浅谈加强高校后勤保障工作的对策
一、高校后勤保障工作的重要性
首先，高校后勤保障体系是为学校教学、科研、师生员工提供服务的重要机构体系。高校后勤保障体系是整个学校和谐建设的基础，是学校教学、科研、师生员工开展正常活动的重要保障体系。其次，和谐的高校后勤保障体系是学校建设发展的重要条件。胡锦涛同志将社会主义和谐社会的基本特征概括为六条:“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。和谐校园建设也应该包括这六项基本特征。在高校的改革与发展过程中，发展是目的，建设高等学校与构建和谐校园两者之间的关系是辩证的，有机统一的。加强高校后勤保障工作既是发展的目的之一，同时又是发展的动力所在，也有利于保持校园的稳定，加快学校建设的步伐。
二、加强高校后勤保障工作的对策
（一）坚持以人本，树立服务至上的理念
贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，通过体制，机制、理念、文化的创新，提高后勤服务的质量和效益，履行时代赋予的责任。“以人为本”是科学发展观的本质核心，高校坚持以人为本可归结为教育以育人为本、办学以人才为本。后勤工作要认真理解并大力贯彻落实这两个为本。从细微之处显质量，从满意度中看政绩，不断深化细化优质服务。树立服务至上的理惫，彰显后勤德育教育功能。高校后勤工作的立足点是学校，应坚持为教学、科研以及师生生活服务。后勤工作者应强化这种服务意识，要以广大师生员工的满意度作为衡量工作好坏的标准。
（二）加强后勤干部职工队伍的建设
要做好高校的后勤保障服务工作，建设一支素质优良、作风正派、结构合理的后勤职工干部队伍很重要。为此，一方面，高校在着力抓好师资队伍建设的同时，也要高度重视后勤职工队伍的建设，要把具有一定素质，具备一定能力的同志安排在后勤工作岗位上。另一方面，后勤服务部门要不断加强自身建设，要着力在服务意识、服务理念、服务能力、服务作风等方面下力气，要不断提炼后勤服务的新方法，积极探索适合本校实际的后勤保障运行机制，要牢固树立后勤的目的是为了更好地办学的思想。后勤系统的干部职工要有通过自身的工作让广大师生员工在学校感到舒适、方便、安全的工作责任心和使命感。
（三）建立健全各项规章制度
加强后勤保障工作，高校后勤保障体系还可以建立一系列科学、有效的规章制度来作为保障，内容包括公有房、物业、绿化、餐饮、维修、交通、医疗保健、校园管理、职工队伍建设、效能建设、岗位聘任、劳动合同、工程招投标、考核奖惩等方面的规章制度。这些办法和规定一方面可以规范大家的行为，让大家按制度办事，用制度管人，建立科学的管理机制及约束机制;另一方面可以鼓舞后勤员工以主人翁的精神，积极发挥个人的主观能动性、积极性和创造性，为各项工作的开拓创新提供保障，推动后勤管理水平的持续提高。
（四）坚持统筹兼顾，走可持续发展道路
在高校后勤工作中落实科学发展观的一个很重要的问题就是要分析各方面的问题和矛盾，找到协调平衡各方面利益关系的正确的办法，统筹安排各方面的利益，调动各方面的积极性，只有这样才能充分调动一切积极因素，化消极因素为积极因素。正确处理改革发展和稳定的关系，正确处理长远目标与实现途径的关系，正确处理共同任务与因地制宜的关系，正确处理管理体制改革与运行机制改革的关系，正确处理维护学生利益和后勤职工利益的关系，正确处理推进改革与加强管理的关系，正确处理重点工作和其他工作的关系。但同时应注意统筹兼顾绝不是搞平均主义，而是既承认差别，又要使涉及后勤的各个方面的利益都能有所体现，有所保留，促使分院后勤工作在总体方向上能够得到协调、平衡的发展。
科学发展观强调高校后勤要可持续发展。高校后勤不仅要看当前，更要讲长远；不仅要看规模，更要讲质量。因此在考虑后勤改革问题时，要充分调动各方面的积极因素，强调多管齐下，统筹兼顾，处理好后勤方方面面之间的关系，保证和促进高校后勤的可持续发展。
（五）营造和谐舒适的校园环境
环境和氛围对学生的影响是潜移默化的，一个人长期置身于一个群体，日久天长就会被熏陶并形成共同的风尚和气质。充满科学、理性、温馨的大学文化环境可以促使大学生养成健全的人格和高尚的品德。因此高校后勤实体要努力营造科学精神与人文精神相融合的校园文化，在尊重、关爱学生的同时，培养学生尊重自己、尊重他人、尊重社会、尊重自然的人文精神，加强民族文明与民族文化教育，促进大学生形成正确的人生追求和健康的生活方式，促进大学生形成和谐的个人与外界的关系，为大学生思想政治工作的社会化和大众化创造环境，为人才的培养创建一个和谐舒适的校园环境。
