新形势下国有企业党务政工工作改革探析
引言：在社会主义市场经济新形势下，国有企业仍然是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中仍然处于支配地位，对国民经济的发展起着重要的保障作用。因此，涉及国有企业的党务政工问题必须引起高度重视，切实加强国有企业的政工工作。本文以十八大会议思想为指导，以推动国有企业的党建工作为重点，探讨新形势下如何做好国有企业党务政工的工作。
一、当前国有企业党务政工工作中的问题
1、企业职工的思想观念和价值取向发生变化
受社会主义市场经济的冲击，部分企业职工的思想观念和价值取向发生了偏差，出现不同程度的问题。比如，由于社会价值取向的变化，更多的员工把目光转移到物质利益层面，从而逐渐忽视了思想观念的作用。某些干部工作时不够积极主动，主要沿袭以前的工作方法，处理工作的态度比较被动，工作效率低下，缺乏创新意识，影响了企业的健康持续发展。
2、部分企业存在党组织被边缘化的现象
简单来说，“党组织被边缘化”就是国有企业对企业内部的党建工作没有引起足够的重视，认为党建只是形式，没有实际效果，获得更大的经济效益才是企业经营的最终目的，由此导致党建工作与国有企业发展脱节的现象。“党组织被边缘化”现象主要有三种类型：一是企业内没有基层党组织；二是基层党组织只是摆设，不起实质性作用，徒有形式；三是基层党组织缺失合法性，即难以获得广大群众的认可。这些问题的存在对企业的经济效益产生了不良影响。
3、干部队伍综合素质有待提高
当前国有企业的干部素质仍存在一些问题。具体表现有，部分干部从事党务政工工作时缺乏根据新形势创新工作思路的意识。或者工作不务实，过度形式化，没有深入群众并结合群众的实际进行工作。甚至在有些国有企业存在干部腐败问题，没有站在群众的立场审视问题、解决问题，综合素质有待提高。
二、新形势下推动国有企业党务政工工作改革的措施
1、创新党组织参与重大决策的机制
广东省始终把创新党组织参与重大决策的机制作为国有企业改革的中心环节。企业党组织参与企业重大问题决策是发挥党组织核心作用的重要途径，也是巩固党的执政地位的必然要求。中国共产党是人民的政党，代表了人民的最高和最广大利益。国有企业的党组织来源于广大群众，既是连接群众的纽带，又是群众了解党的途径。在国有企业中通过党组织与广大职工的结合，能进一步加深各级领导对广大职工的了解，把握职工的动向，从而为企业的发展提供有效信息，推进企业的持久发展。因此，创新党组织参与企业重大决策的机制至关重要。
2、建立健全管理制度，加强制度创新
党的十八大报告强调，要大力推进实践基础上的制度创新。在部分国有企业中管理制度仍存在问题，比如机构冗滥、贪污腐败之风盛行等，针对这些问题有必要加强企业管理，创新企业制度。这也是建设中国特色社会主义社会的题中之义，在新形势下，实现伟大中国梦，必须继续深化改革开放，大力推进制度创新工作，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点，因此，大力推进国有企业的制度创新，是实现国有企业健康持续稳定发展的重要保证。
3、对党建工作方法进行创新
创新是中国共产党永葆生机的源泉，国有企业党务政工工作的改革也要导入创新意识。国有企业应以十八大精神为先导，创新开展党建工作。首先，与企业的生产经营密切结合。企业的核心与根本在于搞好生产、提高经济效益，否则将危及企业的地位与发展。因此，党建工作必须以有效地提高企业经济效益为重点，发挥党组织的领导作用，为企业的经营生产出谋划策。其次，与广大职工的利益密切结合。党建工作归根结底是为人民服务的。只有密切联系职工，密切观察职工的思想动向以及现实需求，始终以职工的具体利益为核心，准确把握工作方向，才能做好企业的党建工作。第三，求真务实，理论与实际相结合。习近平总书记多次强调“空谈误国，实干兴邦”，务必着实推进国有企业党务政工工作的改革。这就要求党建工作要从实际出发，摒弃形式主义的东西，在具体工作上注意转变方式、调整结构，确保党建成果能够真正在实践工作中得到落实。
4、注重干部队伍素质的提高
党的十八大提出，要在全党深入开展反腐倡廉活动，全面提高干部队伍的素质。今年1月5日，习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员学习贯彻党的十八大精神研讨班开班式上特别提到理想与观念，指出，作为一名领导干部，是否具有共产主义的伟大理想，是否在其位谋其政，就必须得看他能否坚持群众路线并且始终做到全心全意为人民服务，并且拒绝贪污浪费，做到思想朴素，作风端正。因此，推进国有企业党务政工工作改革时，各机关干部要站在人民群众的立场上，反腐倡廉，提高自身素质。
三、总结
综上所述，在新形势下要做好国有企业党务政工工作，必须与时俱进，开拓创新，着实解决国有企业中存在的问题，不断开创国有企业改革的新局面。
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