浅谈当前加强企业离退休党支部建设
中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（b）-0146-02
2014年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，全面深化改革的开局之年。今年召开的全国组织部长会议上，对老干部工作提出了新要求，深入学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神，把为党的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向。习近平总书记最近提出：“党的十八大精神，说一千道一万，归结为一点，就是坚持和发展中国特色社会主义”。笔者认为，搞中国特色社会主义建设离不开老干部的支持。中国革命史和中国建设发展史是一代代的老革命、老干部以忘我的精神谱写出来的。所以，历史不能割断，过去不能忘记，我们坚持和发展中国特色社会主义，就必须尊重老干部、尊重党的光荣历史；学习老干部，学习党的优良传统；爱护老干部，爱护党和国家的宝贵财富。一个蓬勃发展的企业，纵观其发展史同样离不开老干部、老专家、老技术人员的辛勤劳动和贡献。作为企业的党务工作者，一定要尊重老干部、老专家、老技术人员。坚持从思想上政治上关心教育离退休老干部，把思想上解惑、精神上解闷、生活上解困等工作有机的结合起来。为此，笔者就当前加强企业离退休党支部建设谈点自己的看法。
1 根据企业离退休干部的实际情况，加强学习工作
（1）在企业离退休干部中，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神。这是今年企业离退休党支部要抓的首要政治任务，也是今后一个时期企业离退休党支部进行“两项建设”的主线。把学习十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神与企业开展的形势政策教育结合起来；与推进企业全面深入改革的宣传教育工作结合起来；与开展社会主义核心价值观教育结合起来。
（2）针对企业离退休干部的实际，采用更加贴近现实和便利的学习方式和方法。企业离退休党支部工作人员要对所在辖区的离退休干部的情况要了如指掌，因地制宜地抓学习。从目前企业离退休干部队伍的现状看，大体分为二种情况：一种是退休干部人数越来越多，年龄相对较小，文化层次普通提高，兴趣爱好比较广泛。另一种是年龄较高，离休干部人数越来越少，身体患病者多，文化层次相对偏低，兴趣爱好尚少。依据这两种情况，企业离退休党支部要根据不同层次、不同年龄、不同学习基础的实际需求有针对性地进行有效学习。一是对年纪相对较小，文化层次相对较高，对晚年精神文化生活要求强烈的这部分企业离退休干部要组织他们定期开展适度的学习教育，形式上可多种多样。如：召开报告会、企业情况通报会、举办培训班、鼓励上老年干部学校和老年大学。逢重大节日举办座谈会，茶话会、支部中心组学习等诸多喜闻乐见的形式进行学习。有条件可建立支部QQ群，网络学习平台等现代媒介进行信息互动的交流学习。二是对“双高期”的企业离退休干部要因人而宜，视其身体状况、生活特点、本人意愿，适度得体、灵活便捷地进行人性化的学习。还可采用送学上门，结对帮学、志愿者助学、子女协学、卡片读学等适宜的方式方法进行基本学习。总之，要结合本企业离退休干部的实际，多角度、多方面、多形式地加强企业离退休干部的政治学习，做好全面引导工作，解开老同志的思想疙瘩，使企业离退休干部的思想脉搏与时代同步。
2 在企业中全面落实好离退休干部两项待遇
作为企业离退休党支部工作者要结合企业的实际，竭尽全力认真贯彻执行好中央和地方有关对离退休干部的相关政策，切实在企业中落实好离退休干部的政治待遇、生活待遇。一要全面落实好离退休干部的政治待遇，坚持按规定传达和阅读中央、地方和企业的有关文件、听报告、参加地方和企业重要会议和重大活动，使企业离退休干部能够及时了解国情、省情和企业发展情况，使他们在思想上紧跟形势的发展，更加自觉地做到政治坚定、思想常新、理想永存。坚持做好定期情况通报工作，使企业离退休干部全面了解企业生存、发展、改制等重点工作的进展情况，听听离退休干部对企业发展的意见和建议。坚持好企业离退休党支部走访慰问、参观考察等工作制度，不定期地选择适当适宜得体安全的措施和方法，把企业离退休干部组织起来到外阜进行开扩眼界，陶冶情操，舒展心怀的有益活动。继续抓好离退休干部报刊、杂志的订阅工作，利用党报党刊新闻媒体加大对企业离退休干部先进事迹的宣传力度。坚持积极参加相关组织举办的离退休干部党支部书记培训工作，不断加强企业离退休党支部的自身建设。二要认真落实好离退休干部的生活待遇。企业离退休党支部要注重发挥督促相关部门正常运转好“三个机制”（即：离退休费保障机制、医药费保障机制和财政支持机制）的作用。特别要监督相关部门保障离退休干部“两费”的按时发放，真正使企业离退休干部老有所养、老有所医，解除后顾之忧。三要结合本企业实际，认真做好企业中特殊困难离退休人员的帮扶工作，让特殊困难离退休人员随时得到组织的关怀。对患有重大疾病，家庭收入较低，孤寡鳏居，高龄离退休人员以及生活比较困难的企业离退休人员遗属，要给予更多的关心与照顾，力所能及地帮助他们解决一些生活上存在的实际困难和问题。让他们共享改革发展成果，使他们的晚年生活更加幸福。
3 拓宽思路，强化企业离退休干部服务管理工作
企业离退休党支部抓好本支部离退休干部的日常服务管理工作是其职责所在，要积极探索个性化、亲情化的服务管理。具体来讲：其一，要做好企业离退休干部的医药费报销工作。随着企业离退休人员不断增多，部分离退休干部年事已高，身体状况易出现问题，发病率较高，就诊住院频繁。为此，企业离退休党支部工作人员要及时主动为患者联系医院，护送他们前去就医，主动帮助他们办理有关手续，耐心细致地做好每项医药费的报销工作，诚心诚意地为企业离退休干部服务。其二，在支部凡是有住院治疗的企业离退休干部，都要派人探望，带去企业离退休党支部的关怀和温暖。其三，每两年派上专车，由专人负责组织企业离退休干部进行一次自费性质的身体检查，使企业离退休干部有病及时发现、及时治疗。其四，对不幸去世的企业离退休干部，帮助其家属和亲人操办好丧事，处理好善后工作，协助妥善解决遗属的生活困难等问题。其五，坚持做走访慰问工作。要根据本企业党支部掌握的离退休干部的实际情况，在重点时段、重点时期、重大节假日里组织本企业党支部工作人员带上慰问金和慰问信登门慰问，送去党组织的关怀和祝福。其六，坚持抓好日常的关心活动，针对企业离退休人员年龄越来越大，有少部分企业离退休干部子女不在身边，经常照顾不上的实际，企业离退休党支部要定期组织人员拿上日常生活用品上门服务，使这部分企业离退休人员在生活上得到党支部的关怀和帮助。其七，坚持做好思想交流工作。经常深入到企业离退休干部家中，与他们促膝谈心，帮助他们认识祖国发展的大好形势，进行潜移默化地思想教育。总之，企业离退休干部的服务管理工作要在细微之处见真情，细微之处见成效。
4 引导企业离退休干部适宜、适度发挥积极作用
在坚持自愿、量力而行的原则基础上，从企业离退休干部的实际出发，科学引导他们把经验智慧和独特优势发挥出来，把对党的事业的深厚情感释放出来，为构建和谐进言献策；为企业发展壮大贡献余热。一是企业离退休干部中有的是造诣很深的专家学者，有的是专业技术的行家里手，有的是具有丰富实践经验的管理人才，他们具有独特的政治优势、知识优势、经验优势、威望优势，是建设中国特色社会主义和促进企业快捷健康发展的宝贵财富。企业离退休党支部要鼓励和组织他们为企业的蓬勃发展著书立说，撰写专业文章，对本企业的技术部门进行技术服务和专业指导，人才培训，为企业发展壮大发挥力所能及的作用。二是企业离退休干部在企业中受党组织的教育多年，政治立场坚定，有敏锐的政治洞察力，工作经验丰富，职工群众基础深厚，有一定的威望和威信，在企业中有较强的影响力。我们应该着力调动他们的积极性，放手让他们去做一些统筹协调各方面利益关系，妥善处理各种矛盾的工作。三是企业离退休干部对晚年精神文化生活的需求更加强烈，层次越来越高。他们不再仅仅满足于老有所养、老有所医。更注重于老有所学、老有所助、老有所为、老有所乐，追求丰富多彩的晚年生活。企业离退休党支部要根据他们的实际需求，因势利导，依托他们更好地为企业文化建设发挥其独特的作用。以激发他们为企业发展发挥余力的热情，更好地为企业文化建设服务，并积极宣传企业未来发展壮大的美好前景。
总之，在建设和谐社会的今天，加强企业离退休党支部建设，做好老党员的管理工作尤为重要，只有在思想上重视，采取切实可行，符合实际的对策，才能抓出成效。才能使离退休党支部成为有凝聚力、有战斗力、有活力的基层党组织，才能充分发挥离退休党员的先锋模范作用。
- 上一篇：论餐饮企业的人力成本控制
- 下一篇：加强企业政工管理方式创新之我见
