对加强事业单位思想政治工作几点思考
基层事业单位面向的是广大人民，其对象是人的群体，是其千万复杂个体的总和。党的十八大的召开后，思想政治工作面临了新的局面。在新形势下，事业单位思想政治教育必须赋予新的思维理念，必须坚持以人为本、为群众服务的思想观念，从维护广大人民群众的根本利益出发，始终坚持思想政治工作的统帅作用，踏踏实实做好基层服务人民的本职工作，深入群众的思想实际和生活实际，从人民群众的小事和点滴做起，让思想政治工作贯穿各项工作的始终。现结合笔者这几年工作经验，就新形势下如何做好职工思想政治工作谈谈几点看法：
一、转变观点，重新定位思想政治工作地位
思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务中心来压别的工作，思想政治工作取得了好的成绩，业务也会受到促进，两者相辅相成。
实际上，思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。思想政治工作和业务并不是相互矛盾的，而是相互促进的统一体。我们应努力改变长期以来思想政治工作主要依靠党领导下的思想政治工作部门来抓的思想，应充分与各部门结合，形成“全员育人”的思想政治工作观念，使别的部门加入到思想政治队伍中来，真正形成管理育人、服务育人的合力。此外，还应充分利用思想政治工作的优势，将思想政治工作成为推动工作前进的动力，将广大干部职工团结一心，战胜困难，充分调动起广大干部职工工作的积极性、主动性和创造性。
二、以人为本，提高思想政治教育效果
增强职工思想政治工作的实效性必须坚持以人为本的原则。所谓以人为本，就是要尊重职工的主体地位，关心维护职工利益，以干部、职工群众为根本，真正把干部、职工群众的冷暖和需求放到重要位置。思想政治工作要做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，必须牢固树立以人为本思想，紧紧围绕人做文章，把“尊重人、关心人、理解人”作为开展一切工作的前提。尊重每个人的正常志趣和个性，理解和关心每个人的情感、处境和需要，把尊重人、理解人、关心人和教育人有机地结合起来，不能忽视思想政治工作的教育功能，这样可以加强干部、职工群众的参与意识，培养干部、职工群众对单位的归属感与拥有感，激发、鼓励他们奋发进取的热情，使干部、职工群众与单位结为命运共同体，创造一种以“情到深处意自浓”的思想政治工作氛围。
可以说，思想政治工作“以人为本”理念的产生，是现代人类文化发展的一种趋势和必然，是社会和单位生存发展的根本保证。思想政治工作人员要用带有“人情味”的思想政治工作去感化、分析、说理，做到“晓之以理、动之以情”，运用“一把钥匙开一把锁”的工作理念，学会换位思考，以诚相待，认真倾听职工呼声，积极征求他们的意见和建议，把人文关怀落到实处，形成“以人为本、继承创新”的良好局面。
三、积极创新，注重思想政治工作实效性
国际国内形势复杂多变及工作对象和工作内容的变化，都对新时期的思想政治工作者提出了更高的要求，而以往所习惯运用的经验型工作方法已经无法适应新时期思想政治工作的客观需要。如何把以往丰富的经验与当前的新情况结合起来，提高实效性，是思想政治工作创新的关键。
笔者认为，思想政治工作的创新重点在于内容创新、载体创新和方法创新。所谓内容创新，就是要把思想政治工作贯穿于事业单位的全部工作之中，贯穿于职工生活的方方面面。当前思想政治工作的重点就在于把握十八大精神这个中心环节，紧紧围绕事业单位改革、发展、稳定的大局，服务和服从于经济建设这个中心，紧扣时代脉搏，密切联系实际，不断丰富和深化教育内容。所谓载体创新，就是要适应高新科技迅猛发展，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，积极利用现代信息网络技术拓展思想政治工作领域，逐步建立思想政治工作网站，强化网上马克思主义阵地建设。要认真研究现代网络传媒的特点，采取有效措施加强对网上信息的管理和引导，增强网上宣传的主动性、针对性。方法创新，就要求思想政治工作者的工作方式由单向的“强制压服式”向双向的“引导式教育”转变。随着改革开放的不断深入，人们的物质利益意识、自我实现意识、自主意识、平等意识日益得到强化。过去那种“我说你听”的单向式硬性灌输的方法已经很难奏效，压服办法更是行不通。新时期下，思想政治工作者必须以群众需求为出发点，不断探索和完善生动活泼、群众喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益的活动之中，让广大职工在健康有益的活动中受到教育和启迪。
总之，做好新时期下的思想政治工作，必须坚持以科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，从维护广大人民群众的根本利益出发，深入职工的思想实际和生活实际，不断探索思想政治工作新方法、新渠道、新载体。只有这样，才能准确把握和提高思想政治工作的科学性、针对性和有效性，推动事业单位各项工作高效开展。
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