加强电力企业女工管理的措施研究
随着时代发展和社会进步，女性职工作为中国工人阶级的重要组成部分，发挥着越来越突出的作用。在市场经济和知识经济背景下，女职工面临新的机遇，同时也承受随之而来的新挑战。女工作为一个特殊群体，在电力企业中面临着不同程度的困难与问题，这对女工群体的利益以及电力企业的可持续发展有不利影响。
一、电力企业女工管理存在的问题
1.文化水平差异明显
伴随着我国社会经济的快速发展和现代教育的普及，电力企业女工文化素质有了一定的改善，但是目前普遍存在着文化水平良莠不齐的现象。由于电力企业发展历史比较久，员工更新换代快，随着社会经济的快速发展，许多的青年大学生进入电力企业，为企业发展注入了新鲜血液，但是也有部分老员工文化素质不高。一般而言，初中以下文化水平的女性员工是在20世纪80年代前进入电力企业的，随着社会经济的不断发展，电力企业引进了大批中专、大专及本科以上的女工，逐渐成为女性员工中的主力军。
2.压力过大
女性在企业中担任着多重的角色，但是受传统观念的影响，妇女在许多场合都受到了不同程度的歧视，妇女的权力与尊严面临着较为严重的挑战。女工在福利、职位等方面受到一些不公平的待遇，损害了女工的切身利益。女工在家庭中同样承担着重要的角色，是家庭生活的重要组成部分，在工作压力下还要操持家务，使得本已身心俱疲的女工得不到心理上的安慰，处于亚健康状态，这对于女工自身的发展和企业的人性化管理都是极为不利的。
3.社会活动欠缺
囿于传统观念，女工缺乏参与社会活动的积极性，参与社会角色的意识比较淡薄。意识反作用于物质，正是由于这种不参与的意识使得女工在社会上不受重视。虽然有机会摆在女工面前，但是迫于传统观念的影响，这种权利往往得不到较好的行使，浪费了唾手可得的机会。其次，女工的价值观有一定偏差，自身修养也需要进一步提升。女工往往追求的不是工作中表现出色，不是企业中的优秀，而是更多地在意一些物质方面。日积月累，女工的价值观念发生偏差，与企业的发展方向不符，这不仅影响女工个人价值的实现，同时影响了电力企业的发展与进步。在企业中，女工的修养往往代表着企业内涵，但是女工很难认识到这点，给自身一个错误的定位，不利于修养的提高。
4.分布部门零散、事业心较弱
电力企业的女性员工通常分布在各生产班组、基层供电所、管理部门、营业窗口等岗位，较为零散，为电力企业女工管理工作增添了一定的难度，不利于女工相关活动的开展。同时，受传统观念影响，女性员工职场意识淡薄，通常都没有制定明确的职业规划，事业心不强，在岗位技术上相较男职工稍弱、创新能力欠缺。
二、提高电力企业女工管理的措施
1.鼓励女工不断学习，提高自身水平
“追求卓越，努力超越”是公司对于员工的希冀和要求，督促他们提升自我，实现价值。企业要加大对女工的学习培养力度，紧随时代步伐，适应电力发展的新趋势。要确立终身学习的观念，活到老，学到老，在工作的同时不忘学习，加强自己的知识储备，提高自身的竞争力。电力企业也要加强对女工的理论知识教育和业务能力培训，帮助女工建立完善的知识储备。积极开展各种技能竞赛，树立优秀的学习榜样，提高女工的整体素质。公司在处理与员工之间的关系时，应遵循“以人为本，忠诚企业，奉献社会”的原则和要求。电力企业是一个高技术含量、高素质的企业，需要建立一支专业的队伍进行相应的生产营销，这离不开广大的女工的支持，因此，建立一支专业型的女工团队对于电力企业的整体发展有重要意义。
2.为女工舒缓减压
女工是电力企业的重要组成部分，企业应对女工有足够的重视，构建完善的福利保障制度。可以聘请专家对女工进行辅导教育，为她们舒缓压力，放松心情，确保女工群体的健康发展。积极开展女工的专项活动，如女工技能竞赛、形象大赛等，丰富女工的业余文化生活，促进身心健康发展。树立女工先进榜样标兵，充分发挥榜样在群体中的带动作用，引导更多的女工建立正确的价值取向，增强电力企业的凝聚力，为女工的健康发展奠定基础。
3.充分发挥工会的维权作用，保障女工的合法权益
电力企业工会女工委员会要认真履行自身的职责，尽最大的努力为女工办实事、解难事。第一，工会和女工委员会要从源头上参与集体合同和女职工专项合同的制定，同时依据《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等相关法律法规，保护女工的合法权益。第二，加强女工权益维护的宣传工作，促使女工从思想上认识到维权的重要性，同时掌握维权的方法。第三，完善参政议政制度，提高女工参政议政的人数比例。职工代表大会是维护女工合法权益的重要手段，但是目前的职代会中女性代表较少，不利于女工权益的维护。因此要加强女工在职代会、仲裁委员会等民主管理组织中的比例，提高女工执政参政能力，充分发挥女工的作用。第四，工会和女工委员会要深入到女工中，听取女工心声，了解女工工作状况和生活中的困难，同时采取相关措施帮助女工解决问题。
4.为女工排忧解难，体贴关怀
对于女职工的工作，企业应从细微处着手，关心女职工工作和生活，真正发挥“娘家人”作用。要结合“面对面，心贴心，实打实”服务基层职工群众活动，通过座谈走访，深入班组了解职工的工作、生活、思想状况，针对女工所遇到的难题，帮助她们解疑释惑;对女工劳动保护工作常抓不懈，保护女工的劳动安全和职业健康，精心组织开展一年一度妇科体检工作，关注女工身体健康;为女工办理女性团体保险，确保提高女工抵抗大病风险的能力;努力创造条件组织女工外出参观学习，增进女工的团队意识，开拓女职工的视野;坚持“冬送温暖、夏送清凉，一年四季送关怀”的慰问活动，重点倾情困难女工帮扶;经常举办针对性强的女工讲座，关心女工身心健康，为女职工破解心理难题，使之及时调整心态，提高心理适应能力，始终保持积极、健康、向上的心态。
三、结束语
总而言之，电力企业要分析女职工工作的特点，不断地改进方法，提高对女职工工作的重视。联系实际，从女职工的角度去分析问题，并采取有效的措施解决问题，最大限度地调动女职工的工作积极性。如此才能最大限度地发挥女职工在电力企业的作用，进而推动电力企业的现代化建设，提升电力企业的市场竞争力。
