企业廉洁文化建设的误区与对策研究
廉洁文化是清正廉明，公正无私，清清白白做人的一种精神，是中华民族的一种优秀美德。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。通过开展系列廉洁文化活动，潜移默化地影响企业员工的价值取向，树立正确的廉洁理念，明确善恶是非，自觉形成良好的自律奉公、诚实守信是企业廉洁文化建设的最终目的。
一、企业廉洁文化的建设现状
廉洁文化的建设，在当前社会主义市场经济的条件下，显得尤为重要和迫切。在企业中更是如此。企业担负着国家税收和国民经济发展的重要责任。对于国有企业，更是任重道远。目前，很多企业都认识到廉洁文化建设的重要性，但是搞得花样很多，从实际效果来看，并不理想，还存在不少误区。
二、企业廉洁文化建设存在的误区
（一）对廉洁文化认识粗浅
一些企业对企业廉洁文化的概念未能完整准确地理解，一拍脑袋，仅仅凭一些琐碎的粗浅感觉和认识，就匆匆上阵。由于没有长远的战略规划和实施办法，今天这个主题，明天那个主题，主题之间又缺乏必然联系，造成“既缺乏系统性和又缺少连贯性”的后果。
一些企业对于廉洁文化认识不清，认为搞“廉洁”，是在为上级搞“政绩”， 把廉洁文化建设当成上级布置的一项艰巨任务来”抓”，存在被动应付、做表面文章等问题。有些企业认为搞廉洁文化，是一种“新兴事物”， 以前没有搞过，现在借着上级要求建立廉洁文化的机会，需要“突击一下”，把廉洁文化“搞”起来，既要有”声”，也要有”色 ”。而不是从企业自身发展的实际需求出发，既要“有则改之，无则加勉”， 又要“防微杜渐”。
（二）廉洁文化与企业文化“两张皮”
一些企业认为廉洁文化与企业文化是两回事，廉洁文化由政工部门或者党委纪检部门来抓。企业文化由宣传部门来干。各管各的，互不干涉，”井水不犯河水。”其中的缘由在于”理”不清廉洁文化与企业文化的?P系， 看不到二者既有关联性和统一性的一面，也有差异性的一面。很多企业管理者认识不到这一点，认为”丁是丁”， ”卯是卯”，丁卯互不相干。其实企业廉洁文化与企业文化，两者都属于思想观念形态，在目标指向、传播渠道上基本是一致的。
三、推动企业文化建设的有效策略
（一）重视企业文化的战略作用
企业文化是企业生存哲学的文化体现。价值观是企业文化的根本，也是企业生存和发展的根本。企业文化，是企业在发展过程中的向心力和凝聚力所在。企业在遇到困难时，特别是在企业遇到生死危机的紧急关头时，企业文化便会发出其起死回生的凝聚力作用，能够帮助企业渡过艰难险阻。建设企业文化要坚持“以人为本”的原则，平衡个人利益、企业利益、社会利益的关系，促进企业、职工、社会的共同持续发展。很难想象，一个没有企业文化的企业会不会走的长远。
（二）企业文化要与企业发展相适应
一些企业家，把其他企业的文化，直接拿过来就用，咋一看，也觉得有一定道理，由于不是“量体裁衣”，显得不是‘’肥大臃肿‘’，就是“紧巴巴”的，有的甚至感觉“头大脚小”。到很多企业去，你会看到许多雷同的“团结、实干、求实、创新”如此之类的通用词汇。还有些企业家，非常聪明，比他们多喝了几瓶墨水，把一些古人的“只文片字”，拿过来，装饰一下，作为自己企业的文化，有一些比较贴切。有一些，不伦不类，让人觉得不知所云。 但这些企业家，摇头晃脑，洋洋自得，逢人便夸，自以为得到了古人的真传和精髓。所谓的“食古不化”也有这些人一份。不顾企业“作何行”、“行何业”，贻笑大方。无独有偶，许多著名大学院校的校训也有类似食古不化的情况， 真可谓英雄所见“略同”也！企业文化要与企业的发展相适应，根据企业自身的实际情况，进行分析研讨，提出适合于企业长期发展的企业文化，并通过各式各样的企业文化宣传活动，将企业文化渗透到每个员工的心中，发挥企业文化的最大效应。
（三）发挥廉洁文化在企业文化中的作用
很多企业在制定企业文化时，忽略了廉洁文化的存在。在潜意识里， 没有廉洁意识这根“弦”。为什么会这样呢，一般在制定企业文化时，考虑的是对企业发展的正向作用，积极阳光的那一面，而很少考虑反向的因素。正如一辆好车一样，既需要一个性能优良的发动机，也需要一个反应机敏的制动系统。廉洁文化，作为企业的自律文化，就起到一个制动作用。其中的奥妙不言而喻。企业要从员工的行为着手，将廉洁文化建立到员工手册中，通过教育，督促，检查等手段，使廉洁文化成为每个员工的廉洁行为，进而养成廉洁奉公的良好习惯。
四、结语
廉洁自律文化与企业文化并行不悖。廉洁文化所蕴藏的诚实守信、廉洁奉公等内容，可以向企业文化层面进一步渗透扩展，并成为企业文化中的一部分。而企业文化可以扩大和拓展内涵和外延，提升文化的品质和厚重。培养员工高尚的精神情操和道德修养，使其生命价值观念和廉洁奉公的思想境界以及行为准则进一步提升，这也是企业文化的必然要求和归宿。
