新常态下企业思想政治工作的优化建议
（1）职工政治信念淡化。职工政治信念淡化已经成为限制企业思想政治工作发展的主要因素。当前，许多职工在工作的过程中不关心党建工作，不愿意参与到党建学习和党组织方针政策学习中去，对党和国家的发展路线缺乏深刻的认知，在工作中得过且过，这在很大程度上限制了其工作效率，在一定程度上影响了企业发展。
（2）思想政治工作方法落后。思想政治工作开展的过程中，许多企业均通过传统手法进行教育，利用纸媒完成宣传，并未结合时代趋势，合理把握信息技术、多媒体技术等，导致思想政治工作落后于职工需求。除此之外，部分企业没有正确选取教育方法，只是将思想政治工作内容强加在职工身上，没有充分调动职工工作积极性，这也在一定程度上阻碍了企业思想政治工作的落实。
（3）缺乏良好工作氛围。思想政治工作开展需要良好的社会氛围、企业氛围等，但当前许多企业都并未认识到这一点，并未在该基础上结合企业思想政治工作需求构建良好教育平台，严重影响了企业思想政治工作质量。与此同时，部分企业并未对思想政治工作进行宣传，缺乏高效的思想政治工作交流途径，最终造成思想政治工作脱离职工工作和生活。
（4）思想政治工作人员素质低下。许多企业在思想政治工作落实的过程中并未选取专业人员作为思想政治工作开展的领导者，只是随便选取党组织成员传达党组织思想政治工作要义，弘扬党组织思想政治工作精神。上述人员往往不能够全面把握党的思想政治工作内容，导致企业思想政治工作出现偏差，严重影响到企业思想政治工作效益。
二、新时期企业思想政治工作的优化措施
（一）坚持党的领导，提升思想政治工作凝聚力
新时期，企业思想政治工作必须要把握好党组织的政治核心地位，全面坚持党的领导，紧跟党的思想政治工作步伐，在党组织发展方向上设定企业思想政治工作路线，充分发挥党组织的政治核心作用。要坚持党的领导，在党组织工作方针上合理把握企业思想政治建设内容，树立正确的思想政治观念，以构建和谐社会、和谐企业为核心，对企业思想政治工作进行完善。要在党的领导方针上深入了解职工需求，结合企业思想政治工作发展方向来制定有针对性的思想政治建设内容，确保思想政治工作能够与党的路线紧密结合，能够真正改善企业服务效益，优化职工工作质量，实现工作凝聚力的全面改善。
（二）丰富工作方法，改善思想政治工作吸引力
企业可以适当提升思想政治工作科技含量，结合信息技术、多媒体技术、互联网等内容丰富思想政治工作的落实方法，运用上述内容拓展思想政治工作途径，确保思想政治工作与群众生活相协调，全面改善思想政治工作科技效益。除此之外，企业还可以适当运用优质工作体系，如“网络政工体系”、“IS09001质量管理体系”等，通过上述体系优化企业思想政治工作内容，提升思想政治工作的灵活性、有效性和趣味性，从根本上激发职工工作热情。
（三）扩大工作范围，构建和谐思想政治工作环境
扩大企业思想政治工作范围时，企业要把握好两方面内容，即公有制企业到非公有制企业的拓展和党政员工到各类职工的拓展。要确保各个企业均能够认识到思想政治工作的重要性，使公有制企业和非公有制企业均参与到党的思想政治工作落实过程中，鼓励职工关注党的思想政治工作，消除企业和职工盲区，构建和谐的思想政治工作氛围。
（四）提升人员素质，加强人员思想政治工作认知
人员素质作为企业思想政治工作优化的关键，其素质水平的高低直接影响着企业思想政治工作结果的好坏。在对人员素质进行提升的过程中，企业要加强人员思想政治工作教育，对党的思想政治路线进行全面讲解，全面提升人员对党组织思想政治刚工作的认知，掌握党组织思想政治工作核心要义。要对思想政治工作科技知识进行普及，确保企业职工能够充分了解企业思想政治工作内容，了解企业思想政治工作科学知识。要对思想政治工作技术进行培训，加强职工思想政治工作管理，鼓励职工定期汇报工作内容，从而全面优化职工思想政治工作效益。尤其是在党员干部培训的过程中，要确保其具有较高的精神境界，能够实事求是，起到良好的带头作用，从而带动其他职工的主观能动性。
三、总结
思想政治工作作为企业发展的关键，对企业党建效益的改善具有至关重要的意义。我国企业党建工作开展的过程中，并未深入把握思想政治工作内容，缺乏相应思想政治工作建设，严重影响了企业思想政治工作质量，导致党建效益大打折扣。如何进一步优化企业思想政治工作，加强企业思想政治工作的先进性、科学性和有效性，值得人们进行进一步分析和研究。
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