新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究
随着社会经济的发展、改革的不断深化和市场经济体制的逐步完善，石油企业也迎来了新的机遇与挑战。在新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作也必须顺应时代的发展而做出相应的调整，如何做好石油企业青年职工的思想政治工作，保证企业的生产、经营与发展，成为摆在石油企业面前的重要问题。
一、石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性
思想政治工作的主要对象是人，石油企业加强青年职工的思想政治工作要做到贴近员工的思想实际，要从过去的思想政治教育转向具有人文关怀和心理疏导的综合型教育工作，增强员工的思想道德素质、科学文化知识、职业规划意识等，使职工在企业能够以主人的姿态进行工作，促进企业的科学发展。把新的管理理念和管理模式在企业内实施，离不开对青年职工的思想政治教育，以新方式、新内容、新领域为工作重心，不断丰富思想政治工作的内涵，使思想政治工作进一步凝聚人心，成为一种强大的精神动力，成为石油企业管理体系、企业文化的有机组成部分，成为企业可持续发展的不竭动力。另外，石油企业的大发展离不开一支具有“爱国、求实、创业、奉献”精神的员工队伍，加强青年职工的思想政治工作，可以使职工自觉将思想统一到企业发展上来，将精力集中于工作上来。
二、石油企业加强青年职工思想政治工作的方法
（一）石油企业加强青年职工思想政治工作，首先必须明确新形势下在企业开展思想政治工作的重要性。思想政治工作可以提高企业职工的思想觉悟，使职工将个人利益与企业长远?l展结合起来，以更加积极、主动的态度投入到工作中去，可以说，思想政治工作是企业管理的重要组成部分，为企业的长远发展提供精神上的支撑，是企业做好工作的思想保障。因此，石油企业在开展青年职工思想政治工作时，要发挥党组织的优良传统和政治工作优势，帮助员工树立正确的人生观、价值观，鼓励员工利用自身优势为企业创造效益，同时，帮助员工解决工作、生活中遇到的难题，特别要关注青年职工的心理问题，及时给予疏导。
（二）要勇于创新，打破固有的思想政治工作模式，建立科学有效的、符合企业实际以及青年职工需求的思想政治工作评价体系，每一项工作的开展都必须敢于推陈出新，在开展石油企业青年职工思想政治工作时，始终要坚持以是否有利于企业职工队伍的思想道德素质建设和科学文化素质的提高为基本前提；在工作体制方面，从过去的只是依靠上级指示的被动状态转变为积极主动地采取有效的形式、内容来进行思想政治教育工作，特别是要以青年职工能够接受的新形式和新方法开展工作，如观影、游戏、参观等，积极寻求各种途径，运用多种媒介载体，有目的地设计各具特色的活动主题。
（三）要把握好尊重人、理解人、关心人这一企业思想政治工作的基本要求，关爱和善待青年职工，青年职工是企业重要的生产力，企业善待青年职工，青年职工会以高效的工作回报企业。从感情上、政治上、经济上、生活上了解青年职工的需求，切实保障青年职工的各项基本权益，真正做到为青年职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。对青年职工要尊重、信任、维权，让他们都活得有尊严。尊重青年职工的人格，真正地发挥工会、职代会民主管理、民主监督、民主决策的职能，让青年职工知情参政，加强工作的透明度，发扬民主，做好政务公开。要保障和维护好青年职工的合法权益，凡涉及青年职工权益的重大问题必须经会议讨论通过。同时要教育青年职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系，关心他们生活，提高生活质量，是办好单位的目的和动力。要千方百计的为青年职工办实事、办好事，解决他们的物质、精神、文化需求。把群众的饥苦冷暖时刻挂在心上，围绕青年职工最想、最盼、最急的事，从大处着眼，小处着手，把关心青年职工的工作做好做细做实。
（四）要建设一支素质较高的政工队伍，并强化行政干部的思想政治工作的职能，将思想政治工作的内容灵活的融入到石油企业的行政管理和生产经营中去，使青年职工潜移默化的受到思想教育。思想政治工作不像企业管理那样具有直观、具体的特性，简单来说，思想政治教育是比较“虚”的，因此，石油企业必须要培养一支能够开展思想政治工作的骨干队伍，将这“虚”落到实处，且能够真正走近青年职工队伍、关心企业发展并将青年职工利益与企业发展紧密结合，对青年职工开展思想政治教育工作。同时，对这支队伍进行党的思想的教育，特别是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、市场经济理论以及企业管理知识等等，只有他们具有了过硬的理论武装，在对青年职工进行思想政治教育时才会得心应手、事半功倍。
三、结束语
总之，新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作有利于推动我国石油企业更好更快、科学合理的发展，要坚持以石油企业的实际发展情况和青年职工的实际利益为出发点，以多种形式、丰富的内容等对青年职工开展思想政治工作，使石油企业以强大的思想保证和精神动力实现企业的科学、可持续的发展。
