浅谈高校辅导员如何开展好大学生的就业指导工作
当前，毕业生面临的就业压力逐年增加，已经成为社会的一个热点话题。而高校辅导员平时与学生接触较为频繁，对不同学生的学习、就业目标等情况都较为了解。因此，高校辅导员在学生中开展就业指导工作有其优势，能够帮助大学生树立正确的就业观念，进一步把握好正确的就业方向。
1 高校辅导员开展大学生就业指导工作的优势
1.1 辅导员便于和大学生沟通交流。高校辅导员开展就业指导工作的优势，笔者认为，主要是辅导员的工作性质（即辅导员的工作内容涉及学生日常生活的方方面面）决定了与大学生接触频繁、朝夕相处，这在一定程度上便于和大学生沟通与交流。此外，对于学生在设计大学生职业生涯规划时所表现出来的不自信和没主见的状况时，辅导员可以凭借自身的角色优势，利用掌握的相关的心理学方面的知识和就业信息等与学生本人进行沟通，帮助学生进行客观分析，克服心理上的困扰。
1.2 充分发挥辅导员就业信息传递作用。一方面，辅导员将学校就业指导中心下发的相关就业信息及时传达给毕业生；另一方面，辅导员还要通过各种途径去充分发现寻找就业信息，为学生进一步拓宽就业渠道。
2 高校辅导员开展就业指导工作的意义
2.1 有利于发挥辅导员工作的独特优势。辅导员从事学生思想政治教育工作，长时间与学生朝夕相处，了解每个学生的特点与目标。因此，辅导员开展大学生就业指导工作，有利于其发挥工作的独特优势，顺利帮助学生实现就业目标。
2.2 有利于辅导员开展思想政治教育工作。辅导员处于学生管理工作的第一线，凡是与学生有关的工作都属于辅导员的工作范畴，因此，高校辅导员理应是开展学生就业指导工作的重要成员，在就业指导中融入常规的思想政治教育，进一步提高学生的综合素质，从而达到事半功倍的目的。
3 高校辅导员开展好大学生就业指导工作的途径和方法
3.1 辅导员首先要从思想上高度重视学生的就业指导工作，这是开展好就业指导工作的前提和基础。提高思想重视是确保大学生就业指导工作顺利进行的前提和基础，高校辅导员必须强化其责任意识，不断提高其责任感和使命感，全力以赴，做好大学生就业指导工作。
3.2 辅导员要及时更新其知识结构，提升其就业指导水平。辅导员首先要不断学习就业指导的相关知识，才能有效开展大学生就业指导工作。同时，高校辅导员还要不断提升其提出问题和解决问题的能力，针对大学生在就业中所遇到的种种问题提出切实可行的解决方案。
3.3 辅导员除了要加强对大学生的就业指导，还要做好学生的德育工作。辅导员在开展就业指导工作的同时，更要做好学生的德育工作。尤其是教给大学生如何做人，如何在社会上成长，树立好正确的世界观、人生观、价值观。从某种程度上来讲，这是为大学生更好的求职增加一个重要砝码。
3.4 辅导员必须跟上时代发展的节奏，采取多种信息途径来给学生提供就业信息。当前是一个信息化发展迅速的时代，辅导员必须跟上时代的步伐，采取多种信息渠道来帮助学生掌握更多的就业信息。比如可以通过QQ群、人人网、微信等网络信息渠道，传达给每一名学生，使学生在第一时间了解到最新的就业信息。
3.5 注重培养和提高大学生的就业综合能力。大学生在校期间，除了学好自身专业知识外，还应学习就业综合能力的相关知识，提前培养自身的就业综合能力。大学生就业综合能力主要包括：语言沟通能力、人际交往能力、团队合作能力等。辅导员平时应注意发现学生在就业综合能力方面存在的问题，结合大学生就业指导课，对学生加以培养和提高。
3.6 针对毕业生在求职过程中的心理压力、困惑等问题进行及时的心理疏导。即将毕业的学生在求职过程中，难免会遇到一些棘手的问题和困惑，作为辅导员一旦发现后，要及时跟踪疏导，鼓励毕业生，帮助毕业生减轻心理压力和负担。
3.7 高校辅导员应根据不同年级学生的特点开展就业指导工作。辅导员应该根据不同年级学生的特点来开展就业指导工作。对低年级的学生着重使其充分估价自我，使其初步明确就业目标，制定好大学生职业生涯规划；对于中年级学生则是培养、提高其就业综合能力；毕业生则是应确定自己的就业意向，帮助他们做好就业准备工作，确定其未来职业发展方向。
4 小结
随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生面临的就业压力也日益加大。因此，在此背景下，进一步加强大学生就业指导工作，强化大学生的就业意识和责任意识，不断提升其就业能力，增加其就业优势，引导其树立科学的就业观和择业观。而要想实现这一目标，各高校必须创造大学生就业指导平台，积极发挥高校辅导员在大学生就业指导中的积极作用，推动高校大学生就业工作健康发展。
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