以人为本做好青年政工思想政治工作
引言
青年人敢做敢当 ，是国家振兴的主流。作为企业思想政治工作者，在青年人面前，切不可以长辈或领导自居，更不能总是对他们抱着“嘴上没毛，办事不牢”的观念，动辄以“我过的桥比你走的路还多”的口吻教训年轻人。年轻人往往是新知识的最先接受者和新潮流的引领着。看不惯青年人的一举一动，正说明我们的思想僵化，跟不上时代的潮流。作为企业的领导，应该将青年职工视为单位的中坚力量，加以很好地利用。青年人是正在成长的树木，枝枝杈杈在所难免，就看你怎样去引导。青年人有用之不竭的活力，就看我们怎样去调动。可以这样说， 能否培养好一支优秀的青年职工队伍，是一个单位有无持续性发展潜力的关键， 也是一个单位有无生机和活力的标志。这也正是我们要认真做好青年职工思想政治工作的目的所在。
1、摸清企业青年的精神动向和思想诉求
在的青年接触的事物范围更广，想法更加独到和难于琢磨，他们在企业中不仅关心自己的前途发展，还对企业的组织架构和前途命运有着自己的想法与意见，因此他们往往对周围的事物有着极大的热情，他们的文化层次以及认知事物的能力都是我们所不能估量的，所以在与青年的思想交流中，必须要摒弃自己往常的引导与教育方式，根据自己所了解与听取到的青年的想法，加以辨知，整合出一套由浅入深的适合年轻人心理的教育手段，改变之前那种单一灌输的方式，转而改变成全面性的教育，既重视对其精神文化的交流，也要关怀年轻人的生活，这样就对我们的领导人提出了较高的要求，既要保证教育引导形式的多样化，而且在内容上也不能让现在的青年人感到乏味与枯燥。
2、帮助企业青年实现自己的人生诉求
在现代企业的架构下，共产党组织的工作逐渐向企业的经济建设方面转移，而团组织也专注于企业青年的思想建设，这一同样重要的主题开展自己的工作，围绕此中心议题，做好本职工作，将一切并没有融入企业中央的青年感召回来，巩固企业内部的精神建设。有如下几点需要重点注意：
1.首先要始终注重精神文明的建设，在青年中开展相关活动，比如可以开展青年文明志愿者的活动，引导青年在工作中始终树立文明、高效的工作态度，加强志愿活动的工作重点，层层推进，以部分带动整体共同的进步。
2.积极提高企业内的青年员工的职业技能，多开展岗位技术“比武”活动，要明确企业的发展离不开科学技术与职业技能的进步，青年人在岗位上比较容易接受新鲜的事物，因此更容易学得一手新技能，所以要注重培养青年的岗位技术，同时也要开展生产竞赛类活动，完全的调动起青年们的积极性，为企业的发展添砖加瓦。
3.在构建了企业青年的相关思想政治建设工作后，我们还要求青年们不要固步自封，多吸收社会中的新鲜事物与创新意识，引导广大青年投身企业的技术改革、营销过程与服务等环节，将青年们的创新才智充分的发挥出来，促进企业的结构改革与发展。在企业中，大部分青年都从事着较为基层的工作，因此他们在这个庞大冗杂的系统的下端可以清晰的看到这个系统中存在的问题，要靠他们进行理论创新，提出合适的建议，在最大化公司利益的前提下，积极的提升企业在竞争中的地位，同时在做出杰出贡献的青年中选拔典型进行表彰，并且采取一定的物质奖励，促进青年间的比拼精神，让成绩突出的同志能够得到应有的肯定，这样，经过一系列的改革举措，一定能在相当大的程度上将青年的积极性调动起来，使之能更好的为企业贡献自己的一份力量。
3、发展企业中共青团对青年的引导作用
3.1团组织在推行工作中遇到的问题
随着企业制度的不断完善，关于青年人成长与培训的一系列政策也相应的出台，但由于企业内负责年轻人教育的共青团的地位一直没有受到应有的重视，因此在企业团组织就遇到了不少问题：
1.团组织的内部纲领与现代青年人的价值观略有差别。团组织作为党的储备队，其思想内涵是一脉相承的，但是较为落后的思想方针不能与现代青年先进的思想相融合，青年在行为方式等方面有了很大的变化，价值观取向也有着分歧，青年过分追求自身价值的实现，而不注重集体与他人的利益，这让团组织工作的开展受到了不小的阻力。
2.团组织的各种纲领均是在当年计划经济时代便流传下来的，这与当今企业的组织架构有着很大的冲突，企业在历经数次的转型与改革中，并没有重视对团组织的改进，加之企业在经营过程中，大多以经济效益为中心，往往忽略对团组织乃至青年的关照，这与也就间接地打消了青年在企业工作中的积极性，不利于青年的成长与发展。
3.在企业这个变迁较少的地方外，社会中的环境是在时时变迁的，这样的大环境往往会让年轻人忽视了自己的责任，淡漠了自己的意识，有了当一天和尚撞一天钟的消极想法，此外也会接收一些社会中不良风气的影响，社会意识与道德观可能与受到不良的侵蚀。
4.此外，企业中大多注重对党组织的建设而忽略了团组织的重要性，因此团组织自身的内建工作不到位，也是对企业青年思想无法带动的一个原因。团干部对自己工作职责认识不到位，对新环境下的新任务缺乏必要的认知与信心，不能安定团结内部同志，缺乏岗位意识，无法为党输送一批合格的建设型人才，也就导致了后备干部的缺乏，在未来发展工作中没有了后备力量的支持。
3.2企业团组织在对青年的培养过程中需要做出的改进
由上一章中的几点问题我们可以看出，当今所遇到的问题使得共青团的工作遇到了前所未有的阻力，因此对于青年人的培养与教育工作，要遵从他们思想活跃，不愿意受到束缚的特点，木盲从，创新的方式来进行培养与教育，找准切入点，这样才能有效地进行组织教育工作，在实际工作中应该时刻注意一下几点注意事项： 1.不卑不亢，服从党组织的领导，但在同时又要努力地争取党组织的支持与关照，不仅要承接党组织新发布的各项指令与号召，同时也要服从大局，为党组织做好后勤与培养的工作，有问题与意见主动与上级沟通，在培养企业青年的时候要根据党组织的目标与要求来严格规范自己，艰苦卓绝的实践自己的方针。
2.加强对企业内部青年思想动态的认识，时刻摸准当今时代的脉搏，结合企业的实际情况，认真听取年轻人对于企业改革与未来发展目标的意见，收纳分析他们对生产过程与生活日常的诸多问题与意见，帮助其克服在实际工作中所产生的不良心态。
3.要从根本上带动青年的进步，则要从青年的思想抓起。在企业新形势的面前，我们要针对所能遇到的新问题与新主张，积极变换教育的方式与方法，立足思想政治工作的根本，对其进行人生观，价值观的树立过程，让其充分明白“干一行爱一行”的重要性，并在实际工作中不断更新自己的认识与思想水平，树立团结合作的良好风气，让每一个青年不再是一个个单独的个体，而是将企业内众多的青年团结起来的过程，这样才能在不断竞争与变化的大环境下，使企业保持充足的后备力量。
4.教育工作要以人为本，因材施教，增强团组织整个队伍的内建工作。在团结拼搏，不辱使命的口号下，建立起的团组织要在青年中树立自己过硬的思想意识与坚强的工作作风，在有了一定的领导才能与群众基础后，在实际工作中发掘有能力能胆识的年轻人加入团乃至党组织，促进他们学习党的先进理念与思想，并按照“三个有利于”的方针培养他们的组织领导能力，明确自己身上的责任与使命。
5.企业的团组织应该立足根本，做好本职工作，为年轻人提供成长过程中一切所需的必要条件。我们首先应该明确，在任何的情况下，团组织都应该把年轻人的培养工作放在首位，一方面他们应该切合的领悟党组织的任务派遣与相关部门对青年的素质要求，在本质上维护青年人的利益与权力，使其成为人格品格健全的年轻人，逐步带动其走向企业的领导事业；另一方面，在得到党组织领导的密切关怀下，努力创造适合青年人成长、学习的新环境，让其在这种环境下真切的体会到团组织的关怀。
4、结语
总之，青年时期，是人的一生最珍贵、最美好的时期，朝气蓬勃，热情奔放，敢想敢说，敢做敢当，创造性大，可塑性强，具有生生不息的活力和一往无前的勇气，但同时也普遍存在做事毛糙、好高骛远的毛病。这就需要我们加以正确的引导和耐心的感化，以人为本，认真做好青年职工的思想政治工作，使他们能够适应日益激烈的社会变化和市场竞争，成为企业重铸辉煌的中坚力量。
