浅谈如何做好新时期青年员工的思想政治工作
一、把握新时期青年员工的思想特征
（一）青年员工的优势
1.充满激情，渴望建功立业。青年员工刚刚踏入社会，非常期待能够在社会这个大舞台上尽快施展身手，实现自己的人生价值。四航局作为世界五百强企业的子公司，又在国内基建领域处于领先地位，这些企业标签无疑给青年员工带来了自豪感与使命感，使得他们非常珍惜来之不易的工作机会，希望能在本职岗位上发挥最大的作用，渴望在企业中实现理想与追求。他们对未来充满着希望，做事有干劲、有冲劲，积极性高。2.有强烈的责任心。青年员工具有强烈的集体荣誉感，对企业的发展也是高度关注，个人与组织的命运息息相关，唇齿相依，面对社会上激烈的竞争，青年们正在积极地贡献自己的力量，与组织共进退，始终默默地完成自己的工作，没有怨言，踏实肯干，有强烈的责任心，对自己负责，对集体负责，能够尽到自己的职责。3.善于创新，学习能力较强。青年正处于学习的黄金时段，并且都保持着较好的学习习惯，有扎实的基础知识，思维活跃，对于新鲜事物有好奇心与求知欲，愿意去探索、去发现、去创造，在企业的创新发展中具有强大的潜力，爆发性强，是企业未来的希望。
（二）青年员工的弱势
1.对形势认识不深入。信息化爆炸的时代，网络媒体一方面为青年员工提供了全面了解各类资讯的新途径，另一方面也将部分消极甚至负面的信息传递给了青年员工，这就导致部分青年员工对国家大政方针政策了解不够深入，对社会和国有企业的发展存有疑虑和抵触，缺乏应有的信心和支持。2.抗压能力不强。青年员工走出象牙塔跳进竞争激烈的社会，由单纯的校园师生同学关系进入到复杂的社会人际关系网，面临的任务也从单纯的学习转变为处理繁琐的工作，这对他们来说就像直接从泳池跳进了大海，许许多多从来没有接触过的事物突然出现在面前，种种转变让他们难以适应。3.对物质过度重视。当今社会经济发展迅速，高房价、高消费使得人们的物质需求也在不断膨胀，对于青年的影响更甚，他们对物质利益的重视程度也在不断地提高。在这种社会大环境下，青年的价值观具有新的时代特点，对于物质的追求更加强烈，职务的提升、薪酬的增长成为他们最关心的内容，反而容易忽视自我价值的提升。
二、找准新时期青年员工思想政治工作的方向
做好青年员工思想政治工作，必须准确把握工作方向，与时俱进，切实加强青年员工的政治意识教育、责任意识教育和奉献意识教育。
（1）加强政治意识教育，引导青年员工树立正确的价值观。青年员工是企业生产经营的主力军和突击队，无论新时期价值取向如何多元化，都必须引导青年员工把握好主流，切实加强青年员工政治意识教育。（2）加强责任意识教育，引导青年员工树立主人翁意识。无论外界因素多强大，自身因素总是起着决定性作用的，因此，要引导青年员工提高工作责任感，自觉主动树立企业主人翁的意识。（3）加强奉献意识教育，引导青年员工积极崇德向善。“80后”、“90后”的青年员工大多是独生子女，容易以自我为中心，思想解放、独立性强，这是当代青年群体所共有的缺陷。要加强奉献意识教育，帮助青年员工建立良性的竞争意识，形成吃苦耐劳的敬业精神和团结互助的工作作风。三、新时期做好青年员工思想政治工作的具体措施
新时期的青年员工思想政治工作要紧密结合利益多元、价值多元、信息多元的社会形势，贴近青年员工独立性、差异性的思想特点，切准脉搏，不断丰富工作内容、创新工作形式，最大限度地激发青年员工干事创业的动力与活力。
（一）切准思想政治工作的脉搏。青年员工由于所处的项目类型、部门分工不同，各自在企业中承担的任务也不同，再加上自身学历、性格等因素导致的思维方式、行为习惯等差异，则思想政治工作针对的特点和重点也各不相同。因此，要充分考虑青年员工的个体差异需求，引入EAP项目是很好的途径之一。
EAP（EmployeeAssistanceProgram）即员工帮助计划，是企业为员工提供的系统的、长期的心理帮助，通过对组织及员工心理健康状况的诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。
（二）丰富思想政治工作的内容。新时期下，思想政治工作不能局限于传统的开会传达、张贴理念等枯燥单调的内容，要大力开展丰富新颖的文体活动和主题教育，努力把思想政治工作融入青年员工喜闻乐见的活动中，为青年成长搭建良好的平台。
一方面，贴近企业中心工作，开展与之相结合的主题活动。以“崇德向善美丽青春”微电影大赛为例，既可以挖掘一批践行“四心”的道德先锋，树立榜样，又可以培养青年创新思维的能力。诸如主题演讲比赛、道德讲堂、企业文化知识竞赛、“四心”故事会活动等等，进一步充实青年员工的精神生活。另一方面，结合新时期青年员工成长进步的迫切需求，开展“四心”读书会、成才成长大讨论、互动式学习交流、导师带徒等，搭建平台、建立机制，服务青年成长成才。
（三）创新思想政治工作的形式。随着新媒体时代的到来，QQ、微信、微博、论坛等逐渐成为青年员工获取资讯的重要平台，我们也应充分利用新兴的互联网载体，开辟思想政治工作新阵地。在企业网站的基础上，配套建立企业微信公众号、企业官方微博，以更新更快的形式向青年员工传达重要信息；在企业网站开辟青年板块，将先进事迹、各类活动照片、书画摄影作品等上传，方便青年员工学习交流。同时，增强思想政治工作的互动性，通过青年论坛、青年员工QQ群、微信群等，增加青年员工接触和交流的机会，为他们提供发表见解、展示特长的平台。
