如何建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系
随着我国社会主义市场经济的持续发展，会计行业逐渐成为一个备受关注的行业。同时，会计人才资源也成为经济发展过程中的一种很重要的人才资源，但是，会计不是随便一个人就能胜任，不是随便一个会计专业出身的学生就能熟练操作的，需要更高的水平和能力。因此，现在会计人才比较缺乏。
一、会计人才能力框架和人才评价体系存在的缺陷
1.会计人才能力框架存在的缺陷
由于受客观因素的影响，我国的会计人才能力框架还存在着一些不完善和不科学的地方，这些因素也会影响到对会计人员的继续培养和继续教育，会计人才能力框架的不完善和不科学的地方主要体现在如下方面：首先，我国的会计资格考核方式主要还是以书面考试为主，主要侧重于对理论的掌握，不能真实反映出应考人员的实践水平，而我们知道，会计的精髓就在于实践，要把理论很好地应用于实践；其次，会计从业者通过一次性的考核选拔后上岗，此后就不主动上进，缺乏了再学习的热情；最后，目前的会计培养主要是侧重于对会计专业知识掌握情况的考核，不能全面地接触其他有用的学科知识，使得会计人员的知识面相对比较狭窄。
2.会计人才评价体系存在的缺陷
第一，我国会计人才评价体系不健全。目前对于会计人才的评价侧重于对会计知识掌握情况，理论化评价模式比较强，书面形式的考试已经成了现在会计人员评价的重要方式，谁的书面成绩高，谁就会获得相应的机会，但是那些书面成绩相对较差的考生会计专业水平却不一定低，现有的人才评价体系中对会计人才的实践能力、技能水平等综合能力的考核还有待于进一步改进。
第二，不能从实际出发制定相应的评价标准。现在的会计行业的评价体系大多是好多年前制定的行业评价体系，具有一定的过时性，没有真正从当前国内经济发展状态和形式以及我国会计从业人员的整体水平以及个性水平的角度出发去切实地制定相应的评价标准。
二、建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系的重要性
1.我国会计从业人员情况提出的必然要求
目前，我国的会计从业人数有1000多万，会计人数众多而且分布比较分散；大都市有会计，小城市有会计，县城有会计，乡镇有会计，村支部有会计，我国的会计从业人数在全世界排首位，面对这么多的会计从业人员和这么分散的人员布局情况，更需要一种科学合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系进行正确的考核，这是我国的会计从业人员的情况提出的必然要求。
2.是适应我国经济发展和和贯彻人才强国战略的重要措施
第一，是适应我国经济发展的需要。改革开放30多年以来，我国的经济发展取得了长足的进步，经济总量已经跃居世界第二位，突破10万亿美元大关，GDP连续多年保持快速增长，经济的快速发展离不开各行各业的人才的贡献，会计人才就是推动我国经济发展的重要因素，为了适应我国经济的进一步发展，需要建立一种更加合理有效的会计人才能力框架和会计人才评价体系。
第二，是贯彻我国人才强国战略的重要措施。我国一直坚持人才强国战略，人才是一个国家进步的重要优势资源，应该仅仅抓住人才资源，人才兴国、人才强国，会计专业人才就是国家发展、强大必不可少的重要优势资源，是推动国家经济健康有序发展的重要环节把关者。所以，应该建立一种科学合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系，充分发挥人才强国的优势。
3.有利于推动我国会计事业平稳前行
第一，会计事业是我国经济平稳前行的重要推动力。会计事业有自己独特的行业特色；要求财务管理精细化，要求细致严谨的工作态度，要求公平公正的会计核算准则，要求对事不对人的雷厉风行的工作风格，会计事业肩负着重任，是推动我国经济平稳前行的重要推动力。
第二，建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系有利于推动我国会计事业的平稳前行。建立一个合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系，用科学合理的能力框架和评价体系去验证会计人员的真实能力和水平，保持一个良性竞争的有序环境，有利于推动我国会计事业的平稳前行。
4.是适应会计国际化发展步伐的重要要求
现在的会计发展越来越国际化，会计人员可以熟练应用信息化技术手段进行作业，很多会计从业人员选择了外企工作，很多国外先进的会计发展经验和模式也被引进国内，中外商务贸易也离不开会计的运作。所以说，会计的发展正在走向国际化，为了适应会计国际化的发展步伐，应该建立一种更加科学合理的会计人才能力框架和会计人才评价体系。
三、建立合理的会计人才能力框架和人才评价体系的有效措施
1.重视对会计人员素质和个性化的培养
第一，培养会计人员的素质。应该在日常工作中紧紧围绕着会计人员的专业素质和道德素质进行培养，专业素质是工作立身的根本所在；道德素质是品格立身的根本所在，着重对会计人员的专业素质和道德素质进行规范化的整体培养，一方面从“业”的角度；另一方面从“人”的角度去综合培养；切实提高会计人员的整体素质，使他们在遵守相应会计从业规范的基础上实现更大、更优的素质突破。
第二，注重对会计人员进行个性化的培养。个性化培养是合理会计人才能力框架和人才评价体系的重要组成部分，人和人接受事物的能力和实际工作方式有一定的差别，应该重视对会计人员进行个性化培养，可以设立个性化学习班或者学习小组，依据会计人员的相应个性进行阶段性的、目标性的培养，在对会计人员进行个性化培养的过程中，培养、激发他们的创新能力和发展意识；培养他们发现新事物并积极解决疑难问题的能力。 2.继续规范会计人员的考试制度
应该继续规范会计人员的考试制度；考试是会计行业准入和对会计人员评价的重要方式，其重要地位不容小觑，应该继续规范会计人员的考试制度，使考试成为一种能够切实检验会计人员真实水平、提高会计人员专业水平、规范会计人员工作方式的一种科学有效的考核形式，比如可以实行笔试和面试相结合、理论知识和实际操作相结合、领导和同事真实情况反映等多样化的考试内容来进行科学有效地检验和评价。
3.加强对会计人才选拔和考核制度的重视
第一，召开经济方面和会计方面的专家座谈会。通过专家座谈会的形式，了解会计行业的具体发展动态以及会计人才选拔和考核制度，认真听取专家们的问题分析和发展对策建议。
第二，制定相关的政策法规作为方向引领和制度保证。国家应该重新完善像《会计法》《财经法规与会计职业道德》《会计基础》《初级会计电算化》等会计行业的法律法规作为制度保证，制定会计人才考核方面的规范化的政策以使得会计行业的人才储备、人才考核、人才管理能够在一个规范化、合理化、科学化的环境之中合理运行。
4.要立足实际，不可盲目跟风
应该要立足于实际，从实际出发制定有行业特色和行业适应性的人才能力框架和评价体系。会计虽然是一个大的行业，但是，现在市场主义经济化社会之中，几乎所有的企业、实体、事业单位都需要会计人才，盈利性质或者非盈利性质的组织都需要会计人才，所以说应该在制定会计行业大的能力框架和评价体系的同时也应该根据具体的行业性质制定具有自己行业属性的行业适应性的会计人才考核、评价体系，比如，大型外贸商务企业之中的会计考核和评价标准与农村支部会计的考核评价标准在遵守国家会计行业基本规范的同时也应该有自己的特色。
四、结语
随着经济的发展，会计已经成为一种不可或缺的人才性资源，在社会的发展之中会计已经成为了一种很重要的发展动力因素，但是我国的会计人才能力结构以及会计人才评价体系还不够完善，使得我国的会计人才的考核和评价不能够在一个科学有效的体制环境之下运行，建立一种合理的会计人才能力框架和人才评价体系，使会计人才的考核和评价更加合理、科学。
