与时俱进,提高企业思想政治工作的有效性
中图分类号： D412.62 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）04-20-2
0 引言
在我国的煤矿企业中，为了跟上时代发展的步伐，很多企业都在进行机制，体制和制度改革，确保企业能够在竞争激烈的市场环境下生存下去。但是随着时代的发展和进步，我国很多企业的思想问题也越来越复杂。在当前企业转型跨越发展的新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新思路，不断增强思想政治工作的有效性。煤矿企业员工对于外界信息和政策的吸收远远超于过去。煤矿企业的员工出现一些思想问题，致使思想政治工作也受到了阻碍。所以，企业必须加强思想政治工作的建设和管理，这是企业改革的基本，是促进企业发展的重要途径。
1 企业思想政治工作存在的问题
1.1 企业没有长远的目标
时代在发展，市场经济也在不断变动，而且现代人们接收信息的能力都比较强，这会导致人们的各种观念发生变化，所以，企业要着眼于长远的发展，来对企业内部进行管理。但是，我国的一些企业在进行思想政治工作的过程中只看得到眼前，并没有做出长远的打算，致使其运行中的风险管理能力不足。同时，很多企业一直使用的是传统、跟不上时代发展的工作模式，使得其不但不能达到应有的目的，反而会造成员工的不满，甚至会出现很大的人员流失情况，限制企业的长足发展。
1.2激励力度不够
思想政治工作是一个长期的、复杂的工作，大多数企业的思想政治工作都是通过会议、讲座等形式来开展，政工人员可以通过理论的传授和经典案例的重现以及深入基层的沟通来对思想政治工作进行有效落实。为了调动群众的积极性，物质性的奖励运用频率过高，长期使用这种激励方式则无法帮助员工树立较为科学的政治意识，且会增加企业运行中的成本，无法发挥出企业开展思想政治工作的真正价值。
1.3 采取强制参与模式，不利于思想政治工作的开展
企业开展思想政治工作的目的是从意识上提升群众的认知，通过统一发展目标来鼓励员工积极参与日常的工作。但是，很多企业为了提高工作效率，而盲目的采取强制性参与措施，或者将工资奖励制度和政工工作的参与度结合起来，导致很多员工内心不愿参与，但又必须参与，严重影响了员工的心理情绪，不利于思想政治工作的开展。
1.4 员工的素养差异明显
每个员工的生活背景、受教育程度等都不相同，导致他们的专业能力和自身素养存在很大的差异。而企业的思想政治工作是针对所有员工的，目的是提高所有人的综合素养，所以，在开展政工工作的时候应该尊重员工的个性，综合考虑大家的特点，从而设计出能够适用于不同群体的思想政治工作规划，带动全体员工共同进步。
2 企业思想政治工作开展的有效策略
2.1 创造良好的工作氛围
每个企业都会有很多员工，而他们是完成企业目标的重要因素，所以企业的思想政治工作需要以员工为核心，多给予其应有的尊重与关心。在新时代背景下，企业首先需要保障员工的合法权益，这是最基本的工作，同时，在日常工作中企业应该多为员工创造机会，让他们充分发挥自己的才智，对于优秀的策略要积极听取，为员工创造良好的工作氛围，感受到企业带来的温暖。在不同的发展阶段，企业都会设定不同的目标，并让员工明确这些目标，深入贯彻员工和企业是共生死、同患难的，让员工明白一荣俱荣、一损俱损的道理。同时政工人员应该对员工进行详细的了解，及时发现他们的问题，并尽快解决，鼓励和支持员工大胆创新，丰富员工的工作生活，调动员工的工作热情。
2.2 运用新理念
企业开展思想政治工作，不仅要认识到员工的思想问题，还应该正确认识这些问题，找出根源，并提出合理的解决方案，去解决这些问题，这才是思想政治工作的关键。在社会主义大制度的背景下，不断提升思想政治工作的水平，以及提高思想政治工作的有效性，需要在原有的思想政治工作的内容加入新的思想，加强理论创新，进而为思想政治工作的有效开展，找明方向，拓宽思维，提高效率。
2.3 要与“评先树优”活动相结合
近年来我们开展的“创先争优”“党员先锋岗”“三严三实”“两学一做”党员“四带头”等活动，即是提高广大员工整体素质，也为全体员工树立了典范。企业员工的工作积极性是他们顺利完成工作的基础，所以，企业应该想方设法的提高员工热情，这就需要企业设立奖励措施，对表现优异、能力强的员工进行物质和精神奖励，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。同时，企业还应该加强对企业文化的宣传，宣传方式很多，可以是网络平台，也可以是板报、宣传栏等，从而达到统一全体员工的思想，宣传企业文化的目的。
2.4 加强教育的针对性
时代在不断发展，思想政治工作也应该顺应发展趋势而不断调整。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求企业应该将思想政治工作和企业发展的实际情况紧密结合起来，强化教育的针对性。具体要详细分析企业存在的问题，员工的特点，企业的长远目标，然后全面?C合，设定思想政治开展模式和教育内容，是企业政工人员应该研究的主要课题。现在，企业生产任务相当饱满，职工加班加点抢任务，在这种情况下就要多鼓励职工，体现多劳多得，并以形势任务教育为主，讲明生产任务的重要性，了解职工情况，关心职工生活，使全体职工一心扑在工作上，确保生产任务期到必成。在生产任务不饱满的情况下，为了不让一名职工没活干、不让一名职工息工、下岗，一方面要及时与员工沟通，做好他们的思想教育工作；另一方面，要结合当前的任务形势做好转岗分流的准备，并让在岗员工更加珍惜目前的岗位，更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策；另政工应积极发挥好职能作用，及时与有关方面联系，加强多方沟通，想方设法的解决当前面临局面，变被动为主动，变困难为机遇。
2.5 建立管理运行新机制
在煤炭企业进行发展的过程中，应不断完善整个煤炭企业的思想政治工作的运行模式，建立相关的运行机制，改变原有的传统运行模式，以新的运行机制来达到思想政治工作水平的提升。在进行运行机制的改革创新期间，要避免短视，摒弃外在事物的影响和阻碍，对于目标要有针对性。在新形势下的载体选择多样化，要求在思想上，加强政治教育、塑造企业形象、文化。加强思想政治工作的创新、高效的运行。保证思想政治工作的有效性和系统性、科学性。
3 结束语
综上所述，我国企业为了适应时代的发展，必须要加大改革力度，并加强政治思想工作的进行，提高政工工作的有效性。但是，据调查我国很多企业在政治思想工作开展的过程中都存在各种各样的问题，如企业没有长远的目标、企业的激励力度不够、政工采取强制参与模式、员工的素养差异明显，阻碍了企业的长足发展，所以，为了解决上述问题，企业应该创造良好的工作氛围、积极采用新的改革理念，并加强教育工作，才能提高企业工员工的工作积极性，从而促进企业的全面发展。
