浅谈如何提升事业单位思想政治工作实效性
“思想政治工作是经济工作乃至其他一切工作的生命线。”通过对人们思想的教育纠正认识方面的偏差，形成正面的心理认同感，提升思想品德修养。事业单位的思想政治工作在端正员工的思想态度方面具有深远的意义，中国社会目前的意识形态日益多样化，市场经济带来的不仅有经济的飞速发展，还造成了思想水平和物质条件的相对不匹配。提升事业单位思想政治工作的实效性具有深刻的现实意义。
一、事业单位思想政治工作现状分析
1、对思想政治工作认识不足
应对目前新时期的发展需要，我国的事业单位积极进行转型，企业化的特征越发明显，就发展的方向来看，事业单位对思想政治教育工作的重视程度不高。事业单位扩建需要的资金较大，对于思想政治工作的投入不足，事业单位的思想政治部门逐渐边缘化，逐渐被单位管理者和普通员工忽视[1]。现实的情况是，员工对思想政治工作部门组织的活动参与度比较低，降低了相关工作的实效性，逐渐使得事业单位思想政治工作流于形式。
2、思想政治工作人员素质不高
能够对事业单位的众多员工甚至领导者思想政治教育的思想政治工作人员，其思想政治修养应该达很高的程度。但是在实际的人员配置中，思想政治工作部门是比较边缘化的，人员的整体素质达不到如此高的标准，无论是思想品德，业务能力，政治观念都无法取得比较高的信服力。有的事业单位人才紧缺，主要投入到具有目的性的建设项目当中，关于思想政治教育的工作，大多是内部员工进行代职[2]。这样的人员配比会加大思想政治教育的工作难度，毕竟没有一定程度的人才基础，思想政治教育犹如空中楼阁。
3、思想政治工作手段趋于落后
延续了多年的事业单位政治教育风格，目前事业单位的思想政治工作主要是采用理论知识的传播展开。教育手段颇为落后，没有进行变革性的改进。虽然理论知识是政治教育的基础，但并不是思想教育的根本。过于枯燥乏味的讲座宣传会从单位员工的心理层面造成排斥，思想教育更加无从谈起。实践是检验真理的唯一标准，思想政治工作如何跳脱书本理论的束缚是顺利开展工作的关键，忽视思想政治理论联系社会实际，就会严重影响思想政治工作的实效性。
二、提升事业单位思想政治工作的有效对策
1、树立新型的思想政治工作理念
导致事业单位思想政治工作实效性不强的主要原因就是对思想政治的重要性认识不足。应该提高单位领导者对于思想政治教育的重视程度。在必要的情况下，指定具体的领导人员负责思想政治工作。充分发挥先进个体的思想带头作用，把思想政治工作提升到和经济建设等同的位置上，并且将思想工作做在前面，在实践中落实相应的政治方针政策。党的新时期建设，思想是有绝对的指导意义的，必须坚决打破一切组织上对思想政治教育工作的障碍，提高思想教育的实效性。
2、提升思想政治教育工作者的素质
从传播学的理论角度讲，人际传播可以起到最明显的传播效果，思想政治教育实际上也是思想传播的范畴，需要掌握一定的传播技巧。但是实际的工作当中，人才的匮乏造成了思想政治工作的困难。只有提高了政工人员的素质，才能保证思想教育的实际效果。因此，在事业单位思想政治部门应该加强人才队伍建设，投入高学历人才，引进先进的教育、思政、技术复合型人才。
3、借助网络实现思想政治工作的现代化
在这个信息科技飞速发达的时代，事业单位的基本工作也正在进行这数字化改革。思政工作的开展应该充分利用互联网的力量，搭建单位内部的思政平台，通过网页专栏设置、微信公众平台更新等方式进行思政文化建设。聘请专业的人才开发和管理网站和微信公众号，在专业人才的指导下制作相关的多媒体宣传材料。同时，组织线上教育和线下交流，帮助员工进行思想政治修养的快速提高[4]。
4、保证事业单位的人性化水平
思想政治工作者应该从政治的高度处理员工的不同需求，满足他们的合理需求，完善福利激励机制，解决员工在实际工作遇到的困难。事业单位是服务社会的行业，在服务过程中遭遇到矛盾是不可避免的，政工人员应该从思想教育的立场化解不和谐的因素，提高员工的思想修养，切实解决问题。
5、健全思想政治工作机制
在实际的思想政治工作当中，要设置科学的工作机制，将宣传工作形成完备的方案，按照前期策划、考察、实施、反馈的流程逐步进行[4]，确保宣传的边角问题能够被有效控制。政工人员内部要分工合理，按照宣传任务分配适合的人才，落实好每一个步骤的实施，保证能够取得良好的宣传效果。思政工作的监督机制要完善，对于思政宣传当中遇到的问题要进行及时的反馈。通过定期的宣传量考核评价思政工作的实效。
结语：
综上所述，事业单位的思想政治工作是凝聚单位员工的力量、提高单位人员思想意识素养的基础性工作。而增强团队凝聚力、提升思想政治素质又是保证事业单位社会工作的先行条件。
