新时期企业政工队伍建设现状与对策分析
中图分类号：F306 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）04（a）-0139-01
随着新时期社会的快速变革与发展，越来越多的问题也开始显露在我国企业发展过程中，如员工的政治思想、思维方式、三观等表现得较为突出，这也是国内企业开展思想政治工作的难点所在。政工干部在企业内部的思想建设中发挥着重要指挥带头作用，只有强化建设企业的政工队伍，企业内部才能顺利开展思想政治工作，企业才能稳定长远地发展。
1 企业政工队伍建设存在的主要问题
1.1 部分员工年龄偏大
尽管年龄偏大的企业员工有着丰富的工作经验，但他们的学识知识普遍较低，且思想偏保守，不能大胆勇敢地尝试新事物，甚至缺乏创新能力，这些都不利于在当前呼吁创新且充满创新的社会下发展企业。在发展企业的过程中，只有不断创新，充分发挥我们的创新能力，才能做好企业的思想政治工作建设，老龄员工偏多就会导致新世纪创新型人才的吸收受到阻碍。所以，相对保守和思想陈旧的老龄员工对企业的建设和发展有一定的阻碍。
1.2 企业管理者轻视政工工作
在企业的政工队伍中，大部分干部人员都存在着这样的问题：没有端正工作态度，工作作风存在一定的问题；群众观念不足，只以自己为中心；思想政治意识不足等。企业的思想政治工作由政工人员来指挥带头，政工干部人员的政治态度直接影响着企业中其他员工的政治素养，若是政工人员自身也不能做到思想政治道德修养的提升，那么企业的思想政治建设工作也会一直停滞不前，从而阻碍整个企业的发展。
1.3 政工人员的素质偏低
国内许多的企业在思想政治建设工作方面并没有达到重视，没有系统地对政工人员进行培训，投入政治思想建设方面的资金也很少，导致企业政工干部人员的业务素质普遍偏低，这样的态度与做法都是不利于企业进行长远发展的。假若政工干部人员自身学习意识差，热情低，则会使企业整体的思想政治素养只降不升，不说解决企业发展中遇到的问题了，企业能否顺利发展下去都是个问题。
1.4 企业缺乏专业性政工人员
政工干部人员的工作不需要专业知识或者专业素质，没有对口专业的工作人员，也就导致素养低的政工干部人员实际上形成的是一支“混合”队伍，不具备专业知识，不具备专业素养，也就拉低了整个企业的政治素质。在企业中，称政工人员工作为“下放”，也可见企业的领导阶层对思想政治建设工作完全不重视，从而限制了政工人员的发展，导致企业思想政治建设工作难以顺利进行。
2 建设企业政工队伍的方法建议
2.1 加强企业对思想政治建设工作的重视
要做到企业内部的思想政治工作能够顺利开展，首先就需要企业提高对思想政治建设工作的重视，敷衍了事是不能够建设出优秀的政工队伍的。企业对政工工作人员重视起来了，企业在政工队伍方面的建设工作就不会难，假若没有企业的重视，独角戏唱再多再好听也是没有听众的，企业的发展所需支撑中，缺少了强有力的思想政治工作，这个企业员工的积极性也得不到提高，企业的发展也不会顺利。因此，建设企业内部政工队伍的根本在于企业领导阶层对政工队伍建设的高度重视，以及思想上的改变，这样政工工作队伍自身也才会更加重视自己的工作。
2.2 加强企业内部的生产力创新工作
思想政治教育工作开展的时候，企业的管理阶层需要对传统的制度、意识等进行突破，在时代发展的潮流中，找准自身企业的发展方向，坚持以创新的思维来思考问题，将开展思想政治教育工作的主动权抓在手中，将企业与员工之间的联系结合起来，思考出开展思想政治工作的新道路，从而确保企业在社会发展的过程中，不会被时代淘汰掉，随时了解时代的需要，随时更新企业的生产状态。
2.3 加强对政工队伍的建设工作
提高企业政工队伍的整体素质修养，需要从政工人员的选择、考核与管理三个方面对政工人员进行一定的约束与管理。首先选择政工人员要从有经验的优秀干部中进行，确保政工人员自身的政治素养达到标准要求。其次就是全面且科学地评价政工人员的工作完成与进行情况，提高政工人员的工作积极性。为了端正政工人员的工作态度，另外还需要严格约束政工人员出格的行为活动，企业的管理阶层要严格按照相关纪律与规则来管理政工干部人员，要防止不良之风的出现，保证企业内部能够顺利开展思想政治教育工作。
2.4 提高政工人员的专业技能水平
定期对政工人员进行思想政治教育工作的开展，是企业管理人员建立高素质的政工队伍所要做到的，从而可以使政工人员的专业技能水平在教育工作中不断得到提高。政工人员要全面提高自身的整体技能水平和实践能力，就需要提升有关学习的理念，做到自觉学习，积极学习。政工人员在指导企业其他员工的时候，要根据不同对象，进行不同程度的思想政治教育，利用多元化教育的方式，灵活地帮助他们解决生活与工作中的问题，引导他们在思想政治方面保留自己的思想，使企业内部的思想政治教育工作得到全面提高。
3 结语
关于企业内部的思想政治教育工作的开展，不仅对企业的发展有着重要影响，也对当前企业的经济效益有着重要影响。因此，企业不仅要发展自身的生产力，也要重视对内部员工的思想政治教育工作，从而提高员工的工作积极性和企业的创新能力。顺利有效地开展企业的思想政治教育工作，除了企业管理阶层需要完善管理制度，提高政工人员专业技能水平之外，创建一支强有力的执行团队也是很有必要的，从而影响内部其他员工的思想，并推动企业的经济效益发展。
- 上一篇：谈企业经济管理改革研究
- 下一篇：通过以人为本提高企业政工工作
