论政工在企业文化建设中的作用
随着社会经济的发展，人们越来越注重文化的发展，人们对精神文化的需求也越来越大。因此在当今的企业发展中，除了企业硬实力，企业也越来越注重文化软实力的宣传和提升。因此企业的政工应围绕着中央提出的最新要求，与时俱进的基础上开拓创新并针对企业自身特色对于企业思想文化的建设。企业文化对企业的凝聚力、核心竞争力有着十分重大的意义。现如今，在企业中支撑文化软实力发展的就是政工，因此在企业文化的建设中将思想政治工作深入落实到实处，成为企业不可或缺的核心市场竞争力的一部分。
一、政工在企业文化建设中重要地位
企业文化是一个企业的灵魂，只有企业经过长期发展，在克服种种发展中的障碍后才会逐渐形成一个企业的企业文化，企业文化就是一个企业的象征，企业文化代表着企业理想与价值观，是企业的特色与精神财富，是凝聚职员的向心力。企业文化规范着企业员工的行为，紧紧的将企业的员工聚合在一起，为企业的发展发挥了积极的作用。而政工的工作主要是围绕企业职工与企业文化建设展开的，同时政工的社会职能与企业文化建设的内容联系紧密，政工同样也是存在于企业内部的人民群众，在生活上与企业的职员接触最为频繁，对职员群众的需求与想法也最为清楚，具有很强的群众基础。在企业文化的建设中发挥自己的重要作用，总而言之，政工既简单又复杂，在企业中不可或缺，也同样无法被其他部位职位替代。
二、政工工作在推动企业文化发展中存在的主要问题
（一）企业员工欠缺大局意识
一个企业的建设与发展离不开企业员工的合作努力。在企业员工的合作努力下，在通过企业领导的正确决策与领导，企业才能朝向一个正确的方向发展。但员工之间的合作往往不会有想象之中的容易，部门的成立就是要明确员工的工作职能与范围，只有部门之间的通力合作才能加快企业发展的步伐，但往往员工的个人情绪与交流之间的问题会阻碍职工之间的合作。但是如果没有了企业这个大的环境，那么员工这个个体也将会变得微不足道。所以政工就要鼓励职工之间的通力合作，共同参与到企业文化的建设中，共同为企业未来的发展贡献自己的一份力，同时政工也需要调节个别员工之间的矛盾，将企业这个大集体营造成每个员工的家。
（二）个别政工观念过于保守
在同一工作环境下从事同样的工作难免会产生个人情绪，缺少新鲜事物的外部刺激，也同样缺少创新精神是当前政工工作一大难点。尤其是行政工作这类特殊的工作，主要工作集中于文字上的编辑，思想上容易被局限，受到限制，久而久之处于这种环境，人可能就会产生懈怠不思进取，安于当前的状态。政工干部应该多接触新鲜事物，从多方面进行不同个体之间的学习，丰富自己的思想理念，突破思维模式上的阻碍，解放思想，实现企业文化建设的创新。在企业文化发展的过程中起到带头作用，贡献自己的一份力。
三、政工在促进企业文化建设中的重要途径
（一）发挥政工职能，体现企业人文关怀
进入21世纪以来，人才成为最宝贵的资源。一个企业最重要的组成部分就是企业员工，所以企业文化要以人文关怀为主，体现出对企业员工的重视、理解与关心。只有企业员工认可企业文化，才能形成企业最主要的战斗力，企业才能被推动向前发展。政工来源于群众也最贴近群众，政工工作要以人为主，了解员工们的思想，第一时间获取员工动态，在生活工作上做到对员工的鼓励与支持，让员工感受到来自企业的关怀与温暖。
（二）开展团体活动，提升企业的文化氛围
政工作为连接员工日常生活与工作的重要桥梁不可或缺，政工应开展丰富的团体性活动改善工作中凝重的气氛，同时做到员工业余生活的丰富。也要从企业文化层面下手进行改造与发展，增设对员工有益的休闲娱乐区域，改善员工的工作条件，提升企业在员工心中的地位，让员工充分感受到企业自身的文化氛围，在企业内部形成这样的一个团结、和谐、友善的工作氛围，也能感染员工将自己的热情投入到企业未来的发展中去。
（三）提高企业员工素质，完成企业文化精神的深化
企业精神是企业文化的核心。政工应该从员工的工作下手，发现发掘并提出表扬业绩突出的员工，为其他员工树立一个榜样形象，让员工感受到工作的积极性，在榜样的领导作用，做好自己的本职工作。政工在企业中对群众的影响意义深远，政工应该发表正确的言论，以自身正确的行为对群众加以引导，鼓励员工群众，起到模范带头作用。
四、结语
在当前这个竞争尤为激烈的市场环境下，企业想在竞争中脱颖而出就需要寻求突破与发展，企业不仅要发展硬实力，同时也要注重软实力的发展，企业的文化建设变得尤为重要，政工干部是一个企业文化思想的直接领导者，在企业的文化建设中更是不可或缺。在处理员工关系上要体现人文关怀，团结员工、为企业营造一个团结、和谐、友好的氛围。政工要始终保持一个积极向上，热情助人的形象，作为员工的榜样模板，更应该严格要求自己，为企业的发展建设贡献自己的一份力。
