浅谈企业共青团工作如何开创新局面的思考
邢台矿是世界500强冀中能源集团的下属企业之一。今年以来，煤炭市场价格连续下滑，企业面临的宏观经济压力不断加大，外部环境发生了巨大变化，也给邢台矿共青团工作增加了难度，同时也带来挑战。在这种情况下。如何调整工作思路，制定解决政策，进而开创新的工作局面，对于邢台矿共青团工作人员来说是一项艰巨的任务和重要课题。为此，笔者认为重点应抓好以下几项工作：
1 党建带团，适应新形势，寻求新发展
企业团组织建设要适应新形势的需要，探索新的发展。在加强基层组织建设的过程中，党建带团成为重要措施和有效方式。为了不断提高邢台矿基层团组织建设的整体水平，进而适应现代企业管理制度，在工作过程中，我们要一手抓党建，一手抓团建，坚持两手抓，利用党建带动团建，同时以团建促进党建。通过全面贯彻落实党建带团建的工作，促进邢台矿基层党、团组织的共同发展，共同提高，我们要将党建带团建工作无论是从制度方面，还是从政策方面都要落到实处，党建带团建的工作机制问题要从根本上进行解决，协助矿党委研究制定相关的政策措施，在设置团基层组织、管理制度、运行方式等方面作出必要的规定，在邢台矿党建的总体格局和系统中，真正纳入团的建设，在一定程度上促进基层团组织的整体发展，为邢台矿共青团工作的顺利展开营造良好的外部环境。
在共青团工作中，思想政治工作是其重要组成部分。作为党的助手和后备军，共青团的性质决定了其工作灵魂就是青年思想政治工作。团组织要抓住青年思想政治工作的主线，结合邢台矿中心工作，认真把握广大青年员工的思想脉搏，做到有效地教育，正确地引导，对邢台矿各类青年员工的先进典型和事迹进行大力宣传，对青年团员进行潜移默化式地教育，发挥共青团的桥梁和纽带作用，深入基层检查团建工作的开展情况，及时发现、反映一线青年员工的困难，并协助解决。同时，邢台矿团委积极打造“学习型”团组织，组织广大青年开展“周读万字，月写一文，季看一书”的学习活动，分享优秀书籍、小说和文摘，增进青年之间的交流和感情，促进团员青年文化素质的提高；开展“学、爱、讲”主题活动，将青年群体分为大学生、技校生和协议工三个部分，其中大学生进行专业素质再提升，技校生进行爱劳动、学技能教育，协议工进行爱企教育，结合导师带徒，利用青工技术比武、青工岗位能手等形式，激发青工学技能、比贡献的热情。
3 立足企业实际，为企业中心提供服务
团的各项活动要适当围绕企业中心工作展开，采取各种措施调动团员青年工作的积极性和主动性，为此，团工作的出发点和落脚点是不断提高企业的经济效益。团组织应以提高经济效益为基础，围绕企业的中心开展各项工作，其服务宗旨是提高社会效益，目标是提高人才效益，突出重点，同时进行统筹安排，为团员青年提供服务，积极开展各种生产活动，在一定程度上使团的工作更具现实性、科学性、指导性、可操作性，进而巩固和强化企业的核心竞争力，积极培育企业文化，促进团员青年的成长，充分发挥团组织的作用。为此，企业团组织开展的活动要有针对性，紧扣质量技术工作的青年职工“五小”活动、狠抓设备管理、“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降耗的“修旧利废”等活动，促进企业不断提高经济效益。邢台矿团委围绕“节支降耗、提质增效”这一主题，利用各种方法、各种途径，树立广大青工“节能减排、勤俭节约”的思想，在原有小分队的基础上，又增加了“井上机电联查小分队”和“节能减排小分队”，并详细制定了小分队活动章程，同时规定井下安全巡查小分队活动时要进行“小件回收”，专门制作了“邢台矿青岗小件回收专用包”，所回收的小件每月上交矿回收队；开展 “比贡献当尖兵”青年突击队活动，每月记录汇总青年突击队当月任务计划和完成情况，建立详细台帐督促突击队真抓实干搞评比，以台帐为基础每季度在采、掘、开和生产辅助单位中各评出一个优秀突击队，颁发流动红旗，给予奖励；多方入手做好青年安全监督岗工作，矿团委围绕安全生产任务，定期组织分岗长进行综采知识、采掘轨道运输检查、自救互救现场急救等专业技能的培训，再由岗长使用学习资料培训各单位岗员；举办安全知识竞赛，巩固岗员安全生产知识，并组织各单位岗长带领全体岗员参加签字活动，使安全意识深入人心。
总之，企业团组织只要及时调整工作思路，不断创新工作内容和工作方式，找准企业团建工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、有说服力的现代企业共青团工作的新路子。
