作的开展提供必要的人力物力支撑。要做好政工工作，就需要进一步激发员工的主人翁意识以及工作积极性，提升企业凝聚力，将员工的努力统一到企业发展的大目标下，从而让企业生产经营活动更加稳定有序。
（二）不断拓展政工工作内容
企业思政工作不能够陷入一个止步不前的处境之中，而是要根据时代的不断发展，进行工作内容的拓展，将一些新的工作内容纳入到政工工作中去，从而让政工工作承担起更多的职能，推动企业更好地发展。举例而言，政工工作可以将职工权益维护、劳动关系改进、企业文化建设等方面的内容纳入其中，赋予政工工作更多的活力。
（三）加强政工队伍建设
国有企业政工工作的开展中，政工队伍建设是一个非常重要的内容，对于国有企业来说，一定要高度重视政工队伍建设，一方面要从外部招募具有良好岗位胜任力的政工工作人员，另一方面则要加强政工工作人员的培训与开发，让其掌握做好政工工作的要点、技巧等，从而能够在工作岗位上做到游刃有余。
四、结束语
总之，面对新时期国有企业政工工作难点，需要深刻反思政工工作存在的不足，制定更加有效的解决策略，力争做好政工工作，推动企业更好发展。
