浅析如何做好电力企业思想政治工作
政治思想工作历来是一切经济工作的生命线。对于新时期的电力企业员工来说，若没有正确的政治思想观点就丧失了时代灵魂，就不能对党的基本理论、基本路线自觉认同，也势必不能激化出建设有中国特色社会主义的积极性、创造性。当前，电力企业面临电力企业体制改革、打破垄断、社会大众对电力服务要求和标准提高等新的形势。随着社会主义市场经济的迅速发展和电力企业改革的不断深入，现代电力企业面临的内外环境发生了一系列深刻的变化，同时也为电力企业思想政治工作带来了上述困惑和挑战。实践证明，电力企业的改革与发展不仅离不开思想政治工作，而且使思想政治工作“生命线”的地位更加鲜明突出。
在电力企业深化改革中，思想政治工作具有十分重要意义。一是促进员工思想观念的更新。市场经济需要通过思想政治工作，引导员工用市场经济的眼光去认识和处理市场经济形势下出现的新情况、新问题。从根本上解放思想，变革旧观念，改变那些积淀在思想深处的思维定式，使员工的思想观念适应市场经济这一新趋势，这样才能促进市场经济健康发展。二是推动电力企业的发展。通过开展思想政治工作，全面提高员工干部思想道德和科技文化素质，才能使经济效益和社会效益获得双丰收。三是确保电力企业改革的顺利。通过思想政治工作协调好个人与集体、局部与整体、当前与长远等利益关系，使员工干部主动 地为电力企业改革献计献策，从而保证电力企业改革目标的全面实现。四是电力企业培养并留住优秀人才的手段。做好电力企业思想政治工作，才能有效凝聚电力企业的员工，使电力企业员工都能够为国家建设与企业发展而努力。思想政治教育工作在电力企业能够为企业员工起到指南的作用，能够提高员工的思想政治素质。
二、电力企业开展思想政治工作的必要性
电力企业服务的区域广，服务的客户类型多，担负的供电任务重，其员工的思想政治教育工作不容忽视。随着社会的发展，利益关系日益多样化，各种思想观念相互交织，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，员工在价值追求、价值取向方面都受到严峻挑战。人们通过各种途径获取的信息在不断更新，企业员工也受到了一定程度的影响，更加重视物质的回报，忽视精神上的东西。企业不同用工性质的员工之间收入出现差距，引发了部分员工的心态出现了某种程度的失衡。在当前整个社会经济增长速度较快和电网建设任务不断增加的情况下，员工对收入、福利等产生了过高的期望值，不能正确对待收入的调节作用。部分员工工作不主动、思想浮躁、小事不愿做、大事做不了。当今对于电力企业员工的思想政治教育工作形势更复杂、任务更繁重、工作更艰巨。
三、电力企业思想政治工作的基本要求
1、关注员工安全的需求
电力企业员工安全的需求主要体现在两个方面，即工作岗位的保障和工作过程的安全保护。电力企业员工由于员工性质不同通常分为全民、劳务、农电三种。不同的性质，待遇不一样，且工作职位的稳定性也不一样。一般劳务员工对工作职位最忧虑，他们待遇水平低，从事相对简单的工作，很容易就被替代，身份上的尴尬造成了对其职位的担忧。农电工也可能因为技术考核不过关就面临下岗威胁，特别是从事安全生产的，只要发生安全问题职位就面临动摇危机。同时，由于电力工作本身就是高风险的高危工作。从事抢修工作的农电工的工作地点一般都在农村广袤的土地，地形复杂，条件艰苦，任务具有艰巨性和高危险性，在处理突发电力状况时，他们对工作中的可能发生的安全问题更渴望得到保障。从事输变电的员工则需要按照技术操作安全规范进行工作并加强学习，保障自身安全。
2、适度的物质利益
思想政治工作主要是做人的思想工作，以各种形式摆事实讲道理，沟通信息和情感，以启发教育等方法为主。适当的物质激励可以有效提升员工的积极性。然而，我们也必须注意到，思想政治工作的目的是调动员工持久的积极性，如果仅以物质利益为诱发力，必然会形成多给多干、少给少干、不给不干的拜金主义局面，这样，就从根本上失去了鼓励的意义和目的，走偏了方向。
3、针对性与多样性结合
电力企业员工众多，且工作性质和地点也分很多层面，而且电力企业员工存在不同的劳动关系、不同的文化差异，不同的收入水平等等。企业员工多样性就要求电力企业思想教育工作要具有针对性。电力企业服务工作点多面广，不同区域中采用的思想教育形式也各有不同，包括专业教育、项目培训、继续深造等等。
4、体现人文性与服务型
电力企业思想政治教育以员工为本，体现人文性，要贴近员工的思想情感和根本需求，满腔热情地关心员工，主动、真诚为员工解决实际困难，，帮助员工提高学习和生活的质量。要一切以维护员工的尊严、自由、平等为基本的价值取向，一切以员工潜能的挖掘、创造性的发挥、积极性的调动为基本目标，体现对员工全面成长的人文关怀。电力企业员工思想政治教育职能作用的发挥，必须以员工的认可、接纳程度为标志，因此，电力企业员工思想政治教育也必须服务员工。服务员工就是要服务员工的根本需求。当代员工的根本需求是发展、是成长成才。员工思想政治教育必须在政治上主动引导员工、在事业上主动培养员工，在生活上主动关心员工，切实维护员工的合法权益、从多方面满足员工需求。服务企业、服务员工二者之间是有机统一的，互为条件、密不可分。
四、电力企业思想政治工作的具体措施
1、充分利用新媒体 近年来，以互联网、手机等为代表的新媒体逐步渗透到电力企业思想政治工作领域，新媒体带来的变化对人们的日常生活、思维方式和价值取向的影响也越来越大。新媒体作为思想政治工作的新型载体，对思想政治工作也有很大的影响。新媒体时效性强、覆盖面广、内容丰富、形式多样、方便快捷等，在电力企业思想政治工作的组织、宣传、实施等环节有很多优势。新媒体已成为新的思想政治工作阵地，思想政治部门应该迅速利用好网络阵地。将思想政治工作与新媒体紧密结合，不断研究新情况，探索新思路，解决新矛盾，把握新媒体，发挥它的优势，使新媒体成为思想政治工作的亮丽平台。
2、构建大政工格局
在新的形势下，要继续做好企业思想政治工作，就要坚持以科学发展观为指导，与时俱进，树立市场经济条件下的思想政治工作新观念，成立思想政治专项工作领导机构，建立健全沟通协调机制，党、政、工、团、纪依据各自的职责分工开展工作，构建党政工团齐抓共管的“大政工”格局，在推进民主、沟通、协调机制上发挥作用，形成齐抓共管、层层落实、协调联动的格局，努力增强思想政治工作的针对性和实效性。
3、与员工工作生活结合
根据生产经营和管理实际情况，把思想政治工作同企业管理、生产经营有机地结合起来，真正做到员工出现在哪里，思想政治工作就做到哪里：把党的温暖、组织的关怀送到哪里。通过党组织、团组织、工会组织积极关注企业员工的生活经济情况，家庭教育情况，从企业员工在生活上的困难入手，帮助员工解决一些实际问题，解决了员工的后顾之忧，并开展一些活动如技术比武良性竞争活动，促使员工努力提高自己成长成才。
4、创新工作方式
通过召开恳谈会、交流会、深入一线调研等形式，倾听员工的呼声和建议，畅通信息交流、沟通渠道，使员工能通过合理的渠道和手段来表达思想、交流心声，达到消除隔膜和对抗，增进理解和共鸣，推动各项工作开展的目的。开展专题报告课，邀请专业人士作专题报告，结合一些实时案例进行剖析，对全体干部员工产生警示作用。组织观看专题宣教片，利用影视资料的正反典型加深大家的思考并警惕深思。组织一些丰富多彩的活动如小品表演、诗歌朗诵等，增强思想政治教育活动的吸引力。
