企业人力资源规划措施选择偏好及就业影响分析
中图分类号：F326.11 文献标识码： A 文章编号：1001-828X（2015）010-000-01
我国是一个人口众多的国家，无论是当代大学生，还是农民工都面临着严峻的就业挑战，就业问题成为国家十分关注的话题。当然，部分企业也存在着人力资源不充足的现象，使得企业结构不完整，企业人力资源规划措施选择偏好是企业优化人力资源的关键，所以，企业必须结合自身情况，制定出符合其发展的人力资源规划方案，并为社会提供更多就业岗位，缓解就业压力。
一、企业人力资源规划概述
我国经济体制的不断改变，为企业带来了更多的发展机会，同时，在市场经济环境下，企业间的竞争也日益激烈，为了确保企业在市场上占有一席之地，必须要调整企业内部结构，优化人力资源，那么，人力资源规划成为企业规划的内容之一。企业人力资源规划需要结合企业人员的供求情况，设置合适的岗位，招聘到能够适应岗位的人员，并制定员工福利政策。总之，企业要发挥人力资源规划的作用，不断调整企业人才结构，为企业的良好发展创造良好的条件，同时，解决社会上存在的就业问题。
二、企业人力资源规划措施选择偏好对就业影响的分析
（一）企业人力资源供大于求时，增加就业压力
企业人力资源规划措施的选择偏好必须结合企业人力资源的整体情况，然后，对多重响应进行分析，多重响应可以从不同角度诠释选择偏好的频数，进而对人员不足的岗位进行定位，并进行内部岗位调动，或者是采用外部招聘的方式解决人员缺失的问题[1]。此外，企业还存在人员富足的情况，当企业的人力资源供大于求时，也可以说明企业的经济效益有了下滑，将重新调整人力资源结构，人力资源的规划措施将采用减少工作时间，并采用裁员的形式，一旦企业人力资源供大于求，社会上将有很多人员面临失业或者求职困难，导致就业压力增加。
（二）企业人力资源供不应求时，促进就业
企业在经营过程中，不仅要不断提升生产能力，而且要加强对人力资源的管理，企业为社会人员提供良好的就业机会，尤其是随着经济体制的不断调整，我国越来越多的中小企业涌现出来，为就业者提供更多的岗位。企业在发展时，如果经营能力逐渐增强，获得一定收益，为了扩大规模，必须要进一步完善内部结构，所以，需要增加工作负荷，同时，增加人员数量，企业的人力资源供不应求，能够促进就业。
三、提高就业的策略
（一）政府加大政策扶持力度
由于企业人力资源规划措施选择偏好对就业有一定影响，为了提高社会成员就业，企业在对企业人力资源规划措施作出正确选择的同时，政府也要加大政策扶持力度，政府应该建立减少税收的政策，由于我国正大力建设地铁事业，在政策的帮助下，每年都会有新开通的地铁线，地铁企业的发展态势一片美好，所以，深圳市地铁集团运营总部客运三分公司为了有良好的发展，必须招揽人才，不断壮大队伍，在地铁人才紧缺的情况下，国家要加大教育力度，培养出越来越多具有综合能力的人才，企业岗位增加，用人量加大，同时，提高了就业率。
（二）健全企业人力资源体系
由于企业人力资源规划措施选择偏好对就业既有积极影响，又有消极影响，所以，正确的人力资源规划措施选择偏好对就业起到良好的作用，能够提高就业率，企业必须健全人力资源体系，从而使得企业的人力资源结构更加合理，社会上的就业情况处于平衡状态。深圳市地铁集团运营总部客运三分公司结合经济类型维度，对企业的人力资源规划措施选择偏好进行准确评估，首先，该企业对原有的人力资源管理制度进行调整，废除随意辞退员工的人力资源制度，而是按照《劳动法》的有关规定，重新规定流程，对辞退的员工予以资金补助，从而维护员工的合法权益；其次，企业还建立了员工绩效考核制度，将奖惩制度作为优化人力资源的重点内容，并花费部分资金吸引具有丰富地铁经营的人才，该企业不断健全人力资源体系，在优秀人才的努力下，共同做好地铁事业[2]。
（三）加强对员工的培训力度
人力资源是企业取得良好发展的关键因素，企业的人力资源规划措施选择偏好要以保证充足优秀人力资源为前提，由于企业的人力资源规划措施选择偏好与人员就业有着密切联系，所以，在对人力资源进行规划过程中，一定要加大对员工的培训力度。该公司自成立以来，每年花费数万元用于提高员工的地铁设计与维修等技能，聘用先进地铁经验的优秀人才对本公司员工进行培训，讲解地铁有关的技术知识，让员工学习先进的理论知识，聘请的人员亲自到技术现场指导工作，确保提高公司整体员工的技能水平[3]。该公司自从加大对员工的培训力度以来，全体成员综合素质有了明显的进步，数年来，每年的收益均在提高5个百分点以上，深圳市地铁集团运营总部客运三分公司收益逐渐增加，使得企业有充足的资金用于人才培养上，所以，企业的人才结构也更加完善[4]。
四、结束语
我国是人口众多的国家，社会面临着劳动者就业难的问题，由于企业人力资源的规划措施选择偏好对就业具有一定影响，所以，必须对人力资源规划措施对就业的影响进行分析，结合企业情况对人力资源规划予以调整，同时，在政府的政策扶持下，做好人力资源管理工作，进而解决社会上存在的就业问题。
