关于企业思想政治工作现状探讨
随着我国市场经济的发展，人民的生活水平得到了大幅提升，这使得人们的观念和思想也发生着变化。同样，企业思想政治工作也受到了社会发展和人们观念的影响，面临着巨大的挑战。思想政治工作时保证企业稳步发展的重要支撑，需要引起企业领导阶层和国家相关部门的重视。本文针对目前企业思想政治工作中的问题进行分析，并提出了面向新时期的企业思想政治工作改进策略。
一、企业思想政治工作面临问题
（一）对思想政治工作的认识不足
企业思想政治工作的根本任务就是通过树立被员工统一认可的价值观而将员工凝聚在一起，推进企业经营工作和其他各项工作的发展。有些企业过于夸大思想政治工作的作用，不做实事，妄图通过思想政治工作，让员工变得更加顺从、便于管理，却忘记了思想政治工作的本质是为员工服务。不以解决员工实际问题为目的的思想政治工作最终难以得到员工的认可，难以起到凝心聚力的作用。有些企业忽略思想政治工作的作用，把思想政治工作看做是“软任务”，认为思想政治工作做不做没有区别，效果不明显。由于对思想政治工作的重视度不足，落实起来更是大打折扣。只做好业务类工作，对于思想类工作用虚假报告应付上级的检查。这种落后的观念严重制约了企业思想政治工作的开展。
（二）企业意识形态日趋复杂
企业是将人们聚集在一起以营利为目的从事生产经营活动的组织。在这个组织中，由于贫富差距、受教育程度参差不齐，员工的意识形态也是各不相同的。尤其是在当前全球经济大融合的背景下，人们的意识还受到了西方文化和思想的影响。因此如何将这些复杂的意识形态凝聚在一起为了企业的同一目标奋斗，如何引领这些各不相同的意识朝着正确的方向发展，是企业的思想政治工作面对的新的挑战。
（三）企业员工价值观不统一
随着市场经济的充分发展，各种各样的商品和服务可以通过金钱进行购买，人们的物质欲望也随着物质生活的丰富而增长，过于对物质的重视和追求使人们的价值观发生了巨大改变。从企业角度来说，遵守市场规则、诚实守信是最基本的要求，但在当前的经济环境下，部分企业为了追求利益不择手段，没有守住道德红线，最终无论是对企业自身还是社会都造成了极大的损失。从员工的角度来说，追求自身利益要以不损害企业利益、国家利益为前提，但也存在一些员工在利益的诱惑下迷失自己，泄露企业秘密、做出一些违反工作准则和道德的事情，最终对企业和自己都造成了巨大损失。
二、企业思想政治工作的改进措施
（一）以员工思想和生活实际为导向，开展思想政治工作
员工思想问题的产生来源于生活实际，并且与员工的利益密切相关。因此，要以员工思想和生活实际为导向开展思想政治工作。如果只对员工进行思想教育，而不关心员工在工作中遇到的实际问题和物质需要，那最终的思想教育工作只能不了了之，难以深入员工心中，难以激发员工工作积极性。
科学发展观作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，其核心思想就是坚持以人为本，表现在企业中就是要做到“员工第一”。具体说来就是真正把员工的物质和精神需求放在第一位考虑。开展企业思想政治工作只有时刻把员工利益放在第一位，坚持走群众路线，才能增强思想政治工作的号召力，提高思想政治工作的实效性。
（二）以企业党组织为主体，开展思想政治工作
企业党组织是基层党组织的重要组成部分，以企业党组织为主体开展思想政治工作是保障企业思想政治工作的方向和思路正确的前提。要建立有强大的理论武装、与时俱进的工作方式和为员工服务的高尚精神的企业党组织。
具体说来，就是要求企业党组织以企业思政工作理论为基础，分析员工心理、找到开展工作的正确方法，并且结合自己在工作过程中遇到的实际问题，不断丰富和完善企业思政工作理论。同时，企业党组织要在工作过程中始终以为员工服务为宗旨，不断创新工作方式，为员工解决工作中的思想问题和实际问题。
（三） 以企业文化活动为载体，开展思想政治工作
企业文化是企业员工在企业的生产经营活动中长期遵守的行为准则和奉行的理想信念。企业思想政治工作应该与企业文化结合起来，使企业文化符合中国特色社会主义文化的客观要求，也使政治思想融入到企业文化中，成为企业长期遵守的理想信念。
企业文化活动具有群众性，能吸引员工广泛参与，是宣传社会主义科学价值观的重要途径，也是开展思想政治工作的重要载体。多举行一些企业文化活动，不仅使员工的精神生活更加丰富，而且，还能通过这些企业文化活动培养员工的团队精神，增强员工对企业的感情。当前的经济环境下，员工频繁跳槽的现象非常普遍，通过一些特色的企业文化活动，比如员工运动会、企业年会等活动，可以增强员工对企业的感情，留住优秀的人才。
三、结语
新时期企业意识形态趋于多样化、员工价值观不统一、员工流动性高等问题为企业思想政治工作提出的新挑战。开展企业思想政治工作要改变以往的工作方式、提高对思想政治工作的重视程度。具体说来就是要以企业党组织为主体，以员工思想和生活实际为导向，以企业文化活动为载体，开展思想政治工作。
