企业五险一金的管理与应用
一、“五险一金”管理工作
企业单位“五险一金”管理工作需要遵循的指导思想，是基于“邓小平理论”、“三个代表重要思想”、“社会主义科学发展观”等科学理论，结合目前企业单位的短期利益和长期利益，从管理结构、管理水平等方面，构建和完善相关的机制，并迎合可持续发展的社会发展势头，所推出的一项重要社会福利保障措施。企业单位实行“五险一金”，既能够保障职工的基本利益，解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题，并从侧面激励他们为企业单位作出更多的贡献。
二、“五险一金”管理工作主要任务
（一）足额发放
此项任务为“五险一金”管理工作的核心部分，体现出企业单位福利保障的社会化服务管理，能够及时保障职工的合法权益，并及时解决某些职工燃眉拮据问题，尤其是基层的职工，此项任务为最有力的保障手段。
（二）将个人账户与社会统筹相结合
“五险一金”基于国家的有关部署，直接受惠于个人的保障对象，因此在落实相关管理工作的时候，必须兼顾保障对象的个人账户，统筹管理医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等个人账户，以便加强对保障金发放的监督管理，切实保障保障金的安全。
（三）完善资金筹措渠道
为确保“五险一金”管理工作的落实到位，我们需要对资金筹措的机制进行不断的完善，一方面是基于省级的统筹制度，加大财政投入力度，另一方面是明确基金预算管理方面的相关部门职责，以便及时实现对资金的汇集、调度和管理。
三、“五险一金”管理工作的开展措施
（一）确保单位足额“五险一金”的及时缴纳
为了确保企业单位能够及时缴纳足额的“五险一金”，当地政府有关部门应该建立行政首长负责制，作为监督管理“五险一金”发放工作的监督管理基础，对于由于“五险一金”发放不及时的企业单位，要严加惩罚，以避免造成恶劣的社会影响，除此之外，由于企业单位隶属于国家及省政府相关部门，需要出台由单位承担福利性补贴的政策，在单位承受能力范围之内，制定相应的方案，统筹并加以支付“五险一金”，方可尽量避免“五险一金”拖欠的现象。
（二）扩大“五险一金”的覆盖范围
企业单位的“五险一金”，并非一成不变的保障手段，而是随着社会发展，需要结合社会实际生活和工作所需的保障要求，对相应的保障方式进行调整和改变，以使得“五险一金”制度更能保障企业单位职工的权益。
1.保?C更多劳动者享受应有的待遇。企业单位的职工要依法缴纳“五险一金”的费用，加强“五险一金”的投保工作，将其缴纳的对象和范围扩展，避免“五险一金”只局限于“正式职工”。
2.定期检查“五险一金”的缴纳情况，根据相关的法律法规，严格监督和检查参保企业单位的缴费情况，对于那些没有依法按时缴纳“五险一金”的企业单位，要责令其如期缴纳，必要时对其加以处罚。
（三）严格规范缴费政策
“五险一金”缴费的规范化管理，需要制定统一的规范标准，并根据“低进低出”的基本原则，落实社会保险补贴政策，具体的做法为：
1.根据统一的规范标准，确定“五险一金”的缴费基数，并规范“五险一金”的费用。譬如养老保险，如果个人缴纳的养老金费用基数低于上岗职工上半年平均月工资的60%，则需要按照上岗职工上半年平均月工资的60%缴纳。
2.企业单位缴纳应缴的费用，对于已经签订劳动合同的职工，需要明确具体各自承担和共同承担的费用额度，作为劳动合同条款的辅助补充，并按照规定的待遇如数和如期发放。
3.落实国家的社会保险补贴政策，尤其是对那些生活贫困的职工，企业单位要在政策的基础上，尽量协助他们履行缴费的义务，以便相应享受福利待遇。
（四）规范业务经办流程
1.基础资料的强化整理。针对“五险一金”的所有历史资料，按照既定的规范要求进行整理，尤其是财务统计、个人账户等信息，必须认真核对，做到种类明确、格式统一和内容完整，以便后期进行登记、申报、征缴、查询、审核、统计和稽核等，同时建立管理台账，保证原始资料的真实和完整。
2.服务行为的规范，包括服务承诺和服务标准等，涵盖负责制、办结制、追究制等，并提高三化建设的水平，以便完善业务的流程、优化信息系统、提高人员素质、改善服务工作质量等，将“规范化”、“专业化”、“信息化”等三化建设要求贯彻到位，这样一来，“五险一金”在征缴的时候，就能够系统分类和汇总归档基础台账，使得征缴工作井然有序。
四、结束语
综上所述，企业单位实行“五险一金”，既能够保障职工的基本利益，解决他们在医疗、养老、工伤、失业、生育、住房等方面的问题，并从侧面激励他们为企业单位作出更多的贡献。其中包括足额发放、结合个人账户与社会统筹、完善资金筹措渠道、完善社会保险经办机构制度等主要任务。
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