加强工会民主管理促进和谐企业建设
一、工会的职能和作用
工会是由党领导的，维护职工的根本利益的群众组织。我国现阶段的基本国情是：我国尚处在社会主义初级阶段，现代化企业制度的历史较短，工人们对工会的认知还不是很清楚，甚至曲解了工会的性质和定位。在现代经济环境下，我们对工会的认识应分为以下两个方面：1.工会是代表广大职工群众利益的群众组织，它的存在对工人的利益提供了有效的保障。2.工会在解决企业与职工之间矛盾、纠纷方面起到的调节作用越来越明显，对和谐企业的发展建设具有重要的意义。
二、维护企业职工合法权益，在企业和谐发展建设方面发挥好调节作用
劳动关系的和谐是一家企业和谐建设的重要基础。积极的参与劳动关系的协调是建设和谐企业的最本质要求，也是工会开展维权工作的切入点和落脚点，同时这对于充分调动职工的积极性有着重要的作用。近几年，企业内部改革的力度和企业重组力度的加大，以及用工制度的多样性、职工收入之间的差距也在不断的拉大，这一现象直接导致了当今企业劳动关系出现了复杂多变的趋势。因企业制度改革过程中所引发的的劳动争议和一些突发性事件时有发生，在这种严峻的形势下，工会做好维护职工合法权益的工作，对发展和谐的劳动关系，进而更好的建设和谐的企业环境都是非常重要的。企业的发展不仅仅是要经营者受利，同时也要使广大劳动者受益，工会组织要协调好劳动关系，来实现企业和劳动者的“双赢”局面。
在工会日常处理工作环节中，从方法手段上要采取一定的措施：要从突出问题的解决着手，以网络化为基础，信息化为引导，规范化为依托，法律化为保障。综合运用各种手段，使职工的民主管理和维权工作真正落实到实处，只有这样，才能在不断利益调整的改革中，更好的建立和发展和谐的劳动关系，更好的为企业和谐发展服务。
三、加强工会民主管理
工会是代表广大职工利益的组织，应该大力推进企业民主管理。民主管理的意义不仅仅在于工会能够维护广大职工的合法权益，同时也能够促进企业的和谐发展。那么如何使得工会的民主管理与促进企业的和谐发展两项工作有机的结合起来呢？下面着重做一介绍：
（一）加强制度建设。加强制度建设，一方面要学习先进的理论知识，培养和提升自身制度的研究和建设工作。另一方面要学习借鉴西方成熟的工会管理制度，利用其中优势并归为自己所用，建立和完善以职工代表大会为核心的系列规章制度，从而保证民主管理的合理性和规范化。通过厂务公开化可以有效促使广大职工行使其监督权，对企业内部管理的各个方面进行有效的监督，防止内部管理人员贪污腐败的发生。
（二）加强组织建设。工会的成员是广大企业职工，对这样一个大的群众组织必须通过系统的组织建设来进行管理，可以以年龄、性别、部门等因素为标准将广大职工分为若干个小组， 并由小组内部成员推选骨干担任小组长，再从推选出的小组长中选举出工会领导，这样由下而上的选举形式确立了民主管理的组织基础。这样的组织基础就是由职工群众推选出代表自己的职工代表来行使决策权和监督权，促进企业各项工作的长期稳定的发展。
（三）加强思想观念建设。加强思想观念建设的主体就是广大职工和工会领导者。在我国，要保证工会能充分发挥其职能，就必须加强思想观念建设。对于广大职工的思想观念进行加强，并使之提高了，才能使群众认识到自己可以通过工会组织充分向上级部门表达自己的切身诉求。而对于工会领导在学习理论知识的同时，也要进行必要的思想观念建设，要其深刻认清自己并非发号施令者，领导的工作职责就是切实维护职工利益的，是企业和职工直接最有效的中间协调人。只有干部和群众的思想观念有了新的突破，才能确保民主管理工作的有效进行。
（四）创新管理民主形式。一方面随着国内经济的快速发展，企业民主管理的形式越来越多样化，企业文化在企业建设中的地位日益明显，企业职工就可以通过总结一些工作的文化特点参与到整个公司文化的提炼和总结等工作中去。另一方面，因为信息化手段已成为企业发展必不可少的一项基本工具，所以工会在民主管理过程中就可以借助一些信息化的平台；如职工贴吧、企业论坛等，借助这些平台充分了解企业职工的内心诉求，并对此快速做出反馈，使得企业与职工之间的互动得到加强，这对于构建和谐企业环境，促进企业稳定发展具有重要的作用。
（五）切实保障职工利益，促进企业和谐发展。企业的长期稳定发展，关键在于其和谐的企业内部环境，而和谐的企业环境，又在于企业职工切身利益的有效保障。只有职工的合法权益得到了有效的保障、才能够使企业朝着正确的方向改进，最终才能实现企业的和谐、健康稳定的长期发展。
四、结论
工会的民主管理工作不是一种形式，而是需要广大职工和企业经营者都切身参与到其中的一项长久的、系统的工作。工会是维护广发职工群众根本权益的组织，同时也是企业与职工之间关系协调的中间人。加强工会的民主管理工作对于促进企业和谐稳定的发展具有重要的意义。
