关于人才中心做好高校毕业生就业工作的思考
人才交流中心是高校毕业生就业服务重要部门，承担着人才供求信息的收集、整理、储存、发布和相关的咨询服务；人才求职登记；人才推荐、招聘、测评、培训；举办人才交流会；对流动人员档案进行管理等。人才交流中心不仅有着明确的工作职责，特别是政府部门所属人才交流机构，还具有相应的社会责任，促进高校毕业生就业就是其中一项主要社会责任。据调查，2014年我国高校毕业生人数达727万多，高校毕业生的就业形势日益严峻，做好高校毕业生就业服务、提高就业率成为各级人才交流中心面临的重要课题。下面，本人就人才交流中心如何做好高校毕业生服务工作做一简要探讨。
随着毕业生的增加，存放于人才中心高校毕业生档案逐年增加。毕业生档案是记载个人学生时代学习经历、学习成绩、政治思想、品德作风及个人特长等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用人才的重要依据，是毕业生综合素质的集中反映。因此，要高度重视对高校毕业生档案管理。
档案对于学生来说是非常重要的，特别是对于大学生来说，如果毕业后没有好好地管理自己的档案将可能会丢失自己的干部身份，在校的时候，我们的档案是属于学籍档案，如果在超过规定的时间没有转走学校内的档案，那么我们的档案将会打回户籍所在的劳动局，一旦档案打回户籍所在的劳动局，那么我们将丢失了自己的干部身份，也就是说我们以后只能是工人身份，在社保各个方面，工人的待遇是比干部身份的差的。所以，为了避免我们丢失干部身份，我们在毕业的时候就可以将自己的档案寄存在人才交流中心，从而确保自己的干部身份。
人才交流中心应适合新形势的需要，通过各种途径提高毕业生对档案的认识。通过各种媒体向毕业生们宣传档案收集、转递、管理等档案知识。让毕业生们充分识到档案不是可有可无的，它对今后就业、养老保险转移、职称评定、户口等方面都有着举足轻重的影响。
二、加快人才市场体系建设
重视人才市场体系建设，逐步建立起功能完善，机制健全，法规配套，指导及时，服务周到的人才市场体系。要强化信息交流服务功能，发挥人才市场在高校毕业生就业中的基础性作用，开拓就业信息渠道，扩大信息量和规模，努力提高服务的覆盖面，满足高校毕业生和用人单位的需求。要积极推进资源共享，进一步加强人事部门、用人单位与高校毕业生之间的联系，建立固定渠道，增进三方了解，加强彼此合作，实现毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场相互贯通。要建立电子信息管理档案，进一步完善高校毕业生电子信息管理档案，及时掌握高校毕业生的基本情况，积极主动为大中专毕业生就业提供和创造机会。一是通过加强与高校、用人单位之间的联系，比如可以在学校开展招聘会，人才交流中心通过自己所掌握到的招聘信息，邀请一些企业来高校开展招聘会；二是通过召开人才交流洽谈会形式促进就业。加快毕业生就业市场的信息网络建设，为毕业生了解市场需求，实现网上求职，提供更加方便快捷的服务。
三、加强毕业生就业前培训
对未能实现就业的毕业生有针对性的免费进行更新知识、职业技能、创业等就业前培训，增强自身竞争和自主创业能力，增加就业机率。针对部分学生的职业技能不强的实际，增加职业技能培训，例如一些办公软件的实际操作。如果学生的职业资格证还没考到，也可以参加人才交流中所开办的培训课堂，从而更好地考取资格证书。
四、做好毕业生就业引导工作
要采取多种形式，有针对性地做好毕业生的思想教育工作，引导毕业生树立正确的世界观、人生观、价值观，树立"先就业，后择业"的思想，引导他们准确把握就业形势，树立正确的择业观，确立符合实际的就业期望。增强毕业生到基层就业的意识、创业意识，鼓励毕业生到基层、到艰苦地方、到生产一线去，到民办、私营、股份制企业就业，同时鼓励毕业生自主择业、自主创业和灵活就业。为了更好地鼓励毕业生进行自主创业，人才交流中心可以免费开办一些创业宣讲会，加强对自主创业的宣传，例如宣传我国关于毕业生自主创业方面的政策方针以及相应的补贴，从而增强学生对于自主创业的了解，从而更好地提高毕业生创业成功的几率。
