论知识经济时代企业的社会责任
出处：论文网
时间：2007-01-24
在人们逐渐关注企业的社会责任时，社会责任国际于1997年制定了全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准——SA8000。该标准是根据国际劳工组织、联合国儿童权利公约以及世界人权宣言而制定的。它是世界上第一个以社会道德责任标准来规范组织道德行为的新标准，并依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本要求相符合，它不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家；不仅适用于工商企业，也适合于公共机构，SA8000可以代替公司或行业制定的社会责任守则。
SAI是一个NGO组织（非政府组织），所以它制订的SA8000是一个自愿认证体系，还不是强制性标准，并非贸易壁垒。但一旦事实上被公认并施行，将对一国贸易产生较大影响。据统计，已经有200家跨国公司对其全球供应商实施社会责任评估和审核。只有通过这项审核，才能与之建立伙伴关系，如沃尔玛、雅芳、家乐福等。有调查显示，84%的荷兰人、89%的美国人在购买消费品时都考虑这些标准。
“道德认证”、“社会责任”的字眼现在越来越频繁地出现在跨国公司定单的附加条款中，一些没有认证的企业出口开始受阻。德国进口商协会已制定了《社会行为准则》，规定德国进口商应对其国外供应商的“社会行为”进行审查。并且，该准则有可能被其他一些国家的进口商协会所采用。美、法等国家的有关贸易组织正在讨论，准备把企业是否通过SA8000认证作为他们选择供应商的依据。
目前，发达国家越来越多的企业取得SA8000认证。我国从1995年以来，约有8 000家企业被外商要求做SA8000认证，而目前国内通过这一认证的企业还不到100家，其中大部分集中在珠三角一带，长三角地区大概有20家左右，其他地方几乎是空白。
如果说ISO9000质量管理体系关注的是产品，ISO14000环境管理体系关注的是环境，那么，SA8000社会责任标准关注的则是人。它是企业通向国际市场的“第三张门票”。对于外向型经济的地区和企业来说，这张“门票”是非买不可的。国内企业既然要进入全球商业链，就得主动适应这个标准。
SA8000的创新之处在于将道德标准转化成认证体系，对企业的道德评判量化为具体的标准，成为企业的道德指数。SA8000的主要内容包括童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集团谈判的权利、歧视、惩戒措施、工作时间、工资报酬及管理体系等共9个要素包括38条。在目前，我国已经颁布执行的与劳动法相关的多项法律法规中均包含了SA8000的内容。换言之，只要企业认真遵守执行了我国劳动法及相关法律法规，就可以达到SA8000标准。
也有人阅读了SA8000的条款后认为，所有内容都是企业内部关于企业与员工的关系，而不涉及企业对外部。对此，社会责任国际未有正面解释。我们可以从中国传统的伦理道德中寻找答案。比如我们常说，一个连父母都不爱的人，不会爱其他的人；一个连子女都不爱的人，也不会爱其他的社会成员。如果这个逻辑是成立的，可以推论，一个尊重员工，对员工讲道德的企业，一般而言，对社会是有诚信和讲道德的。
