如何做好新时期园林单位的思想政治工作
[中图分类号]D64 [文献标识码]A [文章编号]1009-5349（2014）10-0054-01
对于园林单位来说，要加强基层思想建设，为提高单位经济效益、社会效益和环境条件打下基础，促进园林单位稳定持续的发展，做好园林单位职工思想政治工作是非常必要的。我们必须将园林单位的发展、改革和思想政治建设结合起来，开展针对性的思想政治工作，通过内容、形式、方法和机制等方面的创新，增强单位各项工作的活力。
一、园林单位思想政治工作的重要性
思想政治工作是一项专业性很强的工作，因此政工队伍必须有专业的技能和较高的综合素质，才能充分研究政工工作，制定科学的决策并组织政工工作的实施，当前社会矛盾多种多样，政工队伍需要把握社会发展规律，培养自身创新精神，建设一支高素质、高水平的思想政治工作队伍。新时期园林单位面临着新的机遇和挑战，并且有更加艰巨的任务需要完成，而员工在面对任务时势必会有不同的思维，因此要通过实施思想政治工作提高员工工作的主动性和积极性，鼓励员工面对新的挑战，努力完成自己的任务，让园林单位内部成为一个团结、和谐的集体，为单位发展共同奋斗。
二、园林单位思想政治工作存在的问题
下面将从几个方面分析当前园林单位思想政治工作中存在的问题。
（一）政工队伍年龄结构不合理
主要体现在政工队伍工作人员年龄普遍较大，而年龄较小的工作人员又不愿意参与到单位思想政治建设工作中来，也就是“后继无人”的问题。近几年园林单位随着经济体制的改革变更了用工体制，缩减了用人成本，最大限度减少招聘的工作人员数量，再加上部分园林单位意识不到思想政治工作的重要性，不愿在政工队伍建设方面投入财力和人力，导致政工队伍青壮年力量越来越少。
（二）思想政治工作体制不健全
园林单位工作人员甚至政治工作者都没有认识到思想政治工作的重要性，缺乏创新意识和进取精神，无心干好自己的本职工作，思想之间偏离正确轨道，导致政工队伍不够稳定。由于市场经济体制的影响，越来越多的园林单位将经济效益作为工作目标，单位开始在经营、技术等领域施行激励政策，却没有在思想政治建设领域落实，思想政治工作人员无法将自身价值体现出来，单位不愿在思想政治工作方面投入资金，经费紧张是阻碍思想政治工作顺利开展的因素之一。大多数园林单位意识不到政工部门的重要性，体制改革首先就是缩减政工部门工作人员，给思想政治工作者带来了很大的伤害，无法激发思想政治工作者的热情与积极性。
（三）政工队伍综合素质不高
由于老职工数量较多，年轻员工又不愿参与思想政治工作，因此园林单位的政工部门缺乏专业性，综合素质和知识水平普遍不高，单位不投入资金开展综合培训，大多数思想政治工作人员思想落后，缺乏专业技能和理念，无法满足新时期、新形势的需求，给思想政治工作的开展带来了不利影响。
三、新时期做好园林单位思想政治工作的措施
首先，园林单位要充分认识到思想政治工作的重要性。加强思想政治工作队伍建设的力度，不单单要重视企业的社会效益和经济效益，思想政治工作同样重要，这就对单位领导的认知水平提出了一定需求，要求领导者将思想政治工作纳入到单位工作议程中，让每一位工作人员都认识到思想政治工作的重要作用。第二，要提高政工队伍的整体水平，为了适应市场化经济的发展需求，精简政工部门和人员是必要的，但是要将政工队伍的作用充分发挥出来，让政工队伍更加“短小精悍”，通过开展培训、讲座的方式，提高思想政治工作者的知识文化和技能水平，在员工队伍中倡导认真学习、刻苦钻研的精神，并要求领导在思想政治建设工作中发挥模范带头作用。第三，思想政治工作者要增强自身意识，努力提高自身综合水平，在新形势环境下，思想政治工作者要提高自身的学习能力、思考能力、思维能力和协调能力，对于思想政治工作者来说，要认清社会发展方向，在生活和工作中努力学习，做好和领导和群众的沟通，及时解决工作中出现的问题，提高思想政治工作的质量，保证园林单位各项工作的顺利开展。第四，制定完善的单位用人制度，让思想政治工作更加协调和规范。制度是约束行为的先决条件，单位要根据实际情况，调整思想政治工作者在本单位的编制比例，例如规模较小的单位可以采用“一岗双责”体制，而规模较大的单位可以设立专门培养政工队伍的部门。
四、结束语
综上，首先介绍了当前园林单位思想政治工作存在的问题，然后提出了加强思想政治工作具有参考性的策略。
