高中科任教师育人意识淡漠的后果和成因
中图分类号：G650 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2014）24-0274-02
一、高中科任教师育人意识淡漠的现状及后果
当有例如高中生弑师等恶性事件经媒体曝光时，社会往往指责整个教师群体的德育工作欠缺。但认真分析，“育人”意识淡漠的群体主要是科任教师。与班任教师不同，高中的科任教师普遍只注重学生学习成绩，对学生的身体品德、思想状况不闻不问，发现学生明显的思想行为的偏差只是背后议论而不把纠偏当作自己的工作范畴，“育人”意识淡漠。甚至会给学生灌输唯成绩为上的论调，削弱了班任的德育成果，甚至扭曲了学生的价值观。使“学校的德育，特别是中学的德育处在一种‘说起来重要，做起来次要。忙起来不要’的尴尬境地。中学的科任教师似乎有向大学教授看齐的趋势，讲完课就走，其他一切都不想管”[1]。学校管理层面上也没有强调至少是没有制度保障“育人”、“德育”也是科任教师的职责之一。
1.高中科任教师“育人”工作缺位。高中科任教师兢兢业业，为学生的学业付出了巨大的努力。但高中科任教师只关注学生的学科成绩，几乎不关心学生的思想品德、行为规范，这种现象也非常普遍。即使“负责任”的科任教师有和学生的交流和对学生做“思想工作”时，主题也还是围绕“近期的学习状态”，“怎样调整学习状态”。“万般皆下品，唯有读书高”，任课教师不在意学生的修养品格，锻造性格，发展个性，强健身体，还把唯成绩论传导给学生，使学生只囿于课本学习。在学生没完成学习任务或作业时，科任教师本着为学生负责的善意动机还发生了教师体罚学生、打骂学生，给学生造成心理伤害，也是基于这些教师没有正确的“育人意识”，把成绩的提高凌驾于学生身心健康之上，只把自己学科的教学成绩提高当作自己唯一的工作内容和目的。
科任教师更是没有自觉挖掘本学科的“育人”意义，甚至把已经写到各学科课程标准中的学科的育人意义认为是“花架子”是“虚”的，是与他的真实教学无关的，教案中教学目的中三项“知识目标”、“能力目标”和“德育目标”中的“德育目标”的填写只在做公开课时被思索过和合理填写过，平时填写时这一项就被斥为“假大空”而胡乱填写或者不知该填什么。共备组集体备课时也几乎从不涉及德育目标和如何实现。曾任教于北京外国语学校（今北京外国语大学），主编大学《英语》教材的许国璋说过：“我教学生，从来不以教会几句英语或一种本事为目标，而是要教怎样做人，英语教育：是用英语学习文化，认识世界，培养心智，而不是英语教学。”如今，有此种育人意识，以育人为己任的科任教师少之又少。
2.对人才的培养极其不利。从课时安排上看，学生与科任在一起的时间多过和班任在一起的时间，所以，科任教师对学生的影响也是巨大的。而科任教师不顾学生的全面发展只在意学生成绩的偏颇的工作目的、工作内容和工作方法教出来的学生，他们的价值观也会发生偏差，也是唯成绩论，而不把自己的思想品德修养、性格锻造、行为习惯养成、强健体魄当作自己成才的重要内容。正基于淡漠的育人意识，科任教师恣意抢占自习，体育课，认为学校举办诸如“纪念一二?九运动”的活动、开展“文化节”“文化周”等是没用的，“把学生学习的心都弄散了”。他们认为这些可以激发学生爱国热情，帮助学生树立理想和锻炼学生从容不迫地上台表达自己观点能力的诸多活动都应该快点结束，应让位于一节英语课或者数学课。学生运动时间被挤占，音乐课美术课劳技课体育课在学期后段被砍掉。学生普遍厌学，精神压抑，甚至有的出现精神抑郁、神经障碍的症状。学生有的高血压，肥胖，颈椎病，睡眠不足，体质虚弱，到大学参加运动会猝死在运动场上；有的学生是非不分，精神空虚，思想偏狭，不知感恩，不知孝敬父母，不图报效祖国、回馈社会，没有远大的志向高尚的情操，因为他们在德育课上被倡导的未出校门在科任教师身上就已先触礁。比如有的科任教师因为学生没完成自己的作业就不让学生参加体活，不让学生参加“一二?九”运动的演讲，说“学习都没学好还整什么没用的”，“整那些净耽误正事”。班任此时也只能配合科任。那么，学生的价值观，在现实中势必发生扭曲。因为“教师对学生性格的发展具有指导定向的作用。特别是教师即是学校宗旨的执行者，又是学生评价言行的标准。教师的言传身教对学生产生着巨大影响“[2]189。
二、科任教师育人意识淡漠的成因
1.学校事实上只以学科成绩这一单一的标准对科任教师进行评价所造成的负面后果。高中教师的评价系统有评优、晋职、年底考核、学生问卷式评价几种方式。但至今，校园的真实写照是：分数，即界定了学生的优劣，也界定了教师的优劣。以哈尔滨某高中为例，师德考核，除非有校外补课，给学生订书收费的事曝出，所有教师的师德考核都一律为合格，没有差别。其他，实际操作中，对科任教师的评价皆以考试成绩为单一的标准。比如，评职称时，向能看到高考成绩的高三学科倾斜，如果两个同是科任教师同是高三学年，就以两个教学班的平均分在高考中是否超过了同类学校（比如都是市重点中学）为重要依据。在评职述职时，科任教师多罗列自己的教学成绩，科任教师中无一人提及自己在德育工作的成果。“对教师教学成绩的考核占评价内容75%，而其余各项所占比重均达不到10%。学生的期中、期末考试成绩成为评价教师工作成绩的主要依据（其他工作任务占10分，教研活动10分，学生评价5分）”[3]。这种单一的评价系统，是造成科任教师淡漠的育人意识最主要成因。唯成绩论这一单一评价标准使得科任教师认为能把学生的学习成绩尽可能地提高，使他们能顺利升入大学就是教师的职责了。能在平均分上超过同类学校就是优秀的教师了。认为这样就是对工作负责，对学生负责，甚至完全忘记了“育人”这一最大职责。 2.学校对班任教师和科任教师的二元管理。学校对于班任教师和科任教师实际上实行的是二元管理。对于科任教师主要是针对学科教学上的管理，只要求科任教师参加月考分析会，教研组的教学、校本研修等有关教学的会议。而凡是德育工作的相关会议比如班任会，班会指导、德育实践课组织等只有班任参加。“科任教师在班级管理中本应起着非常重要的作用，但由于制度以及人为因素，绝大多数学校只强调班主任在班级管理中的重要性”[4]。所以班主任较之科任教师在育人意识上要好很多。班主任是学校德育工作的一线工作者和班级德育工作的负责人，开展德育实践课，组织开班、团会，观摩校内外的德育实践活动，参加班主任培训，定期开班主任会。所以班任从学校管理的过程中能接触到国家对育人、德育、心理健康、法制教育的政策、德育工作的内容，甚至也能从自己的德育工作实践中切实体悟到育人工作对学科学习的正向推动作用。班任也可以去参加和争取师德先进个人、德育骨干等称号和荣誉。而大多数科任教师尤其是从没当过班任的教师就没有机会接触这些德育工作内容、工作培训，师德先进个人等也几乎不会从科任中选取。自从在师范学校学习了教育心理学后，在长达40年的教师生涯中如果不做班任工作的话科任就鲜有机会得到强化育人意识的机会。而从没当过班任和只有短暂班任经历的教师在学校中是大多数。他们只是在参加一年一次的校务会议的时候能听到校长、主任汇报学校德育工作的总结和计划，却也斥以“没用”“空洞”的批评或持“事不关己高高挂起”的漠不关心的态度。
3.高中阶段学生步入成熟。小学阶段，因为小学生的懵懂无知使教师培养学生的自理能力、劳动能力成为“刚需”；初中阶段学生的青春期表现的叛逆，也使初中的教师不得不关注初中生青春期的心理疏导。而到了高中阶段，学生们大都过了青春期，也有了相当成熟的能力，“青年期是个体身心两方面逐渐走向成熟的时期。人的社会化在青年期也基本完成，青年将取得公民的资格，成为社会的正式成员。青年期结束时，大多数青年对世界、事业、人生和自己都可能有较清晰和深入的思考，形成相对系统和稳定的见解”[2]43。高中教师似乎面对的是完全成熟的学生，无须教师时时关注学生心理和思想状态了。高中生的这种心理特点也使教师放松了对他们心理、思想等方面的关注。
4.现阶段城镇的高中生去向单一。大学扩招前，很多高中生毕业后就就业，高中毕业生的思想道德品质、人生观、遵纪守法的态度都会是评价就业大军的指标。而现在，城镇高中生的毕业去向单一，多为上大学。高中在校生升学率不断攀升，已近80%，而城镇的高中生几乎百分百都会上大学。所以在社会上，评判一所高中优劣的指标就是高考成绩的好坏，认为高中的社会功能就是教会孩子能参加高考的知识，使孩子能顺利升学。如果不是自己孩子在身心健康上有看得见的明显伤害，如果不是发生类似跳楼、罹患精神疾病、弑师等这样的恶性事件，学生自身、家长和社会都不会很在意学校的育人功能。
三、结论
通过分析，我们可以看到，在高中教师群体中，主要是科任教师的“育人”意识淡漠，“育人”工作缺失，造成严重的负面结果。分析成因我们也可以看到学校的二元管理、单一的评价手段是最主要的原因。而教师自身职业素养不足，没有正确理解作为教育工作者的职责所在，高中生刚步入成熟的心理特点使教师在德育工作上放松了要求，家长的单一期许也是成因之一。剖析成因，细化责任才有助于真正解决问题。
