充分发挥网络优势 创新思想政治工作
网络时代随着科技的发展应时而来，互联网的广泛使用给我们的教育环境和社会生活带来了急剧地变化，包括企业的思想政治工作。在网络时代企业要想取得思想政治工作的成功就必须充分发挥网络优势，不断创新教育方式。
一、树立网络宣传意识
网络在很大程度上改变了人们的工作形式和工作习惯，在网络时代职工已经把上网作为查找信息的主要途径，因为它便利快捷，具有纸质、图书无法比拟的优势。所以企业要适应时代形势，果断抓住机遇，迅速将思想舆论阵地的中心转移到网络这个特殊平台，利用网络平台展开企业的思想文化渗透和宣传攻势，不断提高职工的道德素质和文化素质，为企业的长足发展助力。可以在以下几个方面加强网络信息传播优势，树立网络宣传意识。
（一）在网上发布企业实时新闻
网络信息传播相比其他传播方式具有快速的特点，可以通过在企业网络平台主页设立“每日要闻”、“企业重大新闻”、“国内重大新闻”、“国际重大新闻”等栏目，并有专门人员负责及时发布员工广泛关注的本单位和国内外相关行业的重大新闻。这种做法首先可以将企业重要新闻及时发布，其次企业网络平台新闻多样的特点可以吸引更多的员工的关注，这样便于员工对相关新闻、制度信息的及时接收，从而保证了企业与员工之间信息传递的流畅性。
（二）在网上开辟“教育平台”
网络覆盖具有广泛性的特点，为满足广大员工不同的工作和学习需求，可以在企业网络平台设立“教育平台”，平台要考虑到不同员工的不同需求，要满足广大员工的基本需求，如要包含“学习资料”、“资料查询”、“法规制度”、“安全生产”、“党史资料”等不同教育主题的专栏。这种将广大员工需要的学习资料和法律制度等整合到网络平台特定的版块有助于员工便捷查找和使用，提高工作和学习效率，从而实现了形式多样、时间自由的思想政治教育目的，充分发挥了通过网络进行思想政治教育的最大作用。
（三）在网上开辟“企业文化”宣传平台
网络相比其他传统的宣传媒体而言，具有生动形象的特点，更易被大众理解和接受。企业文化影响着员工的工作积极性和精神状态，对企业文化的宣传和普及对企业的发展有着不可或缺的作用。网络媒介可以通过图文并茂的形式将企业文化深入人心，企业可以通过将团结、奋进、勇于进取、拼搏等积极的精神面貌融入到企业网络平台每个细节，让员工在每次浏览网页的时候，就能受到这种精神的感染和鼓舞，从而对企业文化建设起到积极的作用。
同时，企业要充分利用网络平台做好思想政治教育，不断建设、使用、维护和更新网络平台的信息。企业的思想政治工作者一定要改变以往传统的宣传方式，善于巧妙运用网络，以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想，从而做到及时、有针对性、有效的思想教育。
二、建设特色网络宣传平台
离开网络进行单一途径的宣传已经落伍，网络的双面性对企业的思想政治工作提出了严峻挑战，面对这种形势，思想政治工作者必须坚定地运用网络做好一系列学习十八大精神和建立社会主义核心价值观的宣传。
首先，要加大投入率先做好“爱国网站”和“红色网站”，使实现国家富强民族复兴的“中国梦”走进电子教材、走进网上课堂，充分发挥网络媒介生动活泼的特点，尝试采用多种模式，通过丰富多彩的形式给职工一种视听的冲击感，以此激荡他们的爱国情怀和工作热情。
其次，要有针对性地做好“社会网站”，充分发挥网络双向交流的优势，加强民主沟通，通过这个窗口实现网上平台的互动交流，可以使思想政治工作者和员工之间的沟通具有及时性和平等性。具体措施可以通过建立“领导信箱”，以便广大员工及时向领导反映工作、生活中遇到的问题，加强领导与员工的联系，这种方式有助于领导及时了解员工对企业发展的意见和建议，有利于制订和改进今后的工作计划。总的来说，“社会网络”主要有两个优点，一方面使职工更好地了解党的新方针新政策，另一方面使思想政治工作者及时通过线上反馈和交流了解职工的思想动态和立场，引导他们正确考虑和对待贫富差距等带有明显社会倾向的问题。
最后，要突出特色，根据时代特点和企业性质不断创新形式和内容。网络环境下的爱国主义教育在内容上一定要同职工的成才教育密切地结合在一起。网络建立了地球村，淡化了民族和国家的界限，职工容易受到主权泛化和民族虚无主义的影响，所以培训内容重点要放在对职工进行主权意识的培养上。
三、强化网络平台管理
在建立了有特色的企业网络平台的基础上，网络平台的日常管理工作尤为重要，强化网络平台管理包括将责任具体到人，选拔专人负责相关工作，同时为充分发挥网络平台的作用，要通过多样的方式提高网络平台的利用率。
首先，遵循“谁主管、谁负责”的原则，选拔专人负责开展一系列网络思想政治工作。建立健全网络教育平台的长效管理机制，及时了解职工的思想动态，实时监控和掌握舆论动向，提高紧急应对能力。设立专门机构负责收集整理和分析网上信息，完善职工动态信息反馈系统，从而帮助企业根据情况变化调整决策方案。加强对QQ、微博、论坛及微信监控，密切关注危险信息源，启动应急技术及时将有害苗头扼杀在摇篮里。
其次，探索教育新模式以调动职工学习的主动性和积极性，建立职工网站，提高职工利用网站进行自我教育、自我服务及自我管理的水平和能力，企业通过该网站举办各种大赛，如网上辩论、网上征文、网页设计等，陶冶职工情操，丰富职工生活，帮助职工树立积极乐观的人生观，坦然面对生活和工作，从根源上杜绝职工心理疾病的发生。
四、实现平等互动
企业思想政治工作的主体是职工而非思想政治工作者，在网络教育和培训中要充分发挥职工的主观能动性，尊重职工的主体地位，建立一个平等自由的双向交流环境。思想政治工作者要有意识地鼓励职工积极勇敢地表达自己的观点和看法，在工作中扮演好传道者和倾听者的双重角色。只有这样才能彻底打破以往的单向模式，变“你讲我听”为“互相讲互相听”，变被动接受灌输为主动参与交流，变一人表演为众人共舞，从而真正发扬和充分利用网络平台教育的交互式传播这一优点。
在网络教育平台中，思想政治工作者和职工是平等的，或者说思想政治工作者是为职工服务的，前者必须采取引导的方式，遵循教育规律，通过倾听敏锐地发现职工的思想误区，并及时地有针对性地予以解决，从而提升政治教育的实际效果。
五、结论
网络媒介具有信息传播快、覆盖范围广、表达生动形象等特点，为企业思想政治工作提供了新的方法。在网络时代开展思想政治工作，企业一定要充分发挥网络优势，抓住机遇实现思想政治工作的改革和创新，同时也要积极应对网络环境带来的挑战，这就对思想政治工作者提出了更高的要求。他们必须树立网络宣传意识，改变以往传统的宣传方式，善于运用网络，以强烈的政治责任感积极主动地通过网络建设宣传政治思想。建设特色网络宣传平台，做好“爱国网站”、“红色网站”和“社会网站”，将爱国主义教育同职工的成才教育密切地结合在一起。强化网络平台管理，建立健全网络教育平台的长效管理监督机制。实现思想政治工作与职工的平等互动，彻底打破以往的单向模式，最终开创思想政治工作的崭新局面。
