国企思想政治工作机制创新探究
一、国企思想政治工作机制的重要性
（一）团结力量、振奋企业精舍
思想政治工作是国企的一项基本工作，能够振奋企业精神、团结力量、进行思想统一，是国有企业管理工作的重要组成部分。进行国有企业思想政治工作，应提高广大职工和党员干部的思想意识，引导树立正确的工作作风，激励员工为了当前目标和长远目标而努力。
（二）防止和平演变
对国有企业进行思想教育也是在经济全球化过程中，大量外资涌入、西方思想意识渗透的背景下，为了预防国外影响对国企员工产生和平演变的需要。
（三）促进国有企业改革
通过对国企进行思想政治教育能够促进国有企业进行改革。思想政治工作能够促进我国的物质和精神文明建设，进一步解放和发展生产力，促进市场机制的发展。
二、当前国企思想政治工作机制存在的问题
（一）国有企业思想政治工作淡化
近些年来，国有企业数量逐渐减少，改革改革开放不断深入，在国有企业中政府的影响力越来越小，从而造成对国有企业进行思想政治知道难以落实，思想政治工作越来越淡化。随着国有企业公司制和股份制改革的进行，政府对企业影响力减弱。国有企业的思想政治工作流于形式，难以深入开展，国有企业的思想政治工作出现了诸多和企业实际情况不适应之处，对国有企业思想政治工作进行创新和改变已经很有必要。
（二）国企政工干部不适应新形势要求
随着市场经济的发展，国有企业出现了越来越多的新事物和改变，这些改变导致国有企业政工干部不能快速适应新的经济形势的要求。比如，在进行增效裁员时国企政工干部首当其冲，最先对政工干部开刀，通过党政合一的党委办公室，把组宣布、工会、共青团、老干部等多个部门进行管理。因此，国有企业应该适应新形势，进行思想政治工作创新，适应新的经济形势要求。
（三）思想政治工作的对象和思想复杂多样
随着我国社会结构发生变化，国企的社会经济基础也在不断变化，这就出现了很多有不同利益的群体，还有不同的社会阶层。随着传统制度的不断改革，在一些企业职工的人数的不断增加，聘用的童工、临时工也越来越多，各种经济实体不断涌现，经济成分也出现多样化。随着社会经济的发展和经济结构发生的变化，职工的思想也发生了深刻的变化，和职工相关的问题也不断增多，这就出现了很多社会现象。在职工中主要出现的有矛盾心理、失衡心理和自卑心理。随着社会的发展，社会环境越来越复杂，企业的大力度改革，增加了职工的压力，有些职工既盼改革又怕改革，还有来自工作、家庭、人际关系等问题的压力，都对职工的心理产生了很大的影响。再者，在企业改革的过程中，很多的制度方针没有完全配套，尚未成熟，职工之间的待遇详查较大，就会使职工产生心理落差。另外，随着改革，一些职工的经济地位发生变化，这会使职工产生自卑心理。
三、国企思想政治工作机制的创新
随着社会主义市场经济的不断发展，传统的国企运行模式已经不能再适应新形势，国企内部运行机制的不断改革，在思想政治工作者中就会出现新问题。这就要求我们必须对国企的思想政治工作进行深思，要让其跟上时代的步伐，不断更新观念，优化机制，以适应新形势的发展需求。因此，在改革中，要充分考虑各方面的问题，通过不断探索和尝试来找到适应国企改革发展的要求，以推动国企思想政治工作的发展。
（一）鼓励机制创新
建立相关制度，鼓励员工为企业的发展而奋斗，企业远景是企业发展的核心，公司的企业领导在其中起着重要作用，企业远景的建立非常重要，在企业远景建立之后，企业的领导要积极运用企业文化和企业远景来激励员工，让职工看到企业的未来，给职工希望，要把个人利益和企业利益联系在一起，要让企业的思想政治机制跟上时代的步伐。
（二）领导机制创新
随着我国经济的发展和各项制度的不断完善，在新形势下，市场经济大发展也出现了很多新的问题，传统的思想政治工作的领导体制已经不能满足要求。国企思想政治领导体制的改革已成为必然，一方面，要要积极研究国企思想政治领导工作体制，在我国实行党政双重领导的思想政治工作机制，每个部门都有自己的侧重工作，分工清楚。另一方面，思想政治工作责任制的健全和建立，要建立“激励员工”、“奖惩分明”等制度，明确各个部门的职责，激励员工不断学习和创新，使员工养成学习的习惯，逐渐形成一个完善的教育体系，在奖励制度中，对待每一个员工要奖惩分明，公平对待每一个员工，以便较好的促进思想政治工作的顺利开展。
（三）工作方法创新
传统的思想政治工作方法大都采用讲课、开会等方式，目前，随着多媒体技术的发展，应该在传统方法的基础上创新出更多的途径和方法，这样才能适应国有企业思想政治工作的需求。适应新形势的工作方法，一方面要坚持以人为本，做到以理服人，体现出公平性。另一方面，要积极运用现代技术，提高工作效率。
- 上一篇：浅谈新媒体环境下的思想政治工作
- 下一篇：如何做好新时期职工的思想政治工作
