去产能形势下略探煤矿员工的思想政治工作
当前煤炭行业出现了供大于求的发展问题，煤炭经济出现持续低迷的状态，市场需求持续走低，煤炭资源的价格不稳定，库存逐渐增加，这些都影响着我国煤炭企业的正常生产运营，严重的甚至连员工工资都无法正常发放。在这种情形下，我国煤炭企业都在认真寻找新的出路，去产能形势下，最重要的就是利用党组织的自身作用做好职工的思想政治工作，让员工摆正态度促进企业的长远健康发展。
一、去产能形势下煤炭企业思想政治工作现状
去产能形势下，我们首先应该了解煤炭企业思想政治工作现状，这样才能提出有针对性的完善策略，促进煤炭企业的长远发展。
第一，煤炭企业员工缺乏良好的精神支柱。在社会主义市场经济体制的改革影响下，一些员工的人生观、价值观以及世界观都发生了相应的变化，部分员工认为市场经济模式下思想政治工作不重要，员工对政治漠不关心，缺乏良好的精神支柱。
第二，煤炭企业员工不关心政治学习、贪图享乐。尽管煤炭企业员工的思想越来越多元化，但是他们对政治工作的关注不够，在工作中缺乏上进心，不了解国家的相关政策。片面地认为思想政治工作是虚的、宣传教育是软的，而业务技能是硬的、物质激励是实的。
第三，煤炭企业员工大多都是以自我为中心，集体荣誉感较差。不少员工都缺乏较强的集体荣誉感，不把企业当作自己的家，职业道德素质较差，以自我为中心的意识较强，对企业的忠诚和归属感差。价值取向更加趋于功利性，在工作和生活上更加注重个人利益，而不能从组织的角度进行整体性思考。
二、在去产能形势下煤炭企业思想政治工作的改革
第一，根据煤矿安全生产现状落实政治宣传工作。安全生产在煤矿企业发展中发挥着非常重要的作用，煤炭企?I工作自身比较特殊，工作环境较差，工作中可能发生的事故也较多，危险系数相对较高。所以，煤矿企业的思想政治工作的首要任务就是为安全生产保驾护航，把安全生产作为煤矿政治宣传的立命之本，营造良好的安全生产氛围。
第二，着重培养员工的敬岗爱业精神。提升煤矿员工的综合素质，培养员工的敬岗爱业精神，让员工明白自身素质与企业发展之间的紧密关联，为企业长远发展贡献自己的力量。同时要办好职工之家，开展形式多样的学习和活动，开展岗位练兵、技能比武劳动竞赛，以安全生产为主要内容的专业技术知识学习，以“矿兴我荣”为主要内容的思想意识提高等，使职工有一个良好的精神面貌和过硬的技术素质，促进煤矿的物质和精神文明建设。
第三，充分发挥党组织的自身作用，推动企业的稳定发展。定期开展相应的思想政治教育讲座，充分发挥党员干部的领导作用，为基层党组织人员指明未来的工作方向，及时发现员工的思想问题并提出科学的解决对策。坚持实行各级领导定期接待群众来访制度，方便群众反映诉求，定期排查可能引起群体性事件的苗头隐患，开展面对面与群众交心谈心，最大限度为群众反映问题提供方便，一旦发现问题苗头，第一时间做好思想教育工作，努力把问题解决在基层，确保公司改革顺利推进、企业平稳发展。
第四，把员工的利益放在首要位置，保护员工的合法权益。把思想教育工作与职工自身利益联系在一起，员工的工资、福利、保险应该及时发放或上缴。实行厂务公开，创造职工民主参与的政治气氛。
三、充分发挥党员干部在思想政治工作中的作用
第一，党员干部应该不断给自己施加压力，提升自己的认知水平。在去产能形势下，煤炭企业的党员干部应该不断学习新的理论知识，及时了解国家政策的动态，把国家政策落实到实际工作过程中，通过自己的努力给员工带来积极正面的影响。第二，党员干部应该与人民群众紧密联系在一起，深入基层工作。继承和发扬我党密切联系群众的优良传统和作风，和工人打成一片，真正接触实际问题，找到问题的根源所在，从根本上解决问题。所以说，要经常深入生产一线和职工家庭，与职工群众促膝谈心，把握其思想脉搏，充分了解和熟悉职工的心理、家庭、劳动技能、需求等状况，真诚倾听职工群众的呼声，及时认真地解决职工反映的问题和困难，理解、关心和尊重职工的真实思想和行为，对其良好的思想行为进行积极的引导和支持。第三，加强自律，令行禁止。令行禁止就是要突出一个“严”字，工作上严格管理，对自己严格要求，出现问题严肃处理，对贪腐分子严惩不贷。
四、结语
去产能形势下，煤炭企业员工的思想政治工作也面临着较大的挑战，我们应该学会改革思想政治工作模式，充分发挥党组织的领导作用，鼓励政治工作人员和人民群众积极参与到政治工作中。煤炭企业党组织还要及时发现国家政策的变化，明确改革发展的新目标，把握改革发展的新机遇，把思想政治工作的优势成功转化为企业的核心竞争力，把企业的核心价值观转化为全体职工的共同价值观。结合学习型、服务型、创新型党的基层组织建设，实现企业思想政治工作的全面创新。
