探究煤炭企业工会如何做好思想政治工作
近些年来随着煤炭企业的改革发展，在一定程度上对企业员工的思想带来一定的影响。而在同一时期，党的十八大也提出了建设文化强国的发展战略，对于人们的思想政治要求也提出了新的要求。在这种情况下，如何加强煤炭企业员工的思想政治觉悟成为了当前企业的主要工作之一。所谓的思想政治工作，其实说到底就是做人的工作，其基本的原则是以人为本，同时要求能够促进人的全面发展。不仅要在政治工作中拥有较强的说服力，还要注重其中形式内容的创新。
一、对企业员工做思想政治工作的意义
目前来说，还是有大多数煤炭企业工会没能深刻认识到思想政治工作对企业员工的重要意义，存在“重理论、轻执行”这样一种普遍的现象。有些煤炭企业认为企业的发展主要是依靠企业的生产经营，与政治思想工作毫无关联。但是如果一个企业想要有长远的发展，而不是立足于当前的发展状况的话，那么就必须要根据我国现有的法律机制去纠正我国煤炭企业中不良的思想风气，同时对企业的人员进思想政治教育[1]。在企业的员工受到良好的思想政治教育的前提下，企业员工对于企业的归属感和责任感也会得到相应的提升，企业自身的不良行为才会受到约束，企业的发展也才会越来越好。
二、煤炭企业工会开展政治思想活动所存在的问题
（一）煤炭工会的工作机制尚未完善
在很多煤炭企业人员的眼中，思想政治工作对于企业的经济效益并没有直接的真实作用，所以他们也对此不给予重视。虽然思想政治工作的确不属于企业的经营性工作，还会在一定程度上还会给企业增加内耗，影响企业的正常工作，但是它却能为企业的未来发展提供坚实的基础。目前很多企业工会都缺乏相应的工作机制或者是工作机制尚未完善到位，导致员工的思想工作找不到相应的看展方向，工作的措施也缺乏实际的效果，难以把企业的经济工作和员工的思想政治有机的结合到一起。
（二）企业的工作方式缺乏创新点
目前来说，很多的煤炭企业在开展相应的政治思想活动的过程中，还是会遵循以前的工作方式，难以有新的突破，缺乏创新的思维模式。传统的思想政治工作教育主要是采用说教式的教育方式，负责传授知识的人员只能生硬地把知识灌输给企业的人员，缺乏渗透性和感染力。这种说教式的教育方式不仅让企业人员在学新知识时感到枯燥，提不起学习的动力，还会使企业人员的学习效率严重下降，难以达到学习的效果。这也就说明了企业的领导和职工之间缺乏有效的沟通，不利于感情的交流[2]。
（三）思想政治工作缺乏实际的应用
在以往的思维方式中，思想政治工作的开展主要就是开会、文件的宣传、先进事迹的宣讲、工作的汇报和政治思想的总结等等内容。所以员工一听到思想政治就会想到这些内容，难免会使他们感到枯燥无聊。另一方面，很多企业的工会往往会采取开展政治任务的活动形式来对企业的员工进行思想政治的教育，缺乏实际的应用效果，只注重形式，会大大降低员工参与思想政治教育工作的积极性。
三、提高煤炭企业工会思想政治工作的相关对策
（一）提升企业思想政治活动的重要性
随着经济的发展，改革开放也在不断地深入，煤炭企业如果想要在竞争激烈的市场中处于不败之地的话，就必须在提升企业员工专业能力水平的同时加强对员工思想政治活动的教育。在实际的工作中，企业的领导人员要在最大的程度上实现员工思想的开放性。在适当的时候为企业的员工提供更多能展示员工才华的舞台，同时还要多鼓励员工在工作过程中要学会团结一致，面对问题能够共同承担起来，努力解决问题，时刻保持一颗积极向上的心。只有加强对企业思想活动的重视程度，企业才能更长远的发展起来[3]。
（二）建立健全相关工会的工作体制
为了使思想政治的教育能够更好的开展起来，就必须要对企业工会的相关工作机制进行完善，把企业的生产经营工作和员工的思想政治工作结合起来。首先，企业应该要建立完善的思想政治工作体系，以工会的干部为主体，坚持党组织的领导，服从党组织的安排，并要积极调动以共青团为代表的群众团体参与到企业的思想政治工作中，实现企业的群众化。另一方面，企业要建立一种自上而下的群众思想政治的运行机制。通过这种自上而下的政治运行机制，可以有效的鼓舞企业员工在工作过程中的积极性，使企业的团队凝聚力得到最大程度发挥，解决企业团队所遇到的问题。最后一点就是要建立健全思想政治教育的考核机制。只通过企业平时的思想政治教育并不能了解到员工对其的掌握情况，企业只有把相关的思想政治工作要求和工作目标加入员工的工作考核体系，才能使思想政治活动的组织、计划、实施和检查等内容得以充分的体现，让思想政治教育活动的各个环节变得有章可循。
（三）创造新的工作方法
随着企业改革的发展，思想政治工作和企业生产经营活动这两者的关系也会越来越密切，必须牢牢联系到一起，并完全渗透到企业的生产经营之中，提升员工之间的凝聚力。同时，还要发挥企业员工的主体地位，企业的领导要多从员工本身的利益出发，对员工进行正确的引导，提升工作的针对性。另外，为了促使企业员工能够更加深入的理解思想政治的主要内容，就必须采取多元化的工作方法。所谓的多元化，主要是指除了要对员工进行正确的引导之外，还应该摒弃传统的教育模式，多采用激励的手段和相应的规章制度来促使企业的员工能提升学习的积极性，把思想政治教育的要求与企业的发展相融合，提升煤炭企业改革的发展。
（四）搞好文化阵地的建设
煤炭企业工会若想使员工在思想政治教育方面得到提升的话，除了要提升员工自身的素质之外，还要搞好文化阵地的建设。在这种情况下，企业应该要充分了解企业员工的工作情况和自身的兴趣爱好，开展极具目的性和思维启发性的文化活动，保证这些活动能适应企业不同年龄阶段的员工，并被他们所接受，这才能让活动变得更加有意义。煤炭企业可以根据不同员工的兴趣爱好开展不同的文化活动，比如：党知识竞赛、绘画、下棋、文艺演出等等活动。通过这些活动的举行，能让员工对党的思想有新的理解，培养员工积极乐观的心态，提升员工的生活情趣，为员工树立正确的人生观、价值观和世界观奠定良好的基础[4]。
（五）完善企业工会的队伍建设
工会人员的素质大多高低不齐，为了使企业的思想政治活动的开展效果能得到新的提升，相关煤炭工会的思想政治工作者应该时刻加强自身的学习，提升自己的理论水平和思想道德素质。同时各级的党组织应该提供更多进修学习机会来提升工会人员的素质水平，保证企思想政治工作的有序进行。
四、结语
综上所述，煤炭企业的思想工作作为企业经营工作的一部分，对企业未来的发展起到了一定的促进作用。所以面对煤炭企业中所存在的种种问题，相关管理层人员应该加强思想政治教育的宣传力度、完善相关的工作体制，同时也要创造新的教学方法。只有这样，煤炭企业才能在激烈的市场中立于不败之地。
