浅议如何做好新形势下海事职工的思想政治工作
自从安徽省海事体制改革后，合肥海事坚持“围绕中心、服务大局”，教育职工，引领思潮，凝聚力量，鼓舞斗志，为海事事业的科学发展提供了坚强的思想保障。但是，海事部门再次面对合肥局、巢湖局两局整合深化改革、转变职能的新形势，面对深层的社会经济转型、矛盾凸显叠加、利益分配不公和一些道德失范、诚信缺失等复杂的社会问题，职工的思想道德也呈现出独立性、层次性和差异性，如果再用以前旧思路老办法进行思想工作，就会导致思想政治工作停滞不前，引领思潮不够，精神激励不足，严重阻碍海事深化改革的步伐。研究和针对海事事业单位中不同层次人员的需求特点，推动各项海事事业的深入发展具有十分重要的作用。
一、深刻认识当前海事思想政治工作面临的现实问题是海事部门一直以来十分重视抓好本系统的思想政治工作，为各项中心工作的完成提供了有力的保证。随着形势的发展，海事思想政治工作在某些方面与新形势的要求出现不相适应的现象。主要表现是：
（一）对思想政治工作的重要性认识不足，人与人的思想交流不够。从根本上讲，我们一些同志对思想政治工作的客观普遍性认识不够，没有把思想政治工作纳入自己份内的重要工作来抓。一些同志在政治和业务的关系处理上存在着“重业务、轻政治”的倾向，忽视了思想政治工作，往往是“说起来重要、做起来次要、忙起来不要” ，或者是思想上重视了，工作力度上不到位，存在“雷声大、雨点小”现象。从客观上分析，确实也有人少事多和任务繁忙的因素，另外人与人思想交流不够，不少领导干部存在“三少”现象，即：下基层不少但深入基层的少、深入干部职工家庭的少、与干部职工面对面谈心的少，因此与 干部职工的思想距离越来越远，思想政治工作的力度和效果无形中也受到削弱。
（二） 海事现实思想反映呈现多元化趋向，缺乏做职工思想政治工作。在调查中我们 发现思想政治工作处在一种窘迫的境地，一些干部职工反映：“与领导对话，说不上去;干群之间对话，对不下去;与年轻人对话，听不进去;与资格老的对话，经常顶了回去。 ”当今社会生活中利益驱动作用增大，干部职工在实现个人利益与发扬牺牲奉献精神、坚持艰苦奋斗与改善物质生活等方面遇到的矛盾日趋突出;价值规律和商品交换原则在经济生活中普遍运用，容易给人际交往带来功利化、庸俗化倾向。一些干部职工片面追求物质利益，把个人利益得失看得很重，给海事干部职工带来了强烈的思想冲击，也给开展思想政治工作增加了较大的难度。
二、对创新海事系统思想政治工作的一些思考应当看到，我们传统优势在弱化，思想政治工作面临挑战，“老办法不灵，左的做法不行，新办法不明”。因此，在海事事业发展新的时期，应当搭建新的海事思想政治工作的框架。新的思想政治工作框架总体上要有健全的思想工作组织网络，要有完善的工作长效机制，要有切实可行的工作计划，要有思想政治教育活动的平台，要有考核思想政治工作业绩的标准。
（一）针对海事事业单位，人与人思想交流是前提。
我们要做好职工的思想工作，首先要了解他们的真实情况，工作中的困难和要求，心理上的不利因素，特别是机构整合、人员调整方面职工的思想状况，然后在此基础上交流思想，有针对性的进行引导。情感是求达共识的中介。列宁说：“没有人的情感，便没有也不可能有对真理的追求”。他给我们阐明了情和理的辩证关系和方向，首先是情理相融。
（二）针对海事事业单位的现状，做好员工的思想政治工作是关键
职工最大的需求特点是需要组织的信任和社会的承认，他们当中，有的想发挥自己的才能，施展自己的才华;有的积极要求入党;有的想成为技术能手、管理尖子;有的需要学习，更新知识。其共性是都很重视“尊重”和“自我实现”的需求。因此，在思想政治工作中应注意五点：第一，要在政治上信任他们，工作上尊重他们，生活上关心他们，与他们交心、谈心、交朋友;第二，在思想工作中要注意方法，态度要和蔼、诚恳、既要热情友好，又要通情达理，情通则理可达;第三，对他们要多看长处，多看主流，应“用其所长，容其所短”。
（三）不断提高政工干部的自身素质
1.是加强思想政治工作理论与实践的探索，按照思想政治工作的规律开展工作;既要坚持物质利益原则，又要提倡奉献精神，加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的学习，不断增强解决新情况、新问题的能力。
2.在关键问题上能够指明方向，也是发挥思想政治工作中的情感效应的基础;同时，政工员的心理素质及高尚的情感品质则是发挥思想政治工作的情感效应的客观要求。一是情感要真诚。诚心、真实、可信是思想政治工作的优良传统，是政工员的优秀品质;二是情感要深广。
只有抓好海事思想政治工作，才能保证思想上先进，行动上自觉，才能保证公正执法，确保各项海事事来不断发展，不断提高政工员的自身素质，把情感运用于思想政治工作之中，有针对性地开展工作。充分发挥思想政治工作中的情感效应，使思想政治工作更富有成效，是加强和改进新时期思想政治工作的必然需求。
