新形势下医学研究生就业工作机制创新研究
【中图分类号】G643 【文献标识码】A 【文章编号】1674-4810（2015）07-0049-02
研究生的就业问题关系到社会的稳定，关系到高校人才培养政策，关系到高校的发展和学生的切身利益，是一项涉及国家、用人单位、学校和学生的系统工程。因此，分析和研究新形势下高校研究生就业中面临的问题，有助于我们打开研究生就业的困局。
一 新形势下研究生就业现状及存在的问题
1.招生规模不断扩大，就业竞争压力增大
随着高等医学教育事业的迅猛发展，一方面研究生招生规模不断扩大，医学研究生的数量和质量大大提高。另一方面就业问题开始成为研究生不得不面对和思考的一个重大人生挑战，研究生曾被视为“皇帝女儿不愁嫁”的形势已经过去，因此，加强医学研究生就业工作势在必行。
2.研究生就业期望值过高，结构性失衡
很多毕业研究生对待就业问题上的观点还处于理想化状态，缺乏多元化就业意识，还没有适应越来越多的就业者给自己所带来的冲击和竞争。以我校研究生为例，大部分毕业生的职业选择还是倾向于大医院、国家机关、国有企事业单位，不愿意到基层医疗服务机构、偏远地区等更需要医疗人才的地方。目前医院用人方式更加灵活，很多医院进行改制，已经实行聘用合同制，对于这样的单位学生的接受程度不高，宁可再找、再看、再等，或者继续复习攻读博士、博士后，也不选择尽快就业。
3.不同专业和培养类型的研究生就业难易程度不同
从我院研究生专业和培养类型的就业情况来看，临床专业学位研究生要比科学学位研究生更受用人单位的欢迎，相对容易就业；从学科角度上看，口腔医学、医学影像与核医学、麻醉学、临床检验等专业需求旺盛；而科学学位研究生，如医学伦理学、细胞生物学、病理学与病理生理学、流行病卫生统计学等学科专业，就业相对困难，有的研究生不得不放弃本专业而另谋他职。
二 新形势下医学研究生就业工作的努力方向
1.进一步完善全程化的就业指导体系建设
虽然大部分高校全程化的就业指导体系已经建立，但目前的活动形式还是以新生的政策宣讲、毕业生的就业招聘会和就业网络化建设为主要工作目标，缺乏学生参与度更高的大型体验式活动，学生参与度不高，特别是专业性较强的医学院校。新形势下医学院校就业指导工作体系建设的目标应该是不断补充更新、更全面、有效的就业指导形式和内容，有计划地开展简历设计大赛、企划大赛、服装礼仪培训等学生喜闻乐见的活动，把就业指导贯穿到研究生培养的全过程中去，让学生主动树立科学的就业观、择业观，提升我校毕业研究生的就业竞争力。同时要进一步加强个性化辅导，尤其是对就业有困难的毕业生要重点地开展个性化指导，更好地实现就业指导的“点、线、面”相结合。
2.深化研究生就业思想教育
面对日新月异的就业市场，如何让学生能够尽快适应外部环境的变化，调整自己的择业心态成为一个亟待解决的问题。通过日常的座谈等方式了解学生的就业心理以及他们对于未来职业的期望，以及掌握学生的思想变化，做到三个“及时”，即及时了解变化，及时发现问题，及时做出正确引导。加强对学生的教育和引导，帮助毕业生认清就业形势，转变择业观念。要从实际出发，调整好心态，降低期望值，合理定位，要打破“铁饭碗”“一次就业定终身”的旧观念。
3.以市场需求为导向，完善研究生培养教育体系
高校在学科专业设置、培养计划制定方面应充分考虑社会需求，提高人才培养的针对性。一是根据国家社会经济发展需要和学校发展定位，在广泛调研的基础上，科学制定学科和专业发展规划，确定合理的研究生招生规模，保证培养的人才是符合社会需求的；二是通过建立完善的培养机制，增强导师力量，强化研究生实践环节锻炼和创新能力培养，切实提高研究生培养质量，保证培养的人才是具有核心竞争力的。
4.进一步强化二级学院和导师在学生就业工作中的责任意识
随着就业人数的增加，用人单位对毕业生的要求也越来越高，学生党员、干部、外语好、有计算机特长、过级证书多，表达能力强的毕业生都成了用人单位的首选。因此，提高毕业
生的综合竞争力是关键。研究生院通过更加深入的专业供需前瞻分析、就业率分析、毕业生质量调查等工作为今后就业工作与人才培养工作的开展奠定理论基础，并进一步加强与各二级院系和导师的沟通交流，培育以就业市场为导向的精英型人才，以良好的科研思维和临床技能成为“金砝码”的紧缺型人才。
5.建立求职与创业相结合的就业渠道观
当今社会，政府出台了很多政策鼓励大学生自主创业，但是目前我校研究生的创业意识比较弱，主要缺的不是资本和想法，而是创业的勇气和能力。因此，要加强研究生的创业意识培养，提高他们的创业自信和能力。
三 结束语
医学研究生有着专业性较强的特殊性，就业工作是一项复杂的系统工程，该问题的最终解决，需要国家、学校、单位和学生密切配合、通力合作。本文在分析高校医学研究生就业面临的问题及成因的基础上，探索一种动态的工作机制，旨在为解决该问题提供一种思路。
