去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策
中图分类号： C931 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2017）04-4-2
0 引言
就现阶段企业发展而言，人力资源是确保企业得以稳定发展的基础，其中青年职工作为企业的中坚力量，其思想状态直接影响着企业的发展。随着社会经济不断发展，部分国有煤炭企业出现产能过剩、经济负增长，在复杂严峻的去产能背景下，职工承担着较大的思想负担，针对这种情况，就需要煤炭企业管理层，深入了解职工思想动态，消除职工思想顾虑，加强企业职工思想工作。其中，青年职工的思想具有鲜明的时代特征，如何把握青年职工的思想状况，增强青年职工凝聚力，挖掘青年职工工作潜力，是当前去产能背景下国有煤炭企业实现稳定发展亟需解决的重要问题。
1 国有煤炭企业青年职工思想特点
现阶段国有煤炭企业青年职工主要是指“80后”和“90后”职工，这部分职工多数来自独生子女家庭，在家庭以及学校中成长较为顺利，实际经受的挫折较少，普遍接受过较好的教育，接受信息的渠道较多，思想较为活跃，其思想特点主要包含以下几点。
1.1 对于工作的耐性不足
青年职工接受的信息普遍以时代主流信息为主，与老一辈煤矿职工相比，缺少对党的相关理论的了解热情，对国家大事也缺乏了解兴趣，在实际工作中，具体表现为对工作的耐性不足，不安于本职工作，思维比较跳跃，且易出现眼高手低问题。
1.2 对于思想工作不重视
青年职工对于开放事物及现代思想有着较高的包容性，普遍侧重于对业务知识技能的提升，对思想学习缺乏应有的重视。部分青年职工主观认为思想政治学习是一种无用、没有意义的行为，且枯燥无趣，少数甚至对思想政治学习拥有较大的抵触情绪。
1.3 自我为中心特征明显
青年职工在成长过程中，接受信息的渠道较为复杂，其价值观在形成过程中，也相应呈现出明显的复杂性，较难掌握其思想主流。同时，青年职工自我为中心特征明显，缺乏集体的概念，在实际工作中，具体表现为思想活跃，缺乏集体观念等。
2 去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想现状
去产能背景下，部分国有煤炭企业经济出现亏损，且这一困境短时间内难以得到有效解?Q。青年职工的思想较为活跃，在企业困境中，易出现不良思想动态，导致学习热情不高、工作消极等问题，其主要思想动态主要包含以下几点内容。
2.1 需求与待遇矛盾
现阶段的青年职工普遍是在家庭的环绕中成长的，生活条件相对优越，对生活质量拥有较高的要求，侧重于物质层面的利益追求，相对忽视对精神层面的追求，且物质追求逐渐趋向多元化发展。去产能背景下，国有煤炭企业经济发展受阻，企业职工待遇普遍出现下滑，在工作相同但待遇下降的环境中，部分青年职工心理不平衡，就会表现出消极工作等问题。
2.2 个人发展矛盾
国有煤炭企业普遍沿用传统企业管理制度，相对缺乏对职工个人能力的激励措施或制度不健全，职工间等级待遇落差较大，虽有晋升通道和机会但难度较高，往往需要经历较为漫长的锻炼等待。部分青年职工在国有煤炭企业就职时，存在积攒经验的想法，一旦具备相应的资本，就会跳槽以寻求更大的发展。去产能背景下，国有企业职工待遇下滑，相应刺激了这部分职工的跳槽意图。
2.3 工作条件矛盾
作为煤炭企业，多数青年职工是从事一线安全生产工作，条件较为艰苦，他们在实际工作中，不仅需要做好本职工作，还要克服如瓦斯、高地温、地压等井下艰苦的工作环境。去产能背景下，对于煤炭企业的安全生产质量提出更高的要求，要求职工付出更大的辛苦劳动，推动企业平稳发展。青年职工在接触此类工作时，往往产生一定的思想落差，加之本身吃苦耐劳能力较低，就会出现思想动摇。
3 去产能背景下做好国有煤炭企业青年职工思想工作探析
3.1 从形势政策教育出发开展思想政治教育工作
思想统一、目标一致是提高员工凝聚力的基础。因此，国有煤炭企业应积极地将形势政策教育与青年职工思想工作联系到一起，向职工说明企业现在的发展状态，加强与青年职工的思想交流，从而消除青年职工的思想疑惑，在企业内部营造上下齐心共渡难关的和谐氛围。
在进行形势政策思想引导时，作为企业管理层应注意结合企业发展实际，从职工诉求入手，积极了解青年职工的思想动态，并在此基础上进行形势任务教育。主要包括以下几点内容：①向青年职工讲清行业发展持续低迷的主要形势和原因；②向青年职工讲清企业现阶段发展过程中遭遇的困境和问题；③向青年职工讲清在发展困境中主抓安全生产、经济效益、工作效率的重要性；④向青年职工讲清深入优化企业生产布局、压缩生产成本，对企业摆脱发展困境的必要性；⑤向青年职工讲清国家、地方政府及相关部门对国有煤炭企业去产能扭亏脱困相关政策。这部分思想宣传应具有一定的深度和广度，除传统的思想教育宣讲等形式外，还应结合青年职工信息获取习惯，积极开发网络思想教育平台，以扩大思想政治工作影响。
3.2 思想工作要与安全生产经营深度融合，稳步推进逐步实施煤炭企业转型
保障国有煤炭企业职工基本利益，是消除职工思想顾虑的关键。因此，国有职工企业思想工作不能仅停留在思想教育、宣讲阶段，需进一步与生产经营相结合，严格遵照党的指导，组织企业产能最优，降低生产成本，扩大实际生产效益，以控制企业经济亏损最小。 3.3 加强青年职工思想工作与党建工作的联系，增强企业内部凝聚力
党组织在国有企业脱困减亏工作中，应积极发挥自身思想导向作用，从细节入手，立足于小，为青年职工思想工作搭建相应的工作平台，具体包括以下几点内容：第一，思想工作的前瞻性控制。国有煤炭企业思想工作应立足于早，具有一定的前瞻性，及早排查、解决青年职工的思想问题。未达到这一目标，相关人员需加强重要变故时间节点前后的职工思想动态排查，具体包括工资发放前后、节假日、岗位变动，尤其是采取内部退养等政策阶段，以避免简单问题复杂化。此外，去产能背景下，需详细讲解减人提效、薪酬分配等措施的目的，消除职工思想疑惑。第二，国有煤炭企业各级党组织应积极落实党的各项政策，使青年职工切实感受到党的温暖，加强青年职工对党的认可度，将思想工作融入职工群众生活中，为青年职工解决实际问题。第三，积极扩展职工意见收集渠道，广泛、深入了解青年职工的真实诉求，引导广大青年职工参与到企业扭亏脱困、转型发展中，集思广益提高青年职工集体意识，通过集体的力量促进企业平稳发展。第四，思想工作创新。青年职工思想具有较为明?@的时代特征，国有煤炭企业思想工作应从企业发展实际出发，结合青年职工思想特点，进行合理的思想工作创新，通过新型的思想工作形式和载体，改变青年职工对于思想工作的传统认识，激发工作热情，鼓舞青年职工士气，促使其凝聚成战胜困境的精神力量。
4 结语
综上所述，国有煤炭企业应积极结合企业发展实际和青年职工思想特点开展思想工作，以增强青年职工凝聚力，挖掘青年职工潜力，从而促进国有煤炭企业平稳发展。
