石油企业生产一线党组织发展党员工作中的重点、难点及对策研究
我国经济格局在快速变化中，石油企业也正在进行新一轮的经济改革，石油企业生产一线党组织发展党员工作中面临着更加艰巨性的挑战。石油企业在保证经济效益的情况下，还应该对于一线党组织发展党员工作充分重视，推动石油企业经济改革进程。
一、石油企业生产一线党组织在企业经济建设中的作用
（一）稳定生产与发展之间的矛盾
生产一线党组织能够在石油企业生产发展中精准掌控生产任务核心，对于石油企业生产发展承担起保障性作用，全部的工作内容也是以石油企业经济建设为出发点，缓解石油企业经济建设中存在的各种矛盾，为石油企业发展提供针对性意见。一线党组织能够将基层工作人员有效团结起来，保证企业全部工作人员能够积极参与到企业经济建设中。
（二）在改革创新和市场拓展过程中，一线党组织发挥了先锋队作用
伴随着我国市场化经济格局的建设，传统国有企业也正在改革建设，通常情况下采取多种经营模式进行经济建设改革，对于石油企业全部资源有效整合。石油企业在实际改革过程中，一定会与部分工作人员的思想观念存在矛盾，或者是影响部分人员的经济利益，一线党组织能够将基础工作人员心理上存在的误区及时更正[1]。
二、石油企业一线党组织工作中存在的问题
（一）部分党员先锋模范作用的发挥有待进一步提高
石油企业一线党组织中的工作人员在实际工作中主要变现的问题为工作积极性不高，在实际工作中存在畏惧心理，同时一线党组织中的工作人员自身素养及工作能力有限。
（二）一线党组织管理人员工作方式有待改进和创新
部分一线党组织管理人员在实际工作中仍然使用传统思维方式分析企业经济建设中存在的问题，用传统解决问题的方式解决现阶段段企业经济建设中的问题，对于企业经济建设中存在的风险抗压能力较低，最终造成一线党组织功工作与石油企业实际经济建设之间存在较大差距。
（三）党员团队建设有待完善
石油企业一线党组织中的党员年龄偏大，新发展起来的党员普遍年龄又过于偏低，造成整个一线党组织团队中的党员结构出现断层情况，影响一线党组织将模范性作用在石油企业经济建设中发挥。一线党组织对于党员的思想教育一直是薄弱环境，无法对于党员进行科学性教育，开展的党员思想政治教育过于形式化，党员无法真正间思想政治观念深度理解[2]。
三、石油企业生产一线党组织发展党员对策
（一）健全党内激励、关怀机制，关注党员实际需求，有效激发党员内动力
石油企业首先应该为一线党组织创建党员人员信息库，对于一线党组织内的党员未来的职业发展科学性规划，同时为一线党组织内的党员提供更加宽广的发展平台，让党员能够充分发挥自身优势及价值。对于党员针对性教育，创建党员信息数据库，聘请人力资源方面的专家对于党员的特点进行分类，让党员对于自身更加了解，认识到自身发展方向。其次石油企业能够建立多元化奖励形式，完善一线党组织中存在的表彰体制。对于每一年工作优秀的工作人员都要进行精神及物质上的奖励，最终积极在一线党组织中推行民主政策，增加党员工作动力，提高党员的经济待遇。
（二）丰富形式、创新载体，为党员畅通言路和发挥先锋作用开辟空间、提供舞台
石油企业首先应该根据一线党组织所具有的优势，将石油企业所拥有的全部资源科学性发挥，寻找到一线党组织发展党员的切入点。基础工作人员可以通过一线党组织为石油企业经济建设提供意见及生产中存在的困难，一线党组织在实际工作中可以针对基础工作人员所提出的工作意见所开展工作，突破传统石油企业党建工作中存在的瓶颈。进而石油企业应该为党员提供多元化的活动方式，创新党员活动载体，保证党员能够在石油企业生产中起到榜样性作用。定期为党员开展各种实践性质的活动，一线党组织工作与石油企业经济发展相结合，促进一线党组织工作效率。对于已有先进的一线党组织工作经验可以积极借鉴，在保证与石油企业经济建设相吻合的情况下开展特色性的实践活动。最终石油企业应该为一线党组织人员创建良好的工作环境，为一线党组织工作进行宏观性监控，对于一线党组织工作中的成果应该积极鼓励，让一线党组织成为石油企业经济建设中的重要推动剂。石油企业在对于一线党组织中工作人员奖励中，一定要吻合经济建设趋势，拓宽党组织工作在发展中的作用。
四、结论
石油企业生产一线党组织由于石油企业野外施工的特殊性，党组织工作人员在实际工作中经常需要变换工作地点，这就增加了一线党组织的工作难度。本文仅仅对于石油企业一线党组织在经济建设中的作用及难点对策简单分析，希望能够加强一线党组织发展党员的建设。
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