浅析中小型民营企业会计管理水平低下的原因
一、中小民企会计水平低下的表现
中小型民企会计水平普遍低下，其表现：会计队伍不稳定、财务软件普及程度不高、凭证装订不规范、没有按要求保存会计账簿、有的民企竟然没有资产负债表和利润表等等。与国有中小企业相比，会计水平低了一大截。
二、中小民企会计水平低下的原因
（一）中小型民企整体管理水平低下，包括采购管理、销售管理，当然财务方面也不例外。例如：山东一家家具企业，刚开始使用财务软件时，没有设置密码。理由是只有两个财务人员，彼此很信任，也很少有人来财务部门。中国中小企业的创业者不少是文化水平比较低的。文化水平比较高的往往不选择创业或创业容易失败。文化水平高也不等于管理水平高。管理归根结底是对人的管理。要管理好人，需要的是博爱精神。“自由、平等、博爱”，我们追求自由，追求与同僚与上司的平等，不喜欢与下属平等。
（二）文化原因。中国是个讲究“情”的国度，创业者在某种程度上运用亲情、友情、乡情或同学之情来管理公司，尤其是企业初创时。这在中国是自然而然的，也带来一定程度的管理效益。但弊病也明显，就是不重视现代意义上的管理。俞洪敏说，“这种管理的隐形成本很高。”与西方形成明显的对比――西方重视制度管理，轻视人情管理。会计方面往往用熟人，熟人对工作的态度比使用陌生人整体而言要差一点。例如：一家公司招会计，当地老师推荐一个外地学生，财务经理让这个学生找人为她担保。该优秀学生很伤心，也很无奈，之后就没再去公司。
（三）出于成本考虑，中小民企给财务人员的薪酬普遍较低。更由于高等院校培养出的财务人员严重过剩，使得一个会计的收入与一个服务员差不多。2015年山西高等院校毕业生大约20万人，其中与财会相关的毕业生竟达6万人。此外，中小民企在财务软件投资上也是犹豫不决。财务软件价格并不高，中小企业尤其是小企业，不用财务软件的不少。
（四）高等院校无法真正培养不出适合企业财务管理的、高水平的会计学生。现在好多学校及教师太侧重于理论知识的教育和关注，忽略了对会计实务性的要求，使得学校不能培养出更多符合企业要求的优秀会计人员；二是中国财会学生实习也很困难。许多大学就建立自己的实训室。但是真正的会计实训却较少。
（五）高校中财会专业普遍女生人数较多。女性的创造性整体不如男生。虽然在工作中女生比男生认真仔细，但是她们比较容易满足自己的工作状态。相对来说男性不满足现状，他们希望工作更进一步。由于企业中会计岗位女性居多，所以会间接的影响企业财务管理方面制度保守陈旧，没有创新意识；当然这方面因素也与教育制度有关；其次女会计多的第二个原因是女性听话。中国早已到了不允许下属表现不满的时代。对于工作中出现的纰漏或更严重情况出现时，选择忽视或放任的态度，这对于企业财务管理和企业长远的生存来说，会带来不可估量的严重后果。
（六）会计之间缺少交流，缺少高手指导。中小民企普遍存在漏税、管理者不当报销。很难想想这样的企业会将凭证搬出来让行家指导。税务师事务所、会计师事务所有时也与中小民企打交道，出于成本效益方面的考虑和老板爱用听话的人，事务所的人水平普遍低下，无法给企业高水平的指导。有的会计自信不足，生怕别人看出自己做账的问题，也尽量躲避别人看自己做的凭证。
（七）中小企业的一些领导层人员，有的对财务不甚了解，对这方面的法律法规意识也很淡薄，只要求会计人员按他们的理解做账即可，殊不知这样会带来许多问题。河南一家装饰公司，有国家二级资质。董事长兼总经理只将应付税务局的账交给外人代理。公司没有另外一套账。没有资产负债表和利润表，而且他也不关心利润，只关心现金流。结果企业亏损越来越大，最后破产。云南一家餐饮公司投资者是村里的农民，在四川、陕西开连锁店，投资者看不懂资产负债表和利润表，自然也没有两表。他们要求会计按收付实现制计算所谓的利润，没有将固定资产折旧、装修摊销到成本里，连锁店表面赚钱，实则没什么利润。
综上所述，中小民企会计水平低下的原因多元且复杂，有的短时间内可以解决，多数短时间内是不可能彻底解决，但是只要我们找到了问题的根本原因，就一定能够找到相应的解决方式，从而将中小企业会计水平低下的普遍问题得到有效解决，也为中小企业的可持续性发展奠定了坚实的基础。
