从新媒体角度看高校就业指导
在社会不断发展与进步的前提下，新鲜事物不断涌现在人们的生活中，新媒体也就在这一发展环境下应运而生。将新媒体应用在高校就业指导的工作中具有十分重要的现实意义。一方面，高校毕业生的数量越来越多，必然就会形成就业压力，传统的就业指导显然已经不能满足当前现实情况的需要了，因此为了适应时代发展的变化，就需要将新媒体与高校就业指导有机的结合在一起，令更多的高校毕业生在新媒体的帮助下，找到更加理想的工作，为和今后的发展做出重要的贡献。本文基于这方面的问题展开了相应的论述，希望对今后的就业指导工作起到积极的促进作用，共同实现高校毕业生的合理分配。
1 新媒体的基本概念
要想帮助高校毕业生实现就业指导，首先就要对新媒体的基本概念具有一定的了解，这就不得提到我国的传统媒体，在传统媒体中，主要包含了报纸、电视以及广播等传统的媒介，但是在新媒体中，是在传统媒体的基础上发生的变革，增加了手机、电脑等与时代发展相适应的媒体种类，更多的面对年轻人，但是随着智能手机的广泛应用，很多中老年人也对新媒体产生了兴趣。新媒体的重要意义在于可以为用户提供更多渠道的信息，而高校毕业生运用新媒体的帮助进行就业指导，可以说是对传统就业观念的一种变革，可以促进就业手段的创新发展。
在社会的发展变革中，信息技术的出现可以说对人们的生活与工作产生着息息相关的影响，而信息技术是新媒体中的主要形式之一。因为新媒体信息传播速度快，便于操作等优势，因此受到了高校毕业生的青睐。更重要的是，新媒体具有多元化的发展特点，当前的高校毕业生在就业观念上发生了一定程度的改变，所以新媒体让每一位高下毕业生成为传播中的主体，将声音与图像进行有机的结合，这样一来，增加了新媒体与毕业生之间进行互动的机会，从而令信息得到更加广泛的传播。随着新媒体在当前高校就业指导工作中的应用，相信高校毕业生一定会找到更加合适的工作。同时也可以预见，新媒体将是未来就业中的必然发展趋势。
2 当前新媒体在指导高校毕业生就业时面对的困难
首先存在的问题是高校毕业生不具备完整的就业观念，对于自身的定位也不完整，因此在大量的信息中无法获取有价值的信息，也可以说对信息的辨识度相对较低，长此以往，就会对就业观念产生一定的偏差，不能对自身的价值以及未来的求职方向进行一个明确的判断。造成这方面问题的原因就是缺少必要的就业指导，没有对他们的思想观念进行相应的转变，在过去的就业中，往往是将工资待遇放在首位，而缺少对自身职业的长远规划，只是单纯的通过招聘会获取相应的就业信息。但是时代在发展变化，传统的信息传播途径已经不能跟随时代的发展脚步了，所以新媒体的出现恰恰解决了这方面的问题，为高校毕业生提供了更多的就业求职平台。
其次，新媒体毕竟是虚拟化的平台，这与传统的招聘会存在很大的不同，因此信息的真实性并不能在第一时间得到确认。虽然招聘者可以与毕业生在新媒体的平台上进行交流，但是难以保证这种交流就具有规范性，相互之间如果不能信任，又或者其中的一方确实存在欺瞒的现象，那么就会对毕业生的心理产生一定的影响，甚至还会造成钱财上的损失。在这种情况下，新媒体的弊端也就显现了出来，当前也存在很多的新闻，报道了这方面的消息，所以可以说新媒体要想真正的得到发展，首先还是要解决信息真实性的问题。
3 新媒体应用在高校就业指导工作中
虽然文中提出了新媒体在当前就业指导中面临的问题，但是这并不影响其在高校就业指导中所带来的积极作用，如果能够合理的对其加以利用，并且转化高校毕业生的就业观念，强化信息的真实性，相信高校毕业生一定可以在新媒体的帮助下找到合适的工作。笔者从以下几个方面提出了建议。
3.1 增加新媒体的投入
在信息技术飞速发展的过程中，应用新媒体帮助高校毕业生进行就业指导是必然的发展趋势。所以说在目前高校中通过利用新媒体对加强网络基础的建设、资金和人力的投入、就业指导专业人才的建设方面都会起到一定的促进作用，进而促进高校就业指导工作更好的开展，进一步为高校毕业生指明方向。
3.2 利用新媒体能够实现信息化的就业指导工作
在目前高校中，用人单位和高校毕业生缺乏一定的联系，随着新媒体的出现，通过利用新媒体能够为用人单位和高校毕业生搭建一所沟通交流的桥梁，进而增强了用人单位与高校毕业生的沟通，能够有效的实现共赢的结果。随着新媒体在高校就业指导工作中的应用，新媒体中的形式多种多样，通过利用微信、微博、QQ等各种途径，通过在这些社交平台中发布就业信息，能够进一步完善高校就业指导工作中的信息渠道，促进了用人单位和高校毕业生之间的沟通。通过利用新媒体能够有效的增强各高校之间的沟通联系，能够通过新媒体的形式实现信息共享，在一定程度上对高校就业指导工作起到了积极促进作用。
3.3 利用新媒体能够增强导向功能
新媒体的出现能够在一定程度上实现信息之间快捷有效的沟通，新媒体具有信息量大，覆盖面较广等特点，传统的媒体是不能进行比较的，不仅增加了信息传播的速度和时效，而且通过新媒体能够给高校毕业生产生一种新生代的影响。其次，利用新媒体对高校毕业生还能进行思想政治教育，能够增强舆论导向功能，为高校毕业生提供一个良好的就业观念，进一步使得高校毕业生认清当今社会就业形势，帮助高校毕业生树立正确的人生观、价值观和世界观。
3.4 利用多媒体丰富了高校毕业生就业手段
新媒体的出现，把听、说、写融为了一体，在一定程度上丰富了高校毕业生就业的手段，在传统媒体中高校毕业生选择固定的地点和时间进行一定的咨询，在新媒体中高校毕业生可以根据自己选择工作的意向自主选择。例如通过利用新媒体能够给高校毕业生提供成功就业的案例，增强高校毕业生就业的信心；给高校毕业生提供更加直观和便捷的创业指导，帮助高校毕业生进行网上练习，增强高校毕业生的实践能力，能够给高校毕业生提供一个良好的锻炼机会，从而避免了在就业或者创业中的弯路。
结束语
综上所述，由于新媒体的出现，在高校就业指导工作中得到了广泛的应用，能够通过新媒体的优势，不仅增强了高校就业指导工作中专业的人才，而且还能进一步改变高校毕业生就业观念，从而能够帮助高校毕业生正确的进行就业。本文主要分析了新媒体的特点、新媒体在高校就业指导工作中存在的问题以及解决的对策，进一步能够帮助学生们进行科学合理的选择就业。所以说新媒体在高校就业指导工作中起到了一定的积极促进作用。
