员工权益财务分析评价考核指标设计

2、工资增长率。计算公式：工资增长率=（报告期年平均工资—基期年平均工资）/基期年平均工资。评价方法：工资应随劳动生产率的增长而增长，但增长率一般不应超过劳动生产率的增长幅度。萨缪尔森《经济学》（第16版）提供的资料表明，美国过去一个世纪以来实际工资上升约8倍。可以把工资增长与GDP增长联系起来，GDP增长了，工资也应当增长，虽然增长幅度不能强求相等。只有这样，人民群众才能分享经济增长的成果，提高生活水平。不然的话，“只听GDP涨，不见工资涨”，人民群众得不到实惠。有的企业生产连年大幅度增长，工资却没有多大的增长，这是不应该的。可以把某个企业的工资增长率与全市平均增长幅度作比较，看它高于还是低于平均水平。不同地区的工资增长率也可以进行比较。还可以把工资增长率纳入经理厂长经营管理业绩的考核指标。
3、工资发放率和工资拖欠率。计算公式：工资发放率=实发工资/应发工资，工资拖欠率=欠发工资/应发工资。这两个指标是互补关系，1—工资发放率=工资拖欠率，1—工资拖欠率=工资发放率。考核评价办法：看哪个企业工资发放率高（工资拖欠率低）、哪个企业工资发放率低（工资拖欠率高），尤其是要重点考核评价建筑、煤矿等农民工比较集中行业的这两个指标。
4、工资拖欠天数。不仅要考核工资拖欠率，还要看拖欠时间的长短。计算公式：实发工资日期—应发工资日期。考核制裁办法：对拖欠时间超过三个月的，政府的劳动部门要给于警告；拖欠时间超过半年的，劳动部门要强制其支付工资。这些年来，拖欠工资的现象比较常见，私有企业尤为突出，拖欠农民工工资更是家常便饭，有的能拖欠三四年。经常考核工资拖欠率和拖欠时间，并给予问责，可以减少这一现象。
5、社会保障金的缴纳率和拖欠率。计算公式：社会保障金缴纳率=实缴数/应缴数，社会保障金拖欠率=欠缴数/应缴数。考核制裁办法：缴纳率低于80%的，要通报批评；低于50%的，要采取强制措施令其缴纳。据报道，截至2005年年底，郑州市两极稽查机构查出已参保未足额交费和应保未报人员38876人，少报缴费基金2.29亿元，少缴各项社保费3468.14万元。打算采取查企业存款、资产抵押等措施清缴欠费。（见《河南商报》2006年3月17日A12版报道《有钱不缴保费，罚！》）我国刚开始实行社会保障制度，很多企业不理解、不习惯，采取了抵制的态度，能推就推、能拖就拖，欠缴率比较高，特别是小企业、私有企业，进行这个分析尤为重要。
6、员工所得在增值额中所占的比例及其增减变化。计算公式：员工所得/增值额。员工所得包括工资、奖金、津贴、劳保福利、社会保障金等员工所得到的全部收入。增值额指企业创造的纯收入，包括员工所得、所有者所得、债权人所得和政府所得四部分。一般说来，员工所得占的比例应当最大，如果员工所得所占的比例低于正常水平，说明剥削率太高，员工的权益受到损害。
7、员工所得增长率与所有者权益增长率之比。计算公式：员工所得增长率/所有者权益增长率。随着生产的发展，所有者的利润等在增长，员工的权益也应当增长，不能“只涨利润不涨工资”。二者增长的幅度不一定相同，但也不能相差过大。通过对这个指标的分析，可以看出分配是否公平合理，贫富差距是扩大了还是缩小了。
我希望上述分析指标也能写进《财务分析》、《财务管理》教材中去，与偿债能力、营运能力、盈利能力分析并驾齐驱，培养学生维护员工合法权益的思想观念。
三、员工权益分析评价考核所需要的会计报告
计算分析评价考核以上指标，需要相应的会计资料。但是长期以来，我国的会计报告不提供这方面的数据。2006年2月颁布的《企业会计准则——职工薪酬》第一次要求企业的会计报告要披露六项与员工权益有关的资料：（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。（四）为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。（六）其他职工薪酬。这就为我们计算分析评价上面那些指标提供了长期稳定的信息来源。
但是，仅有这些还不够，还应当编制增值表，计算上面第五、第六两个指标，必须有增值表。增值表是反映增值额及其结构的财务报表。增值额是指企业创造的纯收入，有增值毛额和增值净额之分。增值净额包括员工所得、投资者所得、债权人所得、政府所得四部分，不包括折旧，增值毛额包括折旧在内。增值表的理论依据与利润表、利润分配表不同，利润表和利润分配表只为投资者服务。增值表认为员工、债权人、政府都是企业的合作者，企业新创造的价值不仅仅是利润，而是整个增值额，员工、债权人、政府也为此做出了贡献，应当共同分享。所以，应当全面反映整个增值额的规模和分配情况，为四者提供全面服务。一些西方国家早在上世纪七十年代就已经开始编报增值表，我国在这方面已经落后，应当迎头赶上。在当前形势下，编报增值表有着重要的现实意义。它不仅对反映、维护员工权益有重要作用，而且对分析评价企业保障债券人合法权益、为社会的贡献（纳了多少税、是否及时足额纳税等）提供了必不可少的数据。它对于克服企业为了给投资者赚钱而损害员工、债权人、国家利益的行为，与员工、债权人、政府和谐相处，齐心协力、同舟共济把企业搞好，把“蛋糕”做大，实现“四赢”，有着重要的作用。我相信，不久的将来，增值表一定会成为我国企业必须编报的第四大会计报告。

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