高校女辅导员思想政治工作优势及充分发挥优势探析
高校女辅导员是高校教师队伍中一个特殊的群体，他们位于高校学生思想政治教育工作和学生日常生活管理工作的第一线。“辅导员是高等教育事业持续健康发展不可或缺的重要力量”、“是高校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人”。在党和国家都高度重视辅导员队伍建设，强调要把加强辅导员队伍建设作为加强和改进大学生思想政治教育的组织保证，采取有力措施，着力建设一支高水平的辅导员队伍的大好形势下，全国高校女辅导员数量逐年增加，男、女性别比例基本达到1：1，甚至在部分高校中，女性辅导员的数量略高于男性。因此高校女辅导员成为高校学生工作队伍的一支生力军。对于从事高校思想政治教育工作来说，男性思想政治工作者也有他们独特的地方，但是女性所具有的一些独特的个性品质，使她们在开展工作方面具有比男性无法比拟的天然优势，并在思想政治教育工作中形成有别于男性的工作风格。因此要认识和发挥好高校女辅导员在学生工作中独特的沟通优势、情感优势、知觉优势等，将在很大程度上帮助提高高校辅导员队伍的建设和高校思想政治工作的教育效果。
一、善于言辞，具有沟通优势，有良好的疏导力，更能把思想政治教育工作做“深”
相比于男性，女性比较习惯通过沟通来解决问题。有关研究表明，女性的语言表达能力尤其是口头表达能力优于男性，她们声音动听，口齿伶俐，善于言辞。一方面，女性一般比较“愿意说”。不论是否相识，女性总是能很快与别人建立对话，建立起良好的信任和交往关系。对于每年迎进新生，女性辅导员总能较快地与学生交谈熟悉起来，从而能较快掌握学生的个性特点，及时深入发现疏解学生由于环境变化带来的各种不适。另一方面，女性还比较“喜欢说”。对学生提出的一些问题，不论是群体性的还是个别人的，她们都会积极主动深入开展说服教育工作，耐心细致，不厌其烦。第三是。女性还比较“善于说”。她们往往能把深奥的道理用比较通俗的语言表达出来，清楚明白，浅显易懂。比如，人人都喜欢的赞美之词女性比男性更容易出口，而且能运用自如。在对学生进行教育时，她们能创造出学生听得明白而且比较愿意听的最佳状态，既能摆事实、讲道理。又能以理服人，通过疏导、开导、引导，不断提高他们的思想精神境界，帮助大学生处理好成长过程中信仰信心、学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，使思想政治教育的成效更加明显。
二、温婉热情，有浓厚的亲和力，具有情感优势，更能体现思想政治教育工作中的“爱”
相比于男性，女性感情丰富、细腻，性情温和。女性特有的感情善于关心人、体贴人、理解人，富有亲和力，这些品质使女辅导员在工作中易于与学生情感交流，关注学生的情感状况，注重学生工作中的人性关怀，使她们更容易亲近她们的工作对象。当代大学生面临许多如政治信仰、社会认识、人格完善、人际交往、升学就业等方面的迷茫、困惑和压力。在这个意义上，女性天生具有母性品质的极大的包容性、感染力，使她们在学生工作中能够彰显情感优势。无论在日常学习生活中，还是对生病或者遇到困难的学生，她们更能像母亲对待自己的孩子一样，真心实意地关心学生，教育他们、包容他们、提升他们，一般来讲，这方面女性比男性更容易做得到，做得好，做得真实自然。母爱是最伟大、最无私的爱，这种洋溢着温馨母爱的教育自然会事半功倍，可以很容易拉近与大学生之间的距离，使得师生间心无芥蒂，关系和谐，学生“亲师而信道”。
三、处事细腻，有细致的观察力，具有知觉优势 ，更能把思想政治教育工作做“细”
心理学家通过实验认为女性哺育孩子本能形成了女性耐心细致、善解人意的天性。因此女性天生比男性敏感，而且具有细致的观察力。研究还发现，女性在情感的感知和表达方面，也优于男性，能感受到男性所不能感受的东西，对事物的观察更为细致、敏锐、准确。首先，女辅导员能更容易地准确捕捉和体察大学生的心态与状况。在人与人之间的交往中，离不开相互之间的观察和分析，因为人们不一定用语言来表达全部的思想和情感。女性的直觉、敏感和细致的观察力，使女辅导员能及时把握大学生的思想脉搏，了解大学生的心理动向，这有助于她们适时地更有针对性地开展思想教育工作，从而思想教育更有的放矢，确保收到实效。其次，女辅导员更容易在工作中创设健康和谐、信任合作的温情氛围。女性的母性本能和内在的知觉情感优势、自然流露的母性慈爱，让她们更有耐心、有能力平息纠纷，化解矛盾。再次，女辅导员的工作方式更容易被学生理解和接受。女性的善解人意，使她们遇到问题时，更能设身处地为学生着想，更容易进行换位思考，做到尊重别人，平等待人，有利于形成民主亲和的工作作风，在工作中更能缓解紧张情绪，或者根本不让紧张产生，可以将许多不和谐因素更多地消除在萌芽状态，有利于思想政治工作的推进和规章制度的有效推行。
女辅导员在高校学生工作具有和发挥着独特的优势，她们对学生信任、热情、尊重、理解，从感情上使大学生容易亲近，从工作上使大学生更加乐于接受。女辅导员在自身不断发展的同时，也推动着高校思想政治工作实效性的进一步提高。在构建和谐校园、实践科学发展、团结致力于实现中国伟大复兴的今天，我们应该高度重视女辅导员这支重要力量，充分挖掘她们的潜力，最大限度地发挥她们在高校思想政治教育工作中的优势作用。高校对于如何充分发挥女辅导员的优势作用，则可以从四个方面入手。
一是制定女辅导员的培养、培训计划，高校要重视女辅导员的培养、培训，通过学习培训，实践锻炼，提高她们的管理能力和工作水平，为女辅导员的发展创造条件、疏通渠道。二是出台有利于女辅导员发展的优惠政策。如，对具备条件的女辅导员大胆安排到管理岗位锻炼；在教育、培训时优先考虑女辅导员；对考核优秀者给予评先评优、晋升职称职务、免试参加学历深造等奖励及激励。三是积极推行遴选制度。注意把在争先创优、公开选拔、竞争上岗等活动中涌现出的优秀女辅导员充实到管理干部或后备干部队伍中，进一步拓宽她们的发展空间。四是积极为女辅导员排忧解难。女辅导员承受着家庭和工作的双重压力，我们要通过帮助她们解决实际问题和困难，有针对性地开展思想政治工作，为她们的心理情绪疏导提供条件，帮助她们有效缓解压力，达到身心平衡，从而保护女辅导员的工作热情。
女辅导员是高校学生思想政治教育工作一个亮丽而且优秀的群体，在高校思想政治教育工作中，我们要充分挖掘女辅导员的潜力，让她们发挥出自身禀赋优势，扬性别之所长，用先天之所强，为促进和谐社会的科学发展而努力奋斗，为科教兴国战略添彩，为实现中国梦献力。
