新时期企业廉政文化建设路径探析
近年来，随着我国现代化建设进程的推进，国家在党组织范围内广泛开展反腐倡廉工作并取得了一定成效，企业作为社会的重要组成部分，开展廉政文化建设是实现企业持续健康发展的必然要求，因此，在新时期企业有必要加强对廉政文化建设的认识，充分认识到现阶段企业廉政文化建设过程中面临的问题，进而采取积极有效的措施优化企业内外部环境，为企业的现代化建设和稳定健康发展打下坚实的基础。
一、企业廉政文化建设现状及存在的问题
（一）对廉政文化建设缺乏正确的认识。企业廉政文化来源于实际，又高于实际，它是企业生产经验、党风廉政建设与最新理论知识的结合体，需要企业领导和管理者给予高度的重视。然而，目前还有很多企业管理者和工作人员对于廉政文化建设工作认识不到位，部分领导将其看成是“软任务”，认为廉政文化建设实际效用不大，不仅耗时长、费力大，而且短期内看不到经济成效。同时，这样错误的观念也导致了企业员工参与廉政文化建设的积极性不高，将其看作是简单的贴标语、装饰门面，无法引起共鸣，进而使得企业廉政文化建设丧失了群众基础，建设效果严重下降。
（二）廉政文化建设工作模式落后。首先，企业在开展廉政文化建设的过程中宣传工作做得不到位，往往只针对领导班子来开展，范围比较广泛，导致企业普通职工参与廉政文化建设的积极性不够高，缺乏对廉政文化建设内涵及规则的理解，不利于员工综合素质的提高。其次，企业廉政文化建设工作形式单一，缺乏创新性。由于工作开展的形式单一，廉政文化教育的内容和素材也缺乏针对性，相关的活动形式也没有新意，往往是通过召开集体会议学习党的精神政策、开展集体教育培训等方式来开展廉政文化建设，导致企业廉政文化建设缺乏系统性和科学性，员工不能积极参与其中，效果难以得到有效的提升。
（三）相关制度建设不完善。随着党中央和国家反腐力度的不断加大，要求现代企业加大廉政文化建设力度，其中制度作为文化建设的保障必须引起重视。目前很多企业相关的制度约束性不强，不能切实发挥效用。另外，相关监管机制不完善，在某些环节上存在漏洞，导致廉政监督机制不能切实发挥效用，企业廉政文化建设不能顺利开展。
二、新时期企业廉政文化建设路径分析
（一）加强对廉政文化建设的正确认识。在新形势下，企业要构建一个以党员干部作为主体，面向全体员工的廉政文化，做好员工的廉政文化教育工作，从而有效避免以权谋私和官僚主体等腐败行为的出现，使企业领导和员工做到坚决抵制金钱、利益、不良思想等的诱惑，从源头上加强预防，从而构建一套科学的反腐倡廉体系，优化企业环境，促进企业的廉政文化建设。
（二）加强相关制度建设。首先，加强源头治理，企业要针对自身反腐倡廉建设面临的新情况和新问题，明确廉政文化建设的目标，明确每一个环节相关人员的职责。其次，完善党风廉政监督机制，以灵活多样方式开展监督工作，扩大监督范围，消除监督的盲区。要加强党内监督，时常组织企业内部人员开展批评与自我批评，做好廉政文化建设防范工作；加强群众监督，企业领导要接受基层职工的监督，从而真正做到廉洁自律，发挥榜样作用引导企业的廉政文化建设；加强舆论监督，企业要利用新媒体等现代科学技术加强对企业内外部舆论环境的监督，对于群众反映强烈的领导干部不廉洁行为及时向社会公开，利用舆论压力提高企业领导的廉政意识。由此可见，完善的制度可以为廉政文化建设的顺利开展提供支撑和保障。
（三）从严治党，狠抓反腐倡廉。企业廉政文化建设是我国新时期实现从严治党、严抓反腐倡廉的重要内容，尤其是在经济新常态下，复杂的社会环境更是给企业反腐倡廉工作提出了更高的要求。首先，企业要加强对广大党员干部的党风廉政教育。强化以学养德、以学促廉的风尚，不断拓宽教育内容，让廉政勤政成为全体党员的内在要求，真正做到守纪律、讲规矩，坚定理想信念，进而充分发挥模范带头作用，同时自觉接受党组织的监督，将党风廉政建设落实到个人，推进企业廉政文化建设的进一步落实。其次，企业要加强对广大党员干部作风行为的监督。对于容易出问题的环节要加大监督力度，比如财务、物资采购等方面，消除监督盲区，从源头上杜绝腐败现象的出现，从而优化企业环境，提升廉政文化建设的实效性。
