国有企业培育和践行社会主义核心价值观的思考
党的十八大提出，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标，自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向，爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则，这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。社会主义核心价值观是社会主义核心价值体系的内核，是社会主义核心价值体系的高度凝练和集中表达。积极培育和践行社会主义核心价值观，是推进中国特色社会主义伟大事业、实现中华民族伟大复兴中国梦的重要战略任务。国有企业作为中国特色社会主义的重要支柱和全面建设小康社会、繁荣社会主义文化的重要力量，担负着重要的政治责任、经济责任和社会责任。当前，培育和践行社会主义核心价值观是全党全社会的重要政治任务，国有企业也正处于改革的攻坚阶段，肩负着稳中求进，转机制、调结构、稳增长的艰巨使命。国有企业更应该率先垂范，积极用社会主义核心价值观统一思想，凝聚共识，不断提高企业的凝聚力和竞争力，推动国有企业持续、健康、稳步发展。
一、社会主义核心价值观融入企业的实践探索
（一）加强教育引导，努力营造舆论氛围。主要内容如下：
1.加强教育引导，凝聚干部职工共识。社会主义核心价值观继承了中华传统文化的精髓，顺应当今时代发展的要求，既反映了社会主义的本质属性，又吸收了人类的优秀成果，体现了国家、社会和个人价值追求的统一。集团公司在开展社会主义核心价值观的宣传教育活动中，始终把坚定理想信念作为根本，努力扩大职工认同，提升员工思想道德素质，凝心聚力，形成思想共识。把社会主义核心价值观作为思想政治工作的指导思想，积极推进企业思想政治工作与中央保持一致，教育员工树立正确的世界观、人生观、价值观，大力构筑员工的精神支柱。
2.开辟专栏，广泛宣传，营造舆论氛围。公司在内部刊物和内部网络上开辟专栏，充分利用网站、橱窗、户外广告、电子显示屏、标语、板报、宣传栏等传统阵地及新兴传播载体，开展“三个倡导”宣传教育活动。广泛宣传习近平总书记关于社会主义核心价值观的系列重要论述，深刻解读社会主义核心价值观的具体含义和重要内涵。通过生动活泼、通俗鲜活的语言，将社会主义核心价值观的科学内涵和先进性讲清楚，说明白，使干部职工在良好的舆论氛围中，潜移默化地将社会主义核心价值观外化于行，内化于心。
（二）加强企业文化建设，打牢培育和践行社会主义核心价值观的坚实基础。具体说来，主要有以下几个方面：
1.“责任重于能力，意志创造奇迹”核心精神的提出。时代需要精神，精神造就时代，国有企业在新时代要打造责任央企、文化央企，就必须在文化理念、核心精神上有新探索。2014年工作会上，集团公司把“责任重于能力，意志创造奇迹”正式确立为十六局核心精神。“责任重于能力，意志创造奇迹”企业核心精神的提出是社会主义核心价值观的具体体现和生动实践，是大力弘扬和践行社会主义核心价值观的成果，是推动企业持续健康发展的重要举措。
2.“强大十六局，幸福员工”的发展战略。集团公司“四会”确立的“强大十六局，幸福员工，奉献中国铁建，与祖国共奋进”的发展战略与社会主义核心价值观一脉相承。爱国爱企，爱国要以振兴中华为己任，促进民族团结，维护祖国统一，自觉报效祖国；爱企要求公民忠于职守，克己奉公，服务人民，服务社会，充分体现社会主义职业精神。国富才能民强，国家繁荣昌盛了，人民才会幸福安康；强企才能富工，企业发展强大了，自己的生活才会更加幸福。
3.“诚信、创新永恒；精品、人品同在”的企业价值观。“诚信、创新永恒；精品、人品同在”是十六局的企业价值观，遵循了社会主义核心价值观的要求，与社会主义核心价值观相统一。企业要以诚信为最大智慧赢得天下用户，形成守信光荣、失信可耻的企业氛围，造就对人类和自然充满关怀的建筑艺术品和高素质的员工队伍，精品人品二位一体。企业价值观要求我们“注重经济行为和价值导向的有机统一，经济效益和社会效益的有机统一，实现市场经济和道德建设的良性互动”。
（三）注重实践养成活动，使干部职工的思想道德在活动参与中得到提升。通过具体的工作实践，我们的做法是：
1.成功举办首届“央企脊梁，员工榜样”颁奖晚会。集团公司成功组织表彰了首届“央企脊梁，员工榜样”，授予24名员工“央企脊梁?员工榜样”荣誉称号。通过评选表彰各个岗位，各个工种涌现出的优秀个人和杰出团队，大力宣传先进典型和道德模范，形成示范引导正能量，发扬优良品质，形成学先进、争当先进的浓厚风气，是企业培育和践行社会主义核心价值观的有益实践。“央企脊梁，员工榜样”使正确的行为得到鼓励和推广，形成了有利于弘扬社会主义核心价值观的良好政策导向、利益机制和企业环境，鲜明彰显了企业的主流价值。
2.组织开展“道德讲堂”。集团公司成功组织开展了道德讲堂、道德论坛等推动践行社会主义核心价值观的实践活动。“道德讲堂、论坛通过讲述职工身边的真人真事，以“身边人讲身边事、身边事教身边人”的形式。发掘企业的凡人善举，感悟道德的力量，沐浴道德的洗礼，传承和发扬孝行天下、自强不息、助人为乐、爱国敬业、公而忘私的中华民族传统美德，并与企业、项目实现有机融合。讲堂、论坛建设对弘扬社会主义核心价值观、推动思想道德建设、塑造先进企业文化、提升企业文明程度和水平具有十分重要的作用。
二、不足之处及原因分析
（一）不足。实际工作中还存在以下不尽人意的地方： 1.企业对于社会主义核心价值观的宣传力度不够，不够广泛，氛围营造及干部职工的认知认同有待进一步深化。
2.在企业的实践活动和志愿服务活动中，存在人员广泛参与的程度不够高，活动常态化机制及实践活动激励机制有待健全和完善。
3.制度保障有待进一步深化。企业出台的各项政策如何体现核心价值观的要求；如何加强督促检查，建立长效机制，有待进一步探索。
4.企业对员工的主体地位关注不够，职工有较强的精神诉求，对企业缺乏归属感和认同感。
（二）原因分析。造成以上不足，分析原因如下：
1.社会主义核心价值观是新时期一项重要理论创新成果，需要在认识上不断升华，实践中不断探索，经验上不断总结。
2.国家处于社会变革、经济转型的关键时期，社会思想意识、社会思潮纷繁复杂，多元多变，各种腐朽文化和丑恶现象与社会主义核心价值观背道而驰。
3.由于职工主体的差异性，导致接受理解社会主义核心价值观的能力和程度各不相同，需要尊重差异。
4.建筑施工单位由于其工作本身的特殊性，具有流动性大，作业环境艰苦的特点，企业员工思想状况相对不稳定。加之企业对员工思想状况掌握不充分，认识不够，导致员工在思想上、心理上、感情上对企业缺乏认同感、安全感。
三、国有企业践行社会主义核心价值观的对策
（一）继续深化理论研究。社会主义核心价值观是我们党凝聚全党全社会价值共识作出的重要论断，是我国文化建设的一个战略重点，和一项重要理论创新成果。社会主义核心价值观内容深刻，丰富内涵，3个倡导，24个字，高度抽象概括了国家、社会和公民个人3个层面的价值目标，构成一个有机整体，充分体现了社会主义核心价值观的本质要求和内在规律。
“理论上的成熟是有政治上成熟的基础”。要深刻解读社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求，继续深化理论研究，为实践发展提供学理支撑。要找准社会主义核心价值观与企业实际的切入点、结合点，切实提高研究课题的针对性、实用性、有效性，推动社会主义核心价值观在企业落地生根。要在突出企业特点上下功夫，深入研讨如何夯实社会主义核心价值观在企业的实践基础；深入研讨如何推动社会主义核心价值观融入企业广大干部职工的日常工作生活；深入研讨如何推进培育和践行社会主义核心价值观常态化、机制化。
（二）多渠道，多形式加大宣传。国有企业培育和践行社会主义核心价值观要统一职工思想认识，要在思想政治工作方面加强宣传普及力度，通过培育和践行社会主义核心价值观的普及宣传，引导干部职工对真善美和假恶丑的辨别能力，增强干部职工价值判断力和道德责任感。
企业要充分发挥传统和新兴媒体在社会主义核心价值观建设中的重要作用，通过网络、宣传栏、文娱活动等形式，加大对于社会主义核心价值观宣传的力度、广度和深度。在全系统广泛系统组织学习和培训，把社会主义核心价值观学习教育纳入各级党委（党组）中心组学习计划，纳入各级党委讲师团经常性宣讲的内容里。使培育和践行社会主义核心价值观做到全员化、常态化、日常化，使核心价值观在家喻户晓、人人熟知、自觉实践，形成社会主义核心价值观建设的强势的舆论氛围。同时，处理好主流价值观与多样性的关系，尊重职工个体的差异性，做到贴近性、对象化、接地气。
（三）积极履行企业的社会责任。国有企业是社会发展变化的产物，是整个社会的一部分。企业发展的资源、动力、保障力量都来自于社会。企业成长壮大之后有责任回报社会，体现企业对社会负责的态度。国有企业在国家宏观经济中的基础地位与主导作用，也决定了国有企业必然是践行社会主义核心价值观的重要力量，在践行社会主义核心价值观中发挥主导和示范作用。
社会主义核心价值观是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，企业员工能够意识到社会主义核心价值观与个人与企业发展密切相关，员工普遍认为工作环境和家庭教育是对自己价值观的形成影响最大的因素。所以企业应足够重视主流价值观念的影响力，重视企业软实力的重要性。注重激励职工自我成长内在潜能，引导职工自己去思考问题、明辨是非，让职工在自我成长中体验自我完善，提升全面素养与人生境界，以优异的工作成绩奉献企业，回报社会。
（四）融入企业制度建设和文化建设中。要把社会主义核心价值观融入经常性管理制度上来，将社会主义核心价值观融入企业各项制度建设上来，完善社会主义核心价值观培育制度，将外在约束力内化为职工自觉遵守的道德品质，逐步建立健全实践社会主义核心价值观的纠偏机制。使企业各项制度体现社会主义核心价值观的要求，成为社会主义核心价值观的载体。推动社会主义核心价值观建设落实、落细、落小，对国有企业培育和践行社会主义核心价值观具有重要意义。
企业要把培育和践行社会主义核心价值观作为企业文化建设和精神文明建设和的一项经常性任务来抓。企业文化是企业软实力和竞争力的重要体现，要以社会主义核心价值观为根本，不断加强和提高企业的文化建设，加强企业精神和企业价值观宣传教育。推动企业文化人格化，深入开展各类文化活动，加强文化阵地和载体建设，以文育人，以文化人，使社会主义核心价值观真正外化为广大干部职工的自觉行为。
（五）继续加强党的群众路线教育实践活动。群众路线是党的生命线和根本工作路线，是我党一以贯之的优良传统。我党继2013年6月开展启动党的群众路线教育实践活动以来，国有企业积极响应，努力作为，在开展党的群众路线教育实践活动中，企业领导干部率先垂范，着力解决了企业中存在的“四风”问题，创建了上下同心、全员奋斗的劳动氛围。在发挥党的主观能动性和创造性，提高党的执政能力，切实改进作风，密切党群干群关系上取得了实效。
在培育和践行社会主义核心价值观的过程中，要继续深入开展群众路线教育实践活动，把握“为民、务实、清廉”这条主线，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立高度自觉的群众思维。党员干部要做到立党为公、执政为民，倾听群众呼声，反应群众意愿，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系，牢记群众利益无小事，时刻把群众的安危冷暖挂在心上。把实现好、维护好、发展好群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，从而不断增强企业员工的理论自信、制度自信、道路自信、企业自信，增强员工的主人翁意识和对企业的归属感。通过真抓真改赢得职工群众信任，职工也以优异的工作成绩奉献企业。
总之，价值观的认识和形成是一个长期的潜移默化的过程，培育和践行社会主义核心价值观就是要抓住世界观、人生观、价值观这个总开关。这绝不是一时一事之计，也不是一朝一夕之功，只有坚持常态化、长期抓，步步深化，久久为功，才能使社会主义核心价值观落实落细落小，才能使核心价值观成为干部职工取之不尽用之不竭的精神财富，才能成为实现中国梦、企业梦的强大精神力量。
- 上一篇：做好企业政工师之我见
- 下一篇：新时期企业廉政文化建设路径探析
