论如何提升煤炭企业的职工综合素质
企业职工素质关系到企业的形象，关系到企业的生存和发展，职工的整体素质和能力决定着企业的综合竞争力。当前，在进一步深化国有企业改革的形势下，煤炭企业也面临着严峻的挑战。企业要在激烈的市场竞争中稳操胜券，实现跨越式发展的宏伟目标，就必须提高职工队伍的整体素质，积极打造和新型的富有凝聚力的职工队伍，只有这样才能保持企业的活力和健康可持续发展。
一、提高煤炭企业职工素质的紧迫性
首先，提高煤炭企业职工素质，是加快煤炭企业发展和科技进步的需要。企业活力的源泉在于人的积极性和创造性。煤炭作为我国大型国有企业，长期以来实行着计划经济的管理体制，经营模式僵化。虽然近几年煤炭企业通过改革加快了向市场迈进的步伐，但职工的整体素质未能适应社会主义市场经济的要求，影响了煤炭企业的改革和发展，单位不重视职工教育，职工学习积极性不高的现象仍然普遍存在。其次，提高煤炭企业职工素质是增强煤炭企业核心竞争力的基础和重要保证。企业在市场中的竞争归根结底是人才和职工队伍的竞争。在当前企业更加严重的竞争形势下，企业要获得发展，要做大做强自己的市场，必须要提高自身素质，而一个优秀企业最宝贵的财富恰恰是职工队伍本身。所以，只有建立一支高素质的职工队伍，才能使煤炭企业成功地走向市场，从而在激烈的市场竞争中站稳脚跟。
二、当前煤炭企业职工素质存在的问题
煤炭企业职工从主流上看是政治坚定、思想健康、作风扎实，但在政治思想素质和科学文化素质等方面，仍然和煤炭企业的改革发展目标存在较大差距。主要表现是思想观念滞后。职工没有危机感，竞争意识淡薄，学习观念落后，少数职工缺乏理想，工作缺乏积极性；另一表现是业务素质薄弱，由于煤炭企业职工来源复杂，政策性分配的非煤专业毕业的子弟、复转军人等占很大比例，特别是在生产一线主要工种大多为农民轮换工，很多人缺乏煤炭生产知识，文化基础较差、起点低，学习先进的科学技术比较困难，一定程度上限制了他们业务技能的全面提高，直接威胁到了煤炭安全生产和生产效率，严重制约了企业发展，最后是安全素质低下，安全意识淡薄。很多职工在工作中存在侥幸心理，对于违章的危害，虽然有所认识，但总是在思想上放松警惕，结果在工作中会出现违章现象，结果成为企业发展的严重威胁。
三、提高煤炭企业职工素质的途径
提高职工队伍素质是是一项长期任务，需要系统规划，做艰苦细致的工作。针对煤炭企业职工队伍目前存在的问题，要从根本上提高职工队伍的素质，必须开展教育培训。通过教育培训，用先进的科学文化知识和技能武装广人职工，千方百计提高他们的劳动技能和创造才能，为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地提供不竭的人才动力。
1. 加强思想政治学习
更新观念，高度的主人翁意识、良好的职业道德观念、遵章守纪的模范行动，都来自于职工良好的思想素质。在改革不断深化的今天，经常不学习思想就会落伍，就会跟不上形势的发展。这就要求我们从职工最关心的问题入手，充分利用一切手段开展职工思想教育工作。使职工能够充分认识到改革是企业发展的机遇，让职工关心改革、支持改革，积极引导职工牢固改革意识、进取意识、竞争意识、自我成才意识，并树立依靠自身能力参与竞争的新观念。要帮助职工树立好学上进、技术精湛的思想意识，打造学习型个人。此外，要将企业精神和宗旨化作全体职工统一意志、统一行动的基础。在开展企业意识教育时，善于运用榜样力量教育职工，以先进模范人物作为榜样，将职工中蕴藏的积极性和创造性激发出来，为企业发展提供思想保证和精神动力。
2.强化职业培训
加强职业培训是提高职工业务素质的主要方法。首先要制定一个切合企业实际的职业培训规划，并实现规划的长远和近期相结合，既要有领导人才的培养，又要有操作工人的培训，是一个全方位的培训规划；其次要认真落实好职业培训计划，定期组织好各种岗位技能培训班，提高职工的业务知识水平，切实抓好职工的岗位技能培训教育，要特别强调抓好基本功训练，对已掌握基本技能的职工抓提高性训练，通过学习培训与实践相结合，同时，还要围绕企业生产经营工作，广泛开展形式多样的岗位练兵、技术比武、技能人赛、技术革新、发明创造和合理化建议等活动。在落实好理论学习的基础上，要定期进行实际业务技能考核，并把考核成绩和职工的自身利益紧密结合。通过全员考核，增加职工的危机感和竞争意识，提高职工的积极性，自觉提高自身素质。
3.加强安全教育培训工作
提高职工安全素质是以人为本的体现，也是搞好安全生产的重点，更是实现质量标准化的关键。所以，要加强安全生产宣传教育，提高企业单位及职工安全生产责任感和自觉性，提高职工安全意识和安全素质，普及和增强职工的安全技术知识和安全操作技能，从而实现安全生产和文明生产。安全教育培训，应当充分利用班组安全活动，不定期召开安全会议，通过张贴安全生产宣传画、宣传标语及标志、安全文化知识竞赛或演讲等多种形式，来教育引导职工牢固树立“安全第一”的安全观念，从而实现安全生产，向安全要效益。
四、小结
煤炭系统职工素质的提高，是一个渐进的过程。是一个大的系统工程，必须长期坚持不懈地抓紧抓好，只有这样，职工队伍才能体现出独有的文化气质和精神面貌，企业拥有这么一支高素质的职工队伍，才能在激烈的市场竞争中，获得更大的生存与发展空间，最终实现跨越式发展的宏伟目标。
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